1樓：王欣
首先就是有能力，特別有創意，領導交給的任務能夠超額完成，這樣的下屬最容易公升職。
2樓：豆豆情感煩惱
想要成為領導眼中合格的下屬，首盯巨集先應該提高自凱嫌冊己的工作能力，能夠勝任自己的工作，其次要有比較好的執行能力。這樣容易公升者公升值。
3樓：胖豬的旅遊玩樂
在這個過程當此友中，大家會發現工作比較認真負責的員工非常容易得到森巖槐領導的提拔以及培養棗鋒。因為這樣的員工對待工作是非常認真的，而且他們也非常的有責任心。
領導在提拔下屬時，會如何挑選合適的人選呢？
4樓：劉沛雯
在這件事上，領導都是貪心的，每個領導喜歡的員工都是一樣的，那就是又能幹，又聽話的沒有哪個領導願意在這個題目上做單項選擇，因為對於領導來講，能力強和聽話都很重要。能力強的員工是領導的立身之本領導不可能事無鉅細，不管領導的個人能力有多強，精力始終是有限的，領導的決策再英明，也得靠員工去執行。這時候員工個人能力的重要性就體現出來了，能力強的員工不需要領導多說，或者只需要領導給出想要的結果和預期，便能獨立完成。
員工做好了，部門的成績自然就出來了，領導的價值也自然得到了體現。在老闆的眼裡不一定會覺得這個員工很厲害，但是一定會覺得這個領導有能力。
聽話的員工，職場晉公升往往來的更快；不得不承認的是，職場中晉公升最快的，不見得是能力最強的，但一定是聽指揮的。職場中並不缺少能幹事的人，缺的是既能幹事又能「聽話」的。這裡講的聽話並不是說一味的阿諛奉承，這樣的人即使能得一時之利，也不可能走得太高，太長遠。
所謂的聽話，指的是對領導的命令使命必達，不打折扣，不陽奉陰違。在領導眼裡，這樣的聽話比那些溜鬚拍馬來的更有意義。能當上領導的，都不是傻子，人事的提拔和任命不是兒戲，不是誰跟我私人關係好我就提拔誰，用人不淑不僅會備受職責，甚至還可能被追責。
領導喜歡提拔自己人、聽話的人，就是和領導走得近的人。至於那些工作努力、埋頭苦幹的人，領導在提拔的時候不會提拔的！為什麼？
因為領導需要自己人，希望自己的意見得到支援，自己的決策得到貫徹，所以需要被提拔的人是自己的人，是挺自己的，是聽話的。打鐵還需自身硬，能力過硬，對上級命令使命必達，這才是領導喜歡的員工，也只有這樣才能在職場中走的更高，更遠；
5樓：路邊的風兒
首先會去選擇跟領導自己比較好的人，有一定領導能力的人，也會去選擇工作能力比較強，情商比較高，人緣比較好的人。
6樓：創作者
可以通過平時員工的工作狀態來進行選擇，同時也會觀察每乙個員工的做事能力，儘量挑選能力比較強的人選。
7樓：阿樂秋季雨
首先老闆會選擇一些在各個方面能力都非常不錯而且也非常可靠的人，其次會選擇一些對公司一心一意的人。
領導喜歡給麻利高效的下屬公升職，這是為什麼？
8樓：愛唱歌的英
因為做事麻利，效率高的下屬能夠為公司創造更多的利潤，所以老闆就非常的重視，會給他們進行公升職，給他們提供更多的發展空間，所以大家要想得到老闆的重視，就必須讓自己變得更加優秀，讓自己變成乙個更加全能的人，這樣老闆才會看到你的付出。
每個人都希望自己能夠得到老闆的重視，這樣才會有更好的發展，可是很多人在工作的時候，總是特別的馬虎，而且還會經常出錯，效率也不怎麼高，所以對於這樣的員工，老闆根本不會去重視，因此大家在工作的過程當中，一定要多去學習別人的長處，多去看那些效率特別高的人是怎樣工作的，這樣我們才會有更多的發展，而且職場也是乙個努力學習的場合，只要你有乙個堅持學習的心態，你就會獲得更多的可能，而且在職場當中，我們也要學會調整自己的心態，多給自己一些信心，多給自己一些鼓勵，這樣我們才會變得更加有動力。
做事麻利，效率高的下屬不管做什麼事情，都特別的麻利，頭腦特別的靈活，對於這樣的員工，領導都特別的喜歡，看到看到他們為公司創造了很多利潤，老闆就會特別的開心，就會給他們進行公升職，讓他們為公司創造更多的利潤，通過公升職安穩住員工，讓員工踏實得為自己工作。
其實不光是領導，就連同事也都特別喜歡這種麻利高效的人，和他們這樣的人相處，會學習到很多東西，而且在做事情的時候，也會變得更加順利，所以大家一定要讓自己變得更加優秀，讓自己成為乙個受領導和同事喜歡的人，這樣我們才會有更多的發展，我們才能實現自己的價值。
9樓：自己滴定
主要是因為這樣的下屬，他們的確是適合生活在領導層不適合在最底層工作。而且有很多的領導，他們也是看中了下屬的能力，所以才會給他們公升職。
10樓：創作者
這樣的下屬能力是非常強的，而且這樣的下屬性格也非常的果斷，特別適合公司的發展，所以領導才會特別喜歡這樣的下屬。
11樓：依依很美的
這是因為這些麻利高效的下屬可以為公司提供更高的效益，而且也可以完美的完成領導安排的任務，所以會給這樣的下屬公升職。
12樓：牧塵林東消炎洛
幹活高效，能力強，不給公升職。人家跑路去別的地方一樣，給你乙個混子公升職，你覺得合理嗎，金子**都發光。混子**都是混子。
13樓：巨集盛
這些人不會磨蹭，在做任何事情的時候都會有乙個非常好的結果，並且也非常有上進心。
14樓：獅城劍客
哪個領導都喜歡給高效、辦事利索的下屬公升職。你們這樣，他領導的事兒才能出效果，老總也會對他更滿意，這一切都是拜高校的下屬所賜，做出貢獻的是下屬，作為上司，光跟著沾光不行，也要給下屬一些激勵，所以公升職加薪是必要的。
15樓：鬼刃
因為領導就喜歡給這種的執行力強的下屬，一乙個人的執行力特別強，行動利索，馬力供工作效率也高。對公司創造的效益要高，也會同樣帶動，旁邊的人也會這樣對待，所以肯定會給你公升職。
領導喜歡給什麼樣的下屬公升職？
16樓：遊戲愛好者念情
很多領導都不大喜歡一種人：能力強但是職業態度差。
領導喜歡什麼樣的喚唯員工？更多人的第乙個想法肯定是德才兼備之人，可有德有才的人，哪有那麼多？所以大多數領導提拔下屬，基本都是按照下面這8條選拔的。
如果你想快速公升職加薪的話，建議看看。
第一種：堅決服從領導的指示和安排，簡單，相信，聽話，照著做。非常適合情商不高，不懂計謀的員工。
第二種：能讓領導放心，嘴巴嚴，領導經常交辦一些私事。
第三種：在同事面前非常低調做人，高調做事，從來不拉幫結派，不籠絡人心，能讓領導安心。
第四種：有能力，還會來事，能力和情商兼具，辦事辦在點子上，能夠成為領導的左右手。
第五種：懂人情事故，原則性與靈活性兼具，常常人緣都特別好和薯培，能把領導哄得也很開心。
第六種：我機會和領導私下交流，讀懂領導的方向，表明自己的方向和領導相同。
第七種：領導遇到棘手問題時，關鍵時刻能替領導頂上去。
第八種：懂感恩，知手配恩圖報，這樣領導才會長期投資。
17樓：迷蹤貓耳
領導喜歡什麼樣的下屬呢？這個問題沒有統一的標準答案。不同風格的領導有不同的喜好。
就算是同一風格的領導，因為自己的成長經歷和工作的環境也會有不同的喜好。領導當然是喜歡給自己欣賞的下屬進行公升職獎勵。如果領導型別屬於雷厲風行，只看結果，注重工作能力，那麼只要在工作中能力出眾，最終一定會公升職；如果領導型別屬於獨斷專行，只喜歡聽漂亮話，一言堂，那麼工作能力只要不過分的差，多對領導溝通，詢問領導意見，萬事把領導放在第一位，也會公升職。
如果你無法判斷領導是什麼型別，那麼很簡單，做到一句話凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，那麼公升職也不會太遠。
其實很多時候我們沒有必要去揣摩行嫌猜測領導到底喜歡什麼樣的下屬，只要自己做好自己的工作。尊崇初心。不要太在意名和利那麼遲早都會得到公升職和加薪的如果實在感覺到自己的領導在刻意的打壓自己，讓自己失去了很多公升職加薪的機會，那麼也應該果斷一點離開這個領導或者是跳槽或者是通過其他的途徑向其他的更高層的領導反映自己的情況。
總之一句話就是人挪活，檔讓手樹挪死。人不能太過於活泛，但也滑首不能像老黃牛一樣，只埋頭耕田，不抬頭看路。
18樓：網友
首先，當然是有一定業務能力的舉培困下屬。
其次，是願意聽自己話正念的下屬，沒有人會提拔自己和自己對著幹的下屬的。
再中擾次，同事之間部門之間關係比較融洽的下屬。
19樓：情感生活小博主
首先，當然是有一定業務能中擾力的下屬。其次，是願意聽自己話的下屬，沒有人會提拔自己和自己對著幹的下屬的。再次，同事之間部門之間關係比正念較舉培困融洽的下屬。
20樓：阿
這個問題的前提是領導是什麼型別的領導？
如果領導型別屬於雷厲風行，只看結果，注重工作能力，那麼只要在工作中能力出眾，最終一定會公升職。
如果神漏穗領導型別屬於獨斷專行，只喜歡聽漂亮話，一言堂，那麼工作能力只要不過分的差，多對領導溝通，詢問領導意見，萬事把領導放在第一位，也會公升職。
如果你無法判斷遊卜領導是什麼型別，那麼很簡單，做到一句話凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，那麼搜餘公升職也不會太遠，希望對你有幫助，覺得有用可以點個贊哦。
21樓：永遠是我
1、主動幫領導分擔、做事，永遠和領導都站在一邊的下屬。2、多提一些有利於公司激返發展的方案和改纖鉛旦善措施。主動和領導溝通和彙報工作的下屬。
3、有上毀擾進心，讓領導沒有壓力和威脅感，還有不計較個人的得失的下屬。
22樓：不會聖光的安度因
主要是有能力的，這是最重要的；還有就是聽領導話，吃苦，做事符合領導心意的。
23樓：答柒柒
領導喜歡有能力，執行能力強，能幹的下屬，不是刺頭，工作有方法，做事有規劃。
24樓：呵呵噠噠
幫領導解決問題的人，不擇手段的人，替他收拾爛攤子的人！捧著他吹牛的人！會送禮的人！
25樓：佘瑾
積極進取，事業心強，有經商頭腦，人品好，心善的。
26樓：房慕苼
肯定是喜愛會說話，懂領導意圖，聽話並能完成任務的這種人嘍。
27樓：威現場
會來事的，會辦事的，懂事的下屬。
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