1樓：
陪產假由所在省、直轄市、自治區規定。
陪產假，又稱護理假、陪護假笑歲高、照顧假，是指女職工合法生育的，由其夫照顧的休假權利。不是勞動法規的規定，屬於計劃生育法規的規定，由各省、自治區、直轄市《人口與計劃生育條例》具體規定，建議直接查詢所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》，或者諮詢當地計生委。
北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組碰尺織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關雀餘、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
2樓：匿名使用者
保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障。
男的產假帶薪嗎
3樓：韓峰
法律分析：對男性產假是否帶薪全國沒有統棚瞎一的規定，詳情還需要參考當地檔案。比如廣東男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，譽弊不影響福利待遇和全勤評獎。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或鏈虛空者其他福利待遇。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
男子是否享有產假？
4樓：山林華
法律分析：男職褲鬧工有襲核產假，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
法律依據：中國人口與計劃生育條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可拍純掘以給予獎勵。
請問：男人有產假嗎？謝謝
5樓：網友
老婆生孩子，有護理假的。各地護理假長短各有不同。
6樓：古龍恨真
北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24週歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。
遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。
河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。
雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。
男職工產假規定
7樓：霹靂小子諭桶
男職工 產假規定 是男年滿二十五週歲初次 結婚 為 晚婚 。鬥橋女年滿二十三週歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第乙個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的 婚假 外，增加 晚婚假 七天。空燃猛符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規段態定的 產假 外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
請教關於帶薪產假的問題
8樓：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇。第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
9樓：校疏蘭
從你休假那天起 公司會每個月支付你保底工資。
你贊同帶薪產假嗎，為什麼？
10樓：我為師洋狂
首先，我們必須承認，生育是乙個種族持續發展的第一前提，因此，無論個人的選擇是單身，是不婚，或是丁克，都不影響生育對乙個國家而言的必要性。國家必須保證一定的人口生育率。其次，國家通過什麼手段來保證人口生育率。
對生育率高的國家，**通過計劃生育政策限制生育。對生育率低的國家，**通過超長帶薪產假或減稅或發補貼等等的形式鼓勵生育。這是乙個很單純的經濟行為。
第三，我們必須承認，國家的良性發展對大多數國民的積極影響是多過消極影響的。因此，即使個人選擇了不生育，依然不能抹消他人的生育為你帶來的積極影響。可能很多人反對，覺得別人的熊孩子其實是佔據了本該屬於自己的資源，但是，這個問題要從巨集觀的角度去看，乙個生育率低下，人口嚴重老齡化，勞動力嚴重不足，經濟發展難以為繼的社會，和乙個不斷有新人口出生，生產消費都不斷擴大，經濟蓬勃發展的社會，孰優孰劣一目瞭然。
雖然可能你自己沒有察覺，但是你一定在這個經濟蓬勃發展的社會中有所受益，很有可能你的工作，你的生意都建立在有足夠人口消費的基礎上，這並不直接取決於你生不生小孩享不享受產假。所以，生育率合理所帶來的益處是國民全體享有，相應的成本也理應全體國民共同承擔。理同國家收稅執行國家機器，為全體國民提供國防安全等全體國民共同受益的公共服務。
第四，目前我國的生育保險制度，是不分男女同收生育保險保費，產婦休產假時企業從生育保險取得一定數額的生育補貼，減去企業發給產婦的產假期間薪水後，如果有多，多餘數額依然是發給產婦的。如果不夠，則缺少部分由企業自行承擔。所以，其實大多數普通職工的生育期間薪水，並不是由企業承擔的。
比如我個人在廣州，國家的生育補貼由企業扣除了我產假約四個月的正常薪水後，還有幾千元餘額發給了我本人。廣東這邊，如果是男職工的妻子生育，妻子本人沒有繳納生育保險的，男職工的生育保險也可以保障妻子的生育補貼。不過這一點我目前沒有看到真正實操過的例子。
第五，對企業來說，之所以不願意僱傭未育女性，正如前排某答案所說，主要怕的是缺崗，而不是帶薪。因此，如果男女產假同長，這一差別被消弭，企業在僱傭時的性別歧視就可以減輕。有些答案說憑什麼企業作為乙個逐利性機構要去承擔社會福利，還是那句話，合理生育率為經濟總體所帶來的益處企業同樣有享受，因此企業承擔部分成本自然是合理的。
11樓：終綺煙
那些說對企業造成損失的，大可不必憂心。有些小企業，從員工生育補貼上牟利都不是沒可能的。首先金錢利益上講，企業損失不大。
員工產假期間的工資以及生育保險金基本上是由社保機構補貼，企業幾乎不需要補貼。這塊呢，你私下跟財務比較熟的話聊聊就知道了，一部分由員工自己申領，一部分由國家補貼給公司。補貼多少，與公司上報的單位平均工資有關。
但是很多小公司為了逃稅是謊報了工資的，這就造成了員工申領那部分的保險金與她實際應得的要少很多。至於國家補貼給公司的那部分，一部分應留給公司自己，一部分應由公司發給員工。而發放給員工的那部分，沒幾個員工知道比例是如何計算的，當然，也有人那部分根本沒拿到。
說得太清楚就不好了呀。要說給公司帶來的麻煩，最多應該是人員流動的工作交接問題。至於某些答主說的，某些孕婦生孩子去了一時工作沒人接手，這應該是hr的失職。
我們公司產假必須提前乙個月申請，然後最後乙個月基本上做的都是不那麼難以交接的事兒，屬於打打雜整理文件的型別。招幾個快生小孩的女性對公司來說問題不大，但是招一堆快生小孩的女性hr要瘋掉，工作就不好安排了。就好像，半年裡幾個人離職還能應付，如果半年裡走了一半人那公司就有點難弄了。
生育問題帶來的歧視，根源在於人員的空缺和流動，而根本不是所謂的帶薪產假。<>
12樓：鴨梨0605的老巢
贊同呀。我覺得這樣是對女性同胞的公平，本來生小孩就是一件很難的事情，現在我們國家越來越重視生育問題了，所以帶薪產假是一種很人性的規定。
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