1樓：遠成學長
現在一些企業招工都不要40歲往上的人，這些人可以去工廠打工，也可以白手起家開始創業。社會當中的工作也是非常多的，當畢業生去乙個公司的時候就會發現，同乙個辦公室內的人都是年輕人，大概都是20多歲，卻很少見到一些40多歲的人，就會讓人感覺到很困惑，其實他們圓肆沒也是因為年紀比較大，跟不上現在生活的節奏，就很容易被辭退。<>
這些人可以去工廠打工。有一些經濟條件比較好的城市會開設很多種工廠橘納，有電雹啟子廠，沙發廠，玻璃廠等等。這些地方都需要大量的工人，那些年紀比較大的人也無法被一些公司錄取，大多數人都喜歡招聘一些剛進入社會的年輕人，因為他們腦子轉的比較快，年輕人也知道現在社會的需求，而一些40多歲的人畢竟和大家的想法產生了一些代溝，很難能夠適應這樣的快節奏工作環境。
那些工廠當中的工作比較容易，一般都是力氣活。所以40多歲的人如果不嫌棄的話，就可以去一些沿海城市或者是工業區發達的城市找工作。<>
40多歲的人也能夠自主創業。現在創業的人確實比較多，因為大家都想當老闆，都想成為合同當中的甲方，不想成為乙方，總是受到別人的白眼，而且工資還比較少，雖然當老闆會比較累，壓力比較大，但畢竟是自己想要追求的生活。40歲的人可能也是有點大，但是隻要找一些合作伙伴，同樣能夠開始乙個公司。
每乙個人都應該好好的追求自己的夢想，即使40多歲了，也許自己的人生已經過了一半，但是大家也應該讓自己剩下的一半人生過得同樣精彩，這樣在百年之後才不會覺得後悔失望。
2樓：巨蟹阿斯頓
這些人可以橡蘆選擇幹一些個體戶，開乙個小賣鋪或者是小超市，也可以去創業，憑梁沒帶借自己之前察判職場上積累的一些經驗，一定可以大有作為。
3樓：撲苒悠水身
我認為這些人應該自己想得幹一些買賣，或者去包工頭當工人也可以去打臨時工來維持自己的生計。
4樓：群群群群
我覺得這些人一般都會去隱櫻從事銷售，清潔啟碼工，保安，建築工人之類的，就悄攜哪是一些比較正規的公司可能就不會聘用年紀大的人了。
很多公司都不願意招40歲左右的人，原因是什麼？
5樓：猴厚談娛樂
很多公司都不願意招40歲褲譽左右的人，原因是什麼？
1.大多數公司都不願意僱傭40歲左右的人，其實是因為這些隱純慧人年紀比較大，腦子不夠靈活，自然無法為公司提供更多的利益。況且現在年輕人多了，每年的畢業生不計其數，公司自然會招這些更便宜的勞動力。
更重要的是，40歲的人更關注他們的家庭生活，也許可以兩者兼得。他們對工作不太上心，跟那些剛步入社會的年輕人沒法比。他們覺得年紀大的沒有培訓空間，工資也高。
與年輕人相比，他們的攻擊性和可塑性更低，成本也更高。
2.因為40歲的人往往無法突破自己的能力，也沒有上進心。
他們不僅年齡太大，而且沒有能力。年紀大的人適應能力差。40歲左右的人確實年齡大了點，退休可能早了點，但大多數職場人都是為了自己。
考慮到公司的利益，心理年齡大的人不能為公司創造更高的利潤，所以不能輕易被公司接受。而且他們接受新事物的能力差，可能需要灶答更多的時間去適應環境。因為40歲的人往往無法突破自己的能力，也沒有上進心。
他們不僅年齡太大，而且沒有能力。
3.喜歡逆來順受的老員工。有的公司不籤合同，不給老員工交五險一金。
還經常拖欠和剋扣工資。如果那些員工有問題，老闆會找機會辭退他們。所以老闆喜歡逆來順受的老員工，就是不怎麼過問公司對員工的基本保障，甚至不知道公司給多少錢。
如果他們能給獎金，他們會高興很久。如果你40多歲了還在苦苦尋找乙份低收入的工作，要麼是你的文憑太低，要麼是你的技能太差，要麼是你還沒有建立起自己的職場優勢。就業環境只是一小部分原因，更大的原因在於你自己。
6樓：茅懌
很多公司之所以不招40以後的人，因為年紀大容易猝死，一旦工作過程中，要賠償死者鉅額工傷費。還有一點年紀大容易中風癱瘓，像半生不死，公司要付肢顫不菲醫藥費。招年輕風險比年紀大風險小。
埋賣年輕加班還頂得住，你叫年紀大加班，年紀大頂歷液敗不住猝死，死者家屬找你公司索賠鉅額費用。
7樓：黎昕科普知識小屋
是因為40多歲的人一般是有很多的壞毛病的。而且他們也沒有很多的創造力。不能夠給公司帶來利益。
8樓：星了
因為40多歲的人做事有時會瞻前顧後，沒有應屆畢業生神磨脊的優勢，遊擾而且還會有家庭的羈絆，而且有人認為40歲經歷中年危機一般都是由於自身的原因導致的，可能會是對工作沒規劃三天打魚兩遊滲天曬網。
9樓：蓉淼經驗之窗
因為40歲左右的人要麼就喜歡摸魚，要麼他們已經沒有了上進心，要麼他們總是散事比較多，經常請假。
目前用人單位為什麼只招收年輕人，而對於40歲以上的老職工卻不招呢？
10樓：霓虹說教育
因為40歲以上的老員工的工作能力一般會比較差，如果乙個人已經40歲了，而且這個人一旦需要通過面試來找工作，這大概率說明這個人的成長空間已經不大了。
在找工作的問題上，雖然很多40歲以上的員工認為自己依然有著一定的工作能力，但對於公司來說，公司會綜合權衡老員工和年輕人的用人成本問題。多數公司會認為老員工的用人成本過高，同時也會認為老員工的成長空間有限，所以公司會更加願意培養年輕人。
40歲以上的老員工需要面臨家庭和工作的選擇。
這是乙個非常現實的問題，即便乙個40歲以上的老員工和年輕人從事一樣的工作，在多數情況下，年輕人可以把所有的精力投入到工作當中，但老員工不得不考慮自己家庭與工作的選擇問題。特別是對那些已經有了孩子的老員工來說，很多人只能把部分精力用於工作，這會導致老員工的工作價值進一步降低。<>
40歲以上的老員工的成長能力有限。
正如我在上面所講的那樣，除非乙個崗位本身需要非常強的經驗性，不然都是公司不會選擇40歲以上的老員工。對於公司來講，公司培養老員工的用人成本會非常高，老員工對於待遇的要求也會比較高，所以公司使用老員工是一件非常不划算的事情。<>
我的個人建議是什麼？
當乙個人到了40歲以後，我個人並不建議這個人到職場參與面試，在有條件的情況下，40歲以上的老員工完全可以通過自主創業的方式來謀求收入。在乙個人40歲之前，這個人其實已經需要提前做好職業規劃的事情，同時也可以通過副業的方式來提高自己的收入水平，40歲以上的員工確實沒有什麼競爭力。<>
11樓：qiy英小球
年輕人學習能力相對較強，對新鮮事物接受速度較快……容易教會，短時間就能上崗正常工作！
年紀大了，特別是50歲以後的，如果還加上個文化水平低的話，對新鮮事物學習接受能力就會差，可能需要不斷反覆教好多遍，還不一定會……影響工作效率！
這問題是深有體會，經常在外面，走的技術員崗位，本來很簡單的乙個事，左教右教教不會，總是抓不住重點，話說到一半，就說著知道了知道了的，很無奈的感覺！
12樓：人生大事
40歲以上的老職工首先精力不足，很難把工作做得很好，適應職場比較困難，浪費公司的時間。
13樓：你好甜甜圈呀呀
他們覺得年輕人是有新想法的。能夠給公司帶來很好的利益，但是那些老職工一般只會做事，不會說話。
絕大多數的公司都不招40歲以上的人，這是為什麼？
14樓：重慶尊藝維修
因為40歲以上的人相對年輕人來說，學習能力、工作精力都略遜一籌，公司當然會選擇年輕人，但也有些行業例外，比如傢俱維修。
這份工作不需要什麼學歷， 只要用心學一定學好。並且也不需要多少體力，可以做很久。很多人五六十歲了還在做。
這份工作目前還處於發展階段，就業空間很大。最重要的是，這份工作收入也很好，每天工作兩三單，收入好幾百，乙個月過萬不是問題。
我們常年招收傢俱維修學員，學校提供免費的住宿，包學會為止。並且學校還提供就業崗位。
15樓：沒結婚呢
這是因為40歲以上的人他們有太多不確定性了，而且隨著年齡的增加，人的鬥志是逐漸消磨的，這些人在進入公司之後，沒有非常積極的工作態度，他們也不能夠給公司帶來更多的驚喜和經濟效益，自然不會受到其他公司的歡迎。
16樓：情感導師素顏
首先是因為四十多歲的人如果安排比較低的職位，他們是不會做好的，而且他們的精力和時間都是有限的。沒有很大的上公升空間。
17樓：在那夜裡
因為很多公司覺得招40歲以上的人就是給他們養老，這些人也不能給公司創造出很多的利益。
40歲以上的找工作困難，可以選擇哪些行業？
18樓：熱詞團小能
一些40歲左右的失業者，這樣的年紀上有老，下有小，家庭負擔沉重，正是家裡的頂樑柱，但是由於年齡、職場價值等問題無奈找不到適合自己的工作。那麼這時候可以選擇的行業有：自主創業開超市成立個人工作室從業做生意從事司機類的職業崗位或者送外賣、幫跑腿、送快遞，靠體力賺錢，所謂360行，行行出狀元。
一、開超市：創業也是新的開始
相信人到40的中年男人還是有一定的積蓄的，實在不行找親戚朋友湊一湊開個超市也是個不錯的選擇。畢竟，有的人工作了半輩子都是在為別人打工，而自己創業也是一種新的挑戰新的開始。
但是我們必須要接受所有的創業都是有一定的風險的，我們要有承擔風險的能力。入股創業成功，那也算小半個老闆，養家餬口是絕對沒問題的。
二、個人工作室
三、從業做生意
現在市場上有很多小生意，都非常適合40多歲的中年人一展身手。像養老服務，汽車後市場，生態農業，家政公司等等這些，都是不需要投資多少本錢就可以做的掙錢途徑。
四、司機類的職業崗位
不少中年人在社會上工作多年後沒有得到較高的收入，也沒有找到穩定的工作以及崗位，其實在辭職以後，完全可以從事司機類的職業崗位，不管是出從事計程車司機還是公交車司機，其實這些中年人完全可以在這個行業裡有穩定的發展，也能夠通過自己的技能來獲得客戶以及領導認可。
五、送外賣、幫跑腿、送快遞，靠體力賺錢
這類體力工作對身體和能量是個不小的挑戰，朋友是個某平臺的外賣騎手，每天必須至少跑16個小時，吃飯睡覺8個小時。現在他每個月也能有10000左右的收入，好的時候15000都是沒有問題的。他告訴我雖然很辛苦，但是想賺錢就不能怕辛苦。
19樓：網友
可以選擇一些出體力，知識要求較低的行業。比如快遞，送餐，大賣場理貨員等等。
20樓：快樂小精靈號
根據你的特長去找工作吧。如果什麼特長也沒有，那你就再選擇一項。你力所能及工作去做。騎馬找馬，你就不會難找工作了。
21樓：青青原野老師
如果文憑不高，建議找服務行業方面的工作，比如超市餐廳，應該比較好找工作。
22樓：折如波
40歲以上的人生活經驗豐富，女同志可以做一些家政服務類的工作，男同志可以做保安之類的工作。
現在企業在招聘時，為什麼不要40歲以上的人？
23樓：失業窮人
就2點：1.腦子聰明難忽悠，沒法畫餅。
2.見過錢，錢少看不上。
24樓：柒柒**坊
近幾年的社會狀況，因為每個人企業家都會權衡利弊。
誰能推薦一些40歲喜歡聽的歌，老一點的，要歌名，謝謝！ 5
誰能推薦一些歲喜歡聽的歌，老一點的，要歌名，謝謝！beyond 農民。詞劉卓輝。曲黃家駒。主唱黃家駒。忘掉遠方是否可有出路。忘掉夜裡月黑風高。踏雪過山雙腳雖漸老。但靠兩手一切達到。見面再喝到了燻醉。風雨中細說到心裡。是與非過眼似煙吹。笑淚滲進了老井裡。上路對唱過客鄉里。春與秋撒滿了希冀。夏與冬看透了...
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個人覺得，夢想這個方面沒什麼太大的意義，老業務員了，都是老油條了，在職場混了這麼多年，早就不是有什麼夢想的年代了，反而變得很現實，危機方面我覺得反而不錯，另外建議用未來做主題，比如未來的發展，老業務員年齡都比較大了，如果還不能獲得較高的職位的話，那未來的競爭力會更小，因此現在如果在不為了職位努力工作...