1樓：雜談鮮事
現在疫情已經逐漸的退去了，算是有了一定向好的轉變，因為人數的增長越來越少了，**的人數越來越多，如果疫情持續三個月甚至是半年都沒辦法正常上班的話，那麼對企業發展所造成的影響，對商戶發展，對個人脊衡家庭所造成的影響都是非常可怕的。<>
對企業發展，尤其是製造型的企業，加工**型的企業，他們是有自己的訂單的，有自己的裝置的，並不像是網路所催生的相關服務行業，這些服務行業停了，頂多就是賺不到錢，沒有太大的損失，但是製造企業卻是實實在在的，場地，裝置即使不開工，場地的租金也要交裝置的折舊也要提，員櫻塵做工的社保也要按時繳納，這對於製造企業來說是乙個非常大的負擔，時間久了肯定是頂不住的。<>
對於個人家庭的發展也是很大的，因為在這次疫情面前，就真的顯現出乙個家庭抗風險的能力了，以前年輕的兩個夫妻加在一起月收入過萬，還個房貸，還個車貸，剩下的錢兄基兩個人吃吃喝喝，雖然沒有太多的存款，但是生活也還算是小康水平比較富足，但是現在就出問題了，因為現在不能夠出去上班就沒有了經濟收入，然後存款又沒有，房貸，車貸都還不了，兩個人的生活就陷入了瓶頸期，所以這次對很多人的消費觀念都造成了乙個影響。<>
持續的時間過長，影響企業的正常發展，影響家庭的正常生活是肯定不可行的，相信未來在很短的一段時間內，半個月到乙個月的時間吧，能有乙個更好的轉變，讓人們能夠逐漸恢復自己的生活，開始上班，開始學習，開始自己日常的活動。
2樓：努力**的小李
如果三五個月都無法上班的話，那麼就會導致社會停止運轉，很多需要的物資生產不出來，很多企業倒閉破產。
3樓：王萌
所有百核森尺姓的房貸車貸延緩交付，國家經濟會大幅度下降，生產總值也跟著下降，市場用品**不足，私營企業春念發改高展滯後，甚至停滯。
疫情乙個月不上班有基本工資嗎
4樓：廖培俊
疫情期間不上班是有工資發的。如果是乙個月內不上班的話，模棗族公司應當按勞動合同規定的標準支付工資。如果是超過乙個月不上班，企業應當發放基礎生活費，具體費用根據各地規定的辦法執行。
對於感染新型冠狀病毒肺炎**的勞動者，一旦被確診，「隔離觀察」期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》各省、自治區、直轄市及xx兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病巖知人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
疫情原因不能上班有工資嗎？
疫情原因不上班有工資。根據規定，疫情期間如果企業停工未超過乙個工資週期的，工資正常發放。超過乙個工資發放週期的，員工上班的不低於當地最低工資標準。
根據目前國家規定在疫情期間，按照國家規定的正常工資發放，任何個人或單位不得有任何理由不發工資。在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
綜上所述，職工在疫情期間不能正常上班的也可以領工資，但工資標準的話基本上就是最低工資待遇了，而且，人力資源社會保障局也允許經營比較困難的這些企業，在跟員工協商一致的情況下重新調整工資待遇，發工資的旦弊時間也可以向後。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
疫情期間一直不上班怎麼辦
5樓：廖培俊
在當前疫情如此嚴峻的形勢下，各地**對復工都做出了相應的調整，關於發放工資也是有嚴格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發放的，如果有困難的企業，可以暫緩發放或者部分發放，但不得以調休的名義不發工資。
在當前疫情如此嚴峻的形勢下，各地**對復工都做出了相應的調整，關於發放工資也是有嚴格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發放的，如果有困難的企業，可以暫緩發放或者部分發放，但不得以調休的名義不發工資。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工頌轎作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，鬥旁企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平空櫻橡均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
疫情期間導致無法上班
6樓：餘佳
在疫情隔離期間，工資正常發放。
疫情期間員工工資這樣計算：
1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；
2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；
3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
拓展資料：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
疫情三個月沒上班工資怎麼算的啊
7樓：藝萌法務
因疫情不能上班，如果不超過乙個歷磨工資支付週期（一般是指乙個月），工資照常計算；如果超過乙個工資支付週期仍不上班的，則職工只有生活費；如果職工已經復工的，則按高於肢御鬥當地最低工資的標準來算。
工傷保險條例 》第三十三條第一款規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不拆碧變，由所在單位按月支付。
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