1樓：恆域威液晶屏
這可要問問專業的人士哦！ 法律方面的朋友可以幫忙的。
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2樓：梁安琪
自然人車主不具有法定用工主體資格，不是勞動法規中的用人單位，與聘用的司機不是勞動關係，不適用勞動法規，不能簽訂勞動合同。車主與司機是勞務關係，雙方應當訂立勞務合同。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發200512號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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3樓：梁孜
法律分析：個人與司機建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由僱用人與勞動者協商一致，並經雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字雙方各執乙份。2、勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同鉛鏈期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：配激胡《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事培攔項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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4樓：**
法律分析：個人想要僱乙個司機簽訂的不是勞動合同，應當是勞務合同，也就是我們常說的僱傭合同。
按規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織告源(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用勞動合同法。
法律依據：《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更襪指態、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法逗閉》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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