1樓：baby無知的螞蟻
員工受工傷，醫療期九個月，這九個月是怎麼得來的，如果是按照工作年限的出來的只是員工最長有九個月醫療期，只要員工請病假，單位是可以批准的。如果是勞動能力鑑定出來的停工留薪期，那麼員工是請假之後不需要回去上班的。
依據《工傷保險條例》
第三十三 條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長拍亮，但延長不得超過12個月。工襲遲寬傷職工評定傷 殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷 殘待遇。
旦遲工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
申請工傷鑑定時需滿足最低的醫療期。
1-2個月：頭皮裂傷、血腫；
3個月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢（指、趾），軟組織挫傷，腦**，臟器挫傷保守**，燒傷（小面積、淺度），眼科一般性疾病（除外傷性白內障、視神經萎 縮、球內異物外），耳鼻咽喉一般性疾病（除鼻及鼻竇良性腫 瘤），口腔一般性疾病（除口腔額面部嚴重軟組織挫傷）；
6個月：骨 盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術，燒傷（大面積、深度），眼科（傷性白內障、視神經萎 縮、球內異物），鼻及鼻竇良性腫 瘤，口腔額面部嚴重軟組織挫傷；
1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出 血。
年：脊柱骨折並脊髓損傷。
2樓：網友
不需要。屬於停工留薪期，具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按敬禪原工資待遇源稿帆支付工資。
原工資指的是前12個雹雹月的平均工資。
工傷九級醫療期應為幾個月?
3樓：徐煒
醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實棗御際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： (1)實際工作年限10年以下的：
在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個凳此巖月的醫療期。
受傷九個月了能申請工傷嗎
4樓：暱小小
能，可以個人申請。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
受傷九個月了能申請工傷嗎
5樓：
一年之內都是可以的。
在工作中受傷可以項當地人力資源社會保障局申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第六條規定， 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局領取空表填寫），並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規定，用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。
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