網際網絡公司沒有35歲以上的中年人，是真的嗎？這個誤解是從哪來的？
1樓：伍六七學姐
並不是這樣的；主要是因為網際網絡是乙個腦力勞動強度比較大的工作，這需要耗費人大量的精力，只有年輕人才可以勝任。
2樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定是真的，因為他們總是會覺得這種人沒有什麼創造力量，就會想盡辦法把他給辭退掉的。並不是誤會。
3樓：鳳凰的遊戲
一些測試的崗位，為了趕產品上線測試，連熬個天也不是沒有的，35歲以上的人員從體力上來講，的確有些難以支撐。
網際網絡行業35歲以上的員工該何去何從呢？
4樓：家居買買菌
35歲以上的網際網絡從業者可以自己創業、辦公司，因為他們在大廠中工粗態作多年已經具有較強的經驗，技術也掌握的非常熟練，開辦屬於自己的巖察源公司則能夠讓自己既不被社會淘汰，也能夠從中大賺一筆，甚至還能夠憑藉特殊的專案使自己閒魚翻身。網際網絡之所以經常出現裁掉大齡青年的現象是因為這些從業者正處於中年時期，創造力、身體素質都有所降低，而且他們給公司所帶來的收益並不比年輕人多，進而從相互比較的層面來看，年輕人的工資低、創造價值高，對於公司來說是很好的選擇。<>
網際網絡的快速發展使年齡接近35歲的員工就會面臨辭退或裁員的境地，讓不少屬於該年齡階段的員工變得越來越焦慮，這一時期沒滑的員工需要承擔養家餬口的責任，而思維能力以及身體素質的降低，使他們面臨的中年危機變得越來越嚴重。除此之外網際網絡行業快速的發展使年輕人得到了許多挑戰和機遇，而年輕人屬於新鮮血液，思維敏捷，做事迅速，能夠給網際網絡平臺提供更多的收益，進而他們也更加傾向於培養這類人群的發展。<>
處於中年階層的員工沒有做到管理層，在公司是很難呆下去的，因為老員工的成本和營銷要遠大於新員工，這讓不少網際網絡公司會花費更少的成本去培養新的人才，而不是拿出**錢留住一名老員工。被辭退或裁員並不是說35歲的員工處於事業發展的停滯期，他們也可以憑藉自己在大廠工作的經驗跟同齡人一起開辦公司。<>
這一時期的他們經歷的風雨和磨難也更多，所作出的決定和考慮的問題更加全面。如果能夠通過創業走入新的發展，也可以使自己有新的未來，當然他們也可以去處於發展期的小公司，在這裡他們也能夠大展巨集圖，拿到高額薪資。
35歲以後的網際網絡人該何去何從呢？
5樓：竹兒說教育
行業景氣的結束，從來都不是以個人意志為轉移的。網際網絡、流動互聯網經過這些年的發展，所有的紅利基本都已經消失了。再加之國內的大多都是在應用場景層面進行創新，在做同質化的pk，而不做底層的研發，大裁員是不可避免的。
但是當行業紅利消失之後，就是行業收縮優化的時候：這個時候，這個行業中那些價效比差的會優先受到影響。而35歲以上高薪資的，如果沒有太多的優勢的，一定是優先被優化的，那麼只能去其他小公司尋求一些機會：
如果在35歲裁後的去向我有這幾個建議：
第。
一、心態放平，盤點自己的真實能力。很多人都把平臺當成是自己的能力，這種想法是不對的，原來拿的工資是因為你在這個平臺上，現在沒有在這個平臺了，就別一味想著要和以前的待遇差不多，或者還要比以前的高。用非常冷靜的態度，平常的心態來盤點自己，自己的能力在市場上的價位到底如何。
第。
二、選擇創業。35歲也可以讓人生再次騰飛，裁員之前你的待遇是比較高的，如果經濟壓力不大的話應該也有一些積蓄了，趁著父母還不大，選擇你比較擅長的行業。
第。
三、選擇乙份職業，增加乙份副業。如果你跳槽再選擇的這份職業沒有上乙份工作待遇好，那麼可以利用自己的專長增加乙份副業，以彌補差額和不足。
總之，世界無限好，不要灰心，相信你一定可以睜改闖出更好的一片天地！
在網際網絡公司工作是什麼感覺？
拒絕經驗主義。因為網際網絡行業興起時間短，而且發展極其迅速。沒有所謂的一招鮮吃遍天，也沒有我資格老經磨含驗多說的就對。這在具體瞎含笑現象上就很好的杜絕了傳統企業最常見的論資排輩，也沒有一些要 老毀討好師傅 的陋習。不顫芹停學習。網際網絡行業跳槽這件事挺常見，但是為什麼會較為頻繁的跳槽呢？一般是在乙個公司...
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由於其規範統一的特點，使得它的使用者很多。現在，上網際網路已經成為一股熱潮，那麼，大家為什麼要用網際網路呢？網際網路有兩個重要的特點 為什麼要用網際網路？簡單地說，網際網路是一個由各種不同型別和規模的 獨立執行和管理的計算機網路組成的世界範圍的巨大計算機網路 全球性計算機網路，它的英文名字叫inte...
為什麼中國各大網際網絡公司發展海外市場會選擇印度？
我覺得中國各大網際網絡，發展海外市場之所以會選擇印度的原因是，印度是乙個人口眾多的國家，而且它有很大的開發空間。而且相對來說印度的網際網絡行業發展，不是特別有競爭，所以在選擇在印度發展會可能會減輕一定的競爭壓力。其實相對來說印度的市場是比較有發展空間的，因為可能也是印度的經濟發展能力比較落後，現在就特別...