1樓：庹欣笑
有用。110會派人協商解決問題的。惡意拖欠工資是違法亂紀的事。
2樓：陝西西安李
法律意見】 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞兄野孝動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據】 依據《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門羨稿責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖脊薯欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：wcg選擇
找當地建築管理局，也可找勞動監察大隊。
4樓：奉賢陳亮
公安機關一般不管經濟糾紛 應該向勞動部門反映或者走司法程式。
5樓：歸故里
可以的，建議直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單碰襪位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保察吵信障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不敗輪得低」
6樓：誠信做人用心作答
一般情況下，弊搏旦如果你們和工地的老闆之間沒有衝突的話，打110是不管用的。他只是負責日常的治安銀激案件。關於勞動欠薪的話，有租擾專門的勞動監察部門去負責管理。
7樓：網友
拖欠工資不屬於110 範疇，應該向當地勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁解決。
工地老闆拖欠工資怎麼討要最有效 -法律知識？
8樓：威不足道
工地老闆拖欠工資是一種違法行為，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，僱主應當按照約定的時間和標準向員工支付勞動報酬，拖欠員工工資是違反法律的行為，受到法律保護。如果工地老闆拖欠了工資，您可以採取以下措施：
先嚐試與工地老闆溝通，要求其及時支付工資。可以採取**、簡訊、郵件等方式與其聯絡，並保留好溝通記錄。
如果溝通無果，可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的方式，可以快速、簡便地解決工資糾紛問題。勞動仲裁需要準備相關證據，如勞動合同、工資單、出勤記錄等，並填寫仲裁申請書。
如果勞動仲裁仍然無法解決問題，可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提交證據，如合同、工資單、出勤記錄等，並提供證人證言。法院將根據證據和法律規定做出判決，判決工地老闆支付拖欠的工資。
總之，如果工地老闆拖欠了工資，您可以採取以上措施維護自己的權益。同時，建議在日常工作中注意保留好工資單、勞動合同等相關證據，以備不時之需。
9樓：生活導師張倩倩
你好，以下是一些可能有用的建議：
1.首先，與工地老闆進行溝通，瞭解拖欠工資的原因，並要求儘快支付工資。
2.如果溝通無果，可以向當地勞動監察部門投訴，要求他們介入調解。
3.如果仍然無法解決問題，可以考慮向法院提起訴訟，要求老闆支付拖欠的工資。
4.在此過程中，應保留所有相關證據，如工資單、合同、證人證言等，以便在需要時提供證據。
5.最重要的是，要保持冷靜和耐心，不要採取過激行動，以免影響自己的合法權益。
10樓：王雨
直接提起訴訟即可，另農民工工資拖欠，農民工可以起訴分包單位和包工頭，可以主張分包單位先行支付，再由分包單位向包工頭追償。
工地老闆拖欠工資怎麼討要最有效
11樓：律說律答
工地老闆拖欠工資，勞動者可以通過到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁等途徑討薪。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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12樓：丁妍
工地老闆拖欠工資，裂昌勞動者可以通過到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁等途陸察徑討薪。根據早源茄《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準；逾期不支付。
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13樓：老羅法務
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動關係。
你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等(法律規定，單位有義務出示，負責要承擔不利責任)，也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、檔案、工牌、工裝等等來證明。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工地老闆拖欠工資怎麼討要最有效？
14樓：高華
法律分析：工地老闆拖欠工睜吵資，勞動者可以通過到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁等途徑討薪。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或悉汪侍者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補陵畝償的。
老闆拖欠工資該咋辦啊？老闆拖欠工資該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資該怎麼辦 法律分析 老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
塔吊老闆拖欠工資該怎麼處理，在工地開塔吊老闆拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...