1樓：普林說保險
有用沒有要看個人的。老師講的都是經常遇到的問題，只要好好聽，肯定可以學到東西，就是每個人的理解力不同，提取知識的能力不同，有的人可能覺得很有用，學到很多知識，有些人可鬥信差能覺得不適合自己，還是要親自體驗一下才知道。
拓展資料：關於安安法務
重慶安安企業管理服務****由勞動法律法規與人力資源權威專家蔣波老師領銜建立，是國內首家專注為企業提坦寬供「勞動法與用工風險管控」培訓和諮詢落地的權威機構，在企業用工管理與勞動法務諮詢細分領域處於領先的位置。
安安被客戶讚譽為企業用工風險管控專家、勞動爭議處理專家。創立10年來，30多位全職勞動法律法規、勞動關係管理、管理制度建設、社保管理、工傷處理、勞動爭議處理等各個領域的頂尖專家顧問，一直秉承「用工安全，老闆安心」的經營理念，只研究勞動法律法規，只為企業一方服務，只做企業用工風險管控，只處理勞動爭議。
安安的獨特競爭力源自產品服務的專業化和差異化，安安專注用工領域，專門研究如何利用法律法規保護企業合法權益，建立卓越員工關係管理，安安領先建立企業用工風險管控九大系統，擁有最完整的用工風險管控系統與工具包，行業領域的權威實戰專家團隊、獨特的課程與諮詢落地服務體系，提供個性化的勞動法+諮詢服務，安安課程學員逾30000人次，深度輔導服務6000+家企業客戶，幫助企業從維護管理自主權，控制用工成本，打贏勞動爭議官司的角度，徹底解決企業用工風險，為客戶企業的發展、變革和創新賦能，持續提公升企業空皮的市場競爭力。
2樓：李連西
上過，講的內容都是企業會經常遇到的，必須要解決的問題，老師講得很實戰很落地，很受用，還有一些管理工具、技巧，直接可以用，現在用工方面的問題企業很被動，負擔太重，往往都要賠圓核指錢了事，企業必須要學會和掌握這些規氏枯避風險、降低成本的橘配方法和技巧，這次學習解決了企業很大的問題。
朋友推薦了安安法務，他們業務實力怎麼樣？
3樓：傾顏
很強，就只專注於企業用工風險管控領域。
4樓：網友
我只會給競爭對手推薦。
跟安安法務合作的客戶多嗎？
5樓：司馳月
很多的，每次去參加安安課程都有兩三百人，安安法務在企業用工風險管控領域屬於最專業的團隊了，看到合作的客戶很多都是相關行業具有代表性的企業，很多知名企業，上市公司，口碑很好，服務很專業。希望我的能夠讓您滿意。
問一下安安法務諮詢的團隊怎麼樣，有合作過的嗎？
6樓：風梅三手
還不錯的，我有與他們合作過，之前找過安慎銀安發服務的諮詢顧問，他們這邊的諮詢顧問可以提供一對一的專業服枯早務，顧問的經驗也很多，之前接觸過他們這邊的幾個顧問，他們的顧問都是在人力資源和風險管控等方面的專家，有資深的業內經驗，可以幫助企業有效的做風險管寬敗宴控，我們企業遇到的一些問題就是找他們諮詢和服務的，給我們企業做了合理的風險管控。
7樓：領悟的無奈
跟他們合作之前去他們單位瞭解過一次，團隊顧問老師都是全職研究勞動法律法規。
勞動關係管理、管理制度建設、社保管理、工傷處理、勞動爭議。
處理等領域的經驗豐富的實戰專家，他們公春廳稿司是隻專注於企業用工管伏咐理與勞動法務培訓諮詢，在這方面很專業，扒孝給我們規避了很多的風險，解決了很大的問題。我的答案幫助你了嗎？如果是，
安安法務在企業人力資源管理板塊兒實力怎麼樣？
8樓：傻傻呆呆
非常實戰，能有效解決我們人力成本、法律風險、管理、效率等人力資源管理中的痛點問題，在這個領域安安法務應該算是數一數二的了，他們是告笑早國內首公升運家專注為企業提供「企業用工風險管控」培訓和諮詢落地的權襪雀威機構，在企業用工管理與勞動法務諮詢細分領域都處於領先的位置。我的對你有幫助的話，
安安法務的團隊實戰經驗多嗎？
9樓：呢圖拉
上過安安法務的課，諮詢過安安法務的專家老師，確實很實戰，經驗太豐富了，當時遇到的棘手問題都被大而小之的化掉了，爭議案子也輕鬆解決，還有管控系統工具包，太好用了。很強大的團隊，我就一直想去他們公司，可惜資質不夠。能夠給您提供幫助，是我前進的目標。
安安法務對客戶負責嗎？
10樓：巨無霸
我們合作很久了，安安法務一直很負責，當時第一次合作給我們現場診斷和分析很透徹，給我們解決了制度、加班、社保、年休假等問題，定期還會到家服務和回訪，現在已經是長期合作伙伴了，平時還會有一些實戰的課程和講座給到我們，都是相關方面的專家老師，值得信賴。我的答案能否幫你解決問題，如果能希望能下。
法務，風控，合規三個職位性質上有何區別
11樓：夏天癲癲癲
法務，風控，合規三個職位的區別如下：
1、工作範圍不同。
法務負責訴訟標的比較小，訴訟關係簡單的民事案件，公司各專案的法律意見書，合併收購工作初步法律意見和資料收集工作。還涉及各分支機構訴訟案件管理工作，大的案子和各家律所合作，相應的各律所結費、案件進展管理等工作。
風控負責各類認證每年質量檢查，比如iso之類的，**商、客戶管理、專案風險評估，應收賬款之類的，確實偏財務、質控。
合規負責合同稽核，後期執**況，到期續簽提醒，簽好的合同管理，條款中的風險點，不利因素的分析報告，格式條款的更新維護。涉及和海外客戶簽訂合同，框架合作協議，保密協議之類的，主要還是傾向於合同，條款。
2、本質不同。
法務一般會涉及合同的起草、審改之類的，會涉及專案架構的法律風險以及專案投後的訴訟。
風控是屬於對專案的信用風險、流動性風險、投後風險進行綜合評估，並對專案的可行性say yes or no的部門崗位。
合規一般來說跟監管部門打交道會比較多一點，關於機構內部規章制度是否符合監管規定、專案流程以及資質是不是符合監管規定會出具合規意見。
3、偏向不同。
風控：更偏向於財務。比較多的情況是從資金安全的層面來做風險控制。大公司的風控一般是有財務背景的人擔任的。
合規：一般而言，不要求法律背景，從事的工作主要是「受監管的行業」，確保企業經營符合監管規定（比如**公司、銀行、保險業等），工作內容中大部分是與監管部門溝通。
12樓：小明
法務，風控，合規都算是內控部門職位。如果要拆開講，可以談很多。籠統來講，法務崗位職責其實偏業務職能方向，可以理解成站在公司利益角度為公司合法展業保駕護航；風控是公司展業的主要風險把控部門，這快的職責所在也是站在公司角度為公司隔離風險；合規部門職位的角色比較特殊，它屬於監管部門在公司內部的延伸，相對來說較為中立，注重底線思維。
所以總的來說，三個崗位的主要區別就是角色定義不同，在公司內部的定位不同，進而職位的展業須依據自身定位一以貫之。
有沒有在墨爾本大學預科上過的
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