1樓：高傲公子
世界上只有幹不了的工作，沒有不適合職場的人。當然，前提是這個人是正常的。
當然，有些人確實非常畏懼職場工作，比如我。因為我性格內向，不願意與人交流，就是特別不喜歡說話，只喜歡乙個人待著，沉浸在自己的世界裡。與別人溝通交流我都會感覺非常首迅累，所以我討厭工作。
但是為了生活，為了賺錢，我又不得不硬著頭皮去工作，這很矛盾，所以上班也挺痛苦的，但是也沒辦法。
其實，這個世界上，內向的人很多，他們都是硬著頭皮去上班，除非很有錢的，可以不去上班，或者去做自李缺由職業，或者自己擺攤，或者去創業，上班都是不得已的事情。
不論如何，該工作的時候，還是要工作的。畢竟每個正常人，都有參加工作的能力，不能躺平放棄。而且，即使有些工作不會，也可以去學習，那些說學不會的人，都是不認真學的人，這樣的人，在職場中也不會取得太大的成就。
那些在職場中混的風生水起的人，未必都是外向的人，但是絕對都是特別能吃苦，特別能鑽研，對工作精益求精的人。即使暫時對某些工作不理解，不明白，但是隻要接受了乙份工作，必然會全力以赴，所以他們能取者擾此得別人羨慕的成就。所以說，只要參見了工作，就要努力鑽研，力求把工作做精做細做完美。
雖然這個世界上沒有完美的東西，但是並不妨礙我們對完美的追求。
2樓：藍天
這還用問嗎？當然有，不適合職場的人了。其實大多數人的天性都是喜歡自由的。
很多人都不喜歡被別人管束包括被老闆管束被領導同事管束約束。是非常令人反感的。這些人天生就喜歡過自由自在的生活。
這樣的人其銀喚實就不適合在職場上班，他們就適合自己做老闆或者說做自由職業者。
或者做個自**。
都是可以的。凱伏他們。就是鋒孫凱不適合職場的人。
這樣也自由自在的生活。才最適合他們想什麼時候工作就什麼時候工作。不想工作了，那麼隨時撂下，隨時就可以。
吃些東西看會電視。玩一玩甚至出去來一場說走就走的旅行。這樣的生活。
才自由自在，無拘無束才是他們想要的生活。其實他們也是有道理的。畢竟人生大概也就短短幾十年。
那麼為何不活的瀟灑一點呢？趁著年輕，多去些地方。多增長增長見識開闊，開闊，眼界。
那麼相對來說。思思想也必然會得到進一步的昇華格局也進一步的擴寬。這其實也是一件好事，同時可以把自己一路上的所見所聞所感通過短**的方式釋出出來。
讓那些沒去過的人。好好的開開眼界。同時也。
讓大家知道自己該走哪條路，更適合給大家以更多的選擇。這樣生活其實如果能規範的有結，有節律的能夠非常自律的去做，那麼也是一件非常好的事情，它也屬於一種事業。其實現在這個社會提供了更多的多元化的選擇。
想要有一定的收入，那麼已經不一定非得進入職場。因為現在的選擇實在是太多了。所以說，適合自己的才是最好的。
已經不能用傳統的那種上班就業。來。形容現在了。
畢竟人們都可以過上自己喜歡的生活了，也沒人會。因此而說你。什麼這也是無可厚非的。
3樓：匿名使用者
我覺得是有的，職場免不了和人打交道，處理人際關係，比如自閉症的人，和極度內向的人就不適合職場。
4樓：正能量國哥
世界上真的有不適合職場的人嗎。答，我說有因為世界之大無其不有。
職場上有人不適合做什麼樣的人？
5樓：湧雲露
在職場上，每個人都有自己的優點和缺點，但是有些人可能不適合做某些職業或者在某些職場環境中工作。下面，我將從不同角度**職場上有哪些人不適合做什麼樣的人。
1. 缺乏溝通能力的人。
在職場上，溝通是非常重要的一項能力。如果乙個人缺乏溝通能力，無法與同事、客戶或者上司進行有效的溝通，那麼他在職場上的表現可能會受到很大的影響。因此，缺乏溝通能力的人可能不適合從事需要頻繁溝通的職業，比如銷售、客服等。
2. 缺乏自我管理能力的人。
在職場上，自我管碰圓清理能力也是非常重要的一項能力。如果乙個人缺乏自我管理能力，無法有效地安排自己的時間和任務，那麼他可能會經常拖延工作或者無法按時完成任務，從而影響工作效率和工作質量。因此，缺乏自我管理能力的人可能不適合從事需要高度自我管理的職業，比如獨立創業、自由職業等。
3. 缺乏團隊合作能力的人。
在職場上，團隊合作能力也是非常重要的一項能力。如果乙個人缺乏團隊合作能力，無法與同事協作完成任務，那麼他可能會經常與同事產生矛盾，從而影響團隊的工作效率和工作質量。因此，缺乏團隊合作能力的人可能不適合從事需要高度團隊合作的職業，比如專案經理、團隊領導等。
4. 缺乏適應能力的人。
在職場上，環境和工作任務都可能會發生變化，需要員工具備一定的適應能力。如果乙個人缺乏適應能力，無法適應新的環境和工作任務，那麼他可能會笑前經常感到焦慮和不安，從而影響工作效率和工作質量。因此，缺乏適應能力的人可能不適合從事需要高度適應能力的職業，比如跨國公司、高科技公司等。
5. 缺乏創新能力的人。
在職場上，創新能力也是非常重要的一項能力。如果乙個人缺乏創新能力，無法提出新的想法和解決方案，那麼他可能會被視為缺乏創造力和想象力的人，從而影響他在職場上的發展。因此，缺乏創新能力的人可能不適合從事需要高度創新能力的職業，比如研發、設計等。
綜上所述，職場上有哪些人不適合做什麼樣的人，需要根據具體情況來決定。但是，無論從哪個角度看，乙個人如果缺乏基本的溝通能力、自我管理能力、團隊合作能力、適應能力和創新能力腔搏，都可能會在職場上遇到很大的困難。因此，我們應該在職場上不斷提公升自己的能力，以適應不同的職業和職場環境。
6樓：日有寸進
在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋局搭下禍根。
當面一套背後一套的人。有的人就是人前一套人後一套，甚至是多套。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
不真誠的人。公司讓啟是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之間要保持良好的關係，然後關係良好也就足夠了。
對同事沒有必要像對好朋友一樣，可以無話不說要學會與每個人保持良好的關係，而不要與某個人太近。如果你和誰走得近，他的 敵 人立刻會變為你的敵 人，可是他的朋友不一定變為你的朋友。
自以為是的人。物以類聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。
公司內關係好的人會建立起小 團 體，把其他人排斥在外。這樣的小團體非常容易引起團 體內外的矛盾。團 體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
負能量太多的人。職場上遇到不順心的事情是很桐滑拿正常的。如果隨便遇到點不順就抱 怨，那麼只能引起同事的反感。
由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。要做乙個成熟的職場人，就得能夠承受壓力，耐住寂寞。
職場最不該有的幾種人
7樓：輪胎超人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有*謀的，這種人習慣喚答槐於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用「聽說」來造句時，你就要特別留意了。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每乙個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人舉孝總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先*實一下。
4、擅於落井下石踏著鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵和友臨挫折時總是幸災。
8樓：開心生活團
這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別辯培鬧人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風中扒涼話，落井下石。
不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，攜罩看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
哪幾類人在職場最好別交往？
9樓：網友
1、不思進取的人。這類人在新人和資深職場人中都有，他們進入單位後，就等著混日子，拒絕學習新的知識和技能，只希望每天定量完成事務性工作。一旦和這類人深交，很容易被同化，覺得渾渾噩噩的混著也不錯，浪費了自己寶貴的時間。
3、背後傳話的人。有古話說「誰人背後不說人 誰人背後無人說」。在背後說同事壞話或者一起吐槽boss，是迅速拉進同事關係、增進職場友誼的一種方法。
但有類人喜歡傳話，搬弄是非，把你吐槽的話選擇性偷偷傳給當事人。你都不知道怎麼就被人討厭了。這類人在職場中也比較好辨認，他們往往對新職員很熱情，一開始就故意透露單位內幕訊息給你，但你會發現他們與其他同事關係都不太好。
對於這些人一定要小心！
總而言之，我個人認為，職場是工作、提高自己賺錢技能並養家餬口的地方，職場其實並不適合深交朋友。因為隨著各自晉公升速度不同，或者分屬不同部門了，遲早會出現利益衝突，到時候交情過深反而不利於做出理智的判斷。
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這個問題的答案是 從理論 和實際中，根本沒有智商350 的人。只不過是他就差了那麼點，只版不過是他就多了那麼點。但不等於智商350 的人。如果，真有智商350 的人，那他一出生，都不需要學習的，也不需要人的幫助的。凡是，都需要學習的人，需要幫助的人，都算不上智商350 的人。你看過，不需要學習的人嗎...