兩個十級傷殘,賠償的係數是多少

2025-04-16 17:00:12 字數 1748 閱讀 2002

1樓:du知道君

取其中最高的為基本系數+其他附加係數。

例如乙個2級乙個9級。即為90%+3%

兩個10級即為12%。

附加係數一半認定為2級10%,3級9%,依次遞減。

乙個九級乙個十級傷殘賠償係數

2樓:左紅敏

即一至十級對應百分比係數分別為100%至10%,具體計算方式如下: 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。 對於單處傷殘的,一級傷殘為上一年度城鎮察帆居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

對於多處傷殘的敗散雹,確定殘疾賠償金掘信時,以評定的最高傷殘等級賠償比例為基數。其他傷殘為2級—5級的,每增加1處,增加賠償比例4%;其他傷殘等級為6級—10級的,每增加1處,增加賠償比例2%;增加的賠償比例合計不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%

乙個九級乙個十級傷殘賠償係數

3樓:李超

即一至十級對應百分比係數分別為100%至10%,具體計算方式如下: 一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可陵凳支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。 對於單處傷殘的,一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%,二級傷殘則乘以90%,依此類推,九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。

對於多處傷殘的,確定殘疾賠償金時,以評定的最高傷殘等級賠償比例為基尺槐旅數。其他傷殘為2級—5級的,每增加1處,增加賠償比例4%;其他傷殘等級為6級—10級的,每增加1處,增加賠償比例2%;增加的賠償比例合計不得超過10%。最高賠償比例不得超過100%。

法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標明褲準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

兩個十級傷殘賠償係數是11%還是12%

4樓:被盜號了

就是兩處十級傷或漏殘,賠償係數為12%。有多個傷殘等級時,由於只計算最高等級的傷殘賠償指數衫隱爛,其他的傷殘等級不再計算相應的傷殘賠償指數,而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計 算,該賠償比例是附加攜仿計算的,因此被稱為傷殘賠償附加指數。

兩個十級乙個九級傷殘賠償係數是多少

5樓:謝瑩瑩

法律分析:傷殘等級兩個十級乙個九級,大概賠償比例在百分之二十六左右,不會高過百分之三十。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十條 除信消工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇:由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;勞動關係解除或者終止時,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性就業補助金,具體標準按所虛世在省、或直轄市、自滑譽知治區規定。

所在單位沒有參保的,均由所在單位支付。

工傷十級傷殘,能賠多少錢,十級傷殘一般能賠償多少錢

各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。如果用人單位拒絕支付工傷待遇,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付工傷待遇。1 去當地人力資源和社會保障...

食指傷殘十級工資六千左右能賠償多少錢

根據 工傷保險條例 規定,工傷職工鑑定為十級傷殘的,享有以下待遇 1 工傷所需費用符合規定標準的,從工傷保險 支付 2 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 3 暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 4 住院期間生活不能自理階段護理由用人單位...

工傷九級傷,兩個十級可以賠償多少錢,我父親在工地搞裝修,一天大概有200元左右

工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同...