1樓：diy裝飾鍾
可以先做好自己的事情，不要被不幹活的同事影響遊拍，也千萬不要去打職場小報告，可帶閉以提醒他們，但不要去一直去無條件照顧他們。
不要因為去計較公平性問題而成為和他們同樣的人，同時也不要給對方時間來干擾自己，工作中的惰性是很可怕的，甚至有傳染性，一旦加入其中就會跟著一起墮落，但如果你的上級向你詢問其他同事的工作情況，並且要求你如實，這時蠢磨裂候你就不應該包庇。如果很不幸的你們在同乙個小組或者是團隊，那你也沒有必要幫他去做他的那份工作。
2樓：合訪彤
對於這種上班不幹活的人，他們的後臺一定很硬，領導一定會很保護他們的，要不然不可能上班，不幹活，上班每個人的分工不同，多少都要幹活的，只不過分腦力勞動和體力勞動，如果真的有上班不幹活的腔脊人，那麼你就要遠離他，少和他打交道，等到開巨集派工資的時候，可以向領導反映，可以拍照，他們的工資記錄，可以向上級反應，可以向工會反映，可以抓住他們每天蔽圓賀不上班的證據。這樣能說的更清楚。我認為這樣對付他們。
對付不想上班人的絕招有哪些？
3樓：暴走愛生活
對付不想上班人的辦法有：
1、首先應該分析一下那些不想上班的人是因為什麼原因而消極怠工，是因為收入不滿意，還是因為周圍環境的因素等。然後根據原因作出相應的計劃部署。如果是員工的話，應該要及時考慮換人。
2、不想上班的人可能對工作失去興趣，內心缺乏驅動力，可以根據個人嘗試做乙個簡單的自我梳理，幫助其更快地走出職業倦怠，去擁抱想要的工作和生活。
3、嘗試與那些不想上班的人深入溝通。試圖讓其調節好工作的情緒，重拾信心，再慢慢適應職場關係。
對付不想上班人的其他小辦法：
1、對付不想上班的人首先要做的就是找出引發的原因，如果是心理障礙的話就去克服、改變。沒有人天生適合上班，如果不是為了更好的生活，很多人都不會選擇上班，應該在面試找工作前想好，找乙個理由，讓自己能工作上班的理由。
2、給自己休個假。下班後好好待在家休息，拒絕讓人興奮的朋友聚會和ktv。讓自己的心好好地靜靜，給朋友打個**閒聊家常、養養花、寫寫字，轉移注意力，適應上班狀態。
3、結合工作經歷、經驗，制定未來更適合自己的職業規劃，專注某工作領域，切切實實地針對自己工作問題來解決，找到行之有效的方案幫助自己成長。
工人上班不幹活怎麼處理
4樓：律漸
1、把不幹活的員工招集起來，開個會，約法三章，有獎有罰，乾的好獎勵，乾的不好，老請假的，罰！不行的，開除。
2、做好後備人員的儲備，通過各種渠道，釋出招聘資訊，把差不多的人員先登記儲備，一旦公司員工有缺口，馬上補上，3、每個人都是為了賺錢，找好新的替代人員，培養出來，跟不幹活的那個攤牌。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在廠裡上班同事不幹活然後就要我自己幹了都是體力活然而老闆又不經常在。倉庫一人
其他你只是一個實習期的打工仔。你的同事，老闆不在他就是領導。如果確實不想幹，就換別的地方吧。既然都不想幹了，那還受什麼氣，半個月工資而已，不過奉勸你一句，做人要圓滑一些，不是讓你去偷懶，但是對老闆說些好聽話還是很有必要的，畢竟老闆開心了你的工資才會漲 簡單，你也學他，老闆不在就不幹，把活留著做給老闆...
如何對付討厭的人，怎麼對付討厭的人
只要自己不主動就好！你是在是討厭的，只有不理他，他才沒轍。要不然就是他主動地時候，你稍微順著他，就是裝作不討厭他，然後下次他聯絡你，你就翻臉，直接不理他，如果不吃這招還繼續聯絡你的話，平時遇見儘量躲避就好！你討厭一個人的理由是什麼呢，請好好想一想，這樣討厭一個人值得嗎？遇到就是一種緣分，無論喜不喜歡...
如何對付人渣，如何對付害你的人，對付小人？
01.人世間之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。02.與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。03.如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內心，你放不下？所謂的放下，就是去除你的分別心 是非心 得失心 執著心。佛說人生 不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。04.福報不夠的人，就...