1樓：方法說生活
在公數笑司當中，老闆會更喜歡有能力的人，因為有能力的人薯沒含能夠為老闆創察鬧造出更多的價值以及收益。而老闆雖然也喜歡聽話的人，但是聽話的人很難為老闆帶來太大的價值。
2樓：霅霅愛朵拉
聽話的人，因為老闆更喜歡服從管理的人，這樣的人不會讓老闆操心，也不會給老闆闖禍。
3樓：偵探觀影
最先，需要看具體崗位和團隊氛圍，也有你們領導的級別。假如我們是屬於比較悠閒的企業，領導幹部只是個單位領導，總體的團隊氛圍全是在抓魚泡茶，這種領導幹部絕大多數喜歡聽話的人，無需有什麼才能，僅需能把工作中循規蹈矩搞好就能。
領導幹部分派做什麼就幹什麼，多和領導打成一片關係就能。專業能力太顯出自己水平太強的人，遇到水平較弱的領導幹部，很可能會讓領導幹部有緊迫感，由於您有取代它的的幾率，一般會讓領導有警惕性，一般不易得到賞識。
假如，大家屬於比較重要的單位，或者領導幹部級別比較高，全部工作型判環境較為積極緊密，這種領導幹部相對來說喜歡有能力的人，她們喜歡的屬下，不僅要把自身分類別的工作做好，還要對工作明確提出更合理的建議，對工作需有想法敢於擔當，一切工作中交代出來務判稿必有一定的推行能力及工作效率。跟隨那樣的領導幹部不但能掘租孝得到鍛練，而且也會有很多進步空間。
最終，在職員工場當中什麼事情沒有一定的，一切乙個領導幹部用人都是有一定自己的性格因素，有的過程當中太乖巧只有聽令做事，也不一定會獲得領導幹部喜愛。太有能力的人一樣也會很有脾氣性情，辦事太有主見，這時候就要看領導幹部的格局到底有多少，會不會包容你缺陷。因而 ，在工作上持續提公升自己的能力，對不一樣的人用不同的交流方式對待，認真高效率做好本職工作，待人接物掌握分寸得人，才更能獲得領導的偏愛。
領導幹部這個職位不是天生的，並不是承繼而來的，能踏入上位得人，在某方面也可以稱之為優秀人才，經過不懈努力，總算當上了領導幹部，在擔負更多的義務時，權利必定也隨之而來。聽話的人，能夠按照領導幹部的安排去執行，領導幹部的權力能夠得到最大限度的釋放出來。如果遇見乙個和自己叫囂的屬下，權利難以合理釋放出來，就是碰觸了領導幹部壓根。
老闆都喜歡那些脾氣大、能力強的員工嗎？為什麼？
4樓：藍天
老闆都喜歡那些脾氣大、能力強的員工嗎？為什麼？
一、大部分老闆都喜歡這種型別的員工，而且會給他們公升職加薪的機會。
在職場上我們能夠發現這樣的規律，那些整天和領導爭執的員工，往往被領導提拔。有的員工認為在公司裡就應老實聽話，守本分，不頂撞領導，不給人家惹麻煩，這才是一名好員工；但對於領導來說，這種所謂的好員工，實在是太多了，沒有自己的性格特點，也沒有太大的能力，根本沒有辦法重用他們。而那些有能力的員工從不收斂自己的鋒芒，領導對他們既愛又「恨」，為了能夠留住人才，就會用「公升職來加薪」來巴吉他們。
二、因為能力強的員工能夠給公司帶來更大的效益。
一家公司要想有比較大的發展，就應該有水平高，能力強的員工，這樣才能讓整個公司在市場的競爭中佔有一席之地。所以，大多數領導都會其中這些人，也一樣能夠招聘到這樣的員工。只有這樣，才能讓公司的效益不斷提高。
三、脾氣大的員工更能說明他們特別有底氣，做事不拐彎抹角，對於領導來說，這樣的員工是特別好管理的。
往往愛發脾氣的員工並不是無理取鬧，也不是情商低，而是用自己的態度向領導施壓，堅持自己認為對的想法。這樣的方式可能會惹領導生氣，但是等領導氣消之後，就會覺得這樣的員工性格直爽，一切都是為了工作，而且專業能力非常強，是別人沒有辦法比的，領導也會看重這樣的員工。而且當領導理解員工的意圖之後，就會支援他們，而這類員工也會加倍忠誠於領導，成為領導的左膀右臂。
5樓：彩虹巧克力糖豆
乙個人即使再有能力，但是你總是亂耍小脾氣的話，老闆也不會喜歡你，老闆是喜歡掌控權在自己手裡的，不喜歡手底下的員工太鬧騰。
6樓：我的貓呢
老闆喜歡的不一定是脾氣大，喜歡的而是能力強，能給他帶來好處的員工。
7樓：人生大事
我覺得是的，因為這種員工更能夠把他們的公司做的出色，而且能夠給老闆的公司創造收益。
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