我是乙個快遞員。如何維護自己被公司亂罰款？
1樓：綠水青山
如快遞企業確實存漏兄在對快遞衫搜扮員惡意處罰的行為的，職工可以通過協商、請第三方調解或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁等途徑來維護自己的合法勞動權益。
法律依據：仲裁法。
第二條 用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申或灶請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向法院提起訴訟。
2樓：靈儀
如果你蠢猛在職時是個三好員工，離職時依法辦理相關手續，你沒有任何可挑剔的地方，帶鄭橋那就是公司的問題了，妥妥的勞動仲裁去。如果你扣工資，罰款是因為你本身的問題，那具叢亮體情況具體分析。
3樓：網友
職工可以通過協商、請第三方調解或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁等途徑來維護自世棗己的合法勞動權益。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法戚沒原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資高返納作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
快遞員工如何投訴公司亂罰款
4樓：肖紅
一、快遞員工如何投訴公司亂罰款。
1、公司亂罰款投訴方式如下：
1）一定要蒐集您在公司工作過的相關證據；
2）先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解；
3）到勞動局。進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據歲旦影印一式兩份，老雀緩按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以侍模向人民法院提起訴訟。
二、不合理的罰款如何處理。
1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
快遞員被快遞公司罰款找哪申訴
5樓：
摘要。你好，很高興你的問題，快遞員被罰款可以先向快遞公司投訴，如果不滿意，去國家郵政局官網申訴試試。法律依據：
中華人民共和國郵政法》 第四十七條 郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：（一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。希望我的能夠幫助到你呢親❤️❤
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你好，很高興你的問題，快遞員被罰款可以先向快遞公司投訴，如果不滿意，去國家郵政局官網申訴試試。法律依據：姿肢判《中華人民共和飢如國郵政法》 第四十七條 郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：
一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失跡改賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；**信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給使用者的給據郵件單據上，以足以引起使用者注意的方式載明前款規定。
郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。希望我的能夠幫助到你呢親❤️❤
快遞公司亂罰款怎麼投訴
6樓：溫欽友
法律分析：公司是無權這樣做的，如果公司罰款不合理的話，是可以投訴的。按照我國《行政處罰法》規定，勞動冊凱法上的用人單位不州州喚是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
所以跡頃，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第八條 罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
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