1樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠巖族了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
離職不想等乙個月咋辦
2樓：任丹陽
根據勞動法的相關規定，如果是勞動者因個人原因主動向公司提出離職，應當提前30天通知用人單位，這樣規定的目的是要給用人單位乙個合理的重新安排員工或者招錄人員的時間。
原則上在這30天內打算離職的員工應當是繼續堅守工作崗位的，並且應充分利用這乙個月的時間做好工作交接等手續。如果這30天你要請病假或者請事假而不來上班的話，那等於失去了這30天存在的意義。
這段時間等於用人單位還會處在青黃不接的狀態。而且如果你沒有把工作交接好就故意不來單位上班，一旦給用人單位造成損失的話，勞動者是需要進行賠償的，所以建議你如果不是真的有急事或者真生病，還是耐心的站好最後一班崗，畢竟都已經打算離職了，也不差等待這30天吧。
不想等乙個月可以和用人單位進行協商，協商雙方同意後可以提前辦理離職手續。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
當事人雙方協商一致解除勞動合同即勞動合同的協議解除，又稱約定解除。勞動合同是用人單位和勞動者基於建立勞動關係的合意訂立的，自然雙方當事人也可以合意解除勞動合同。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭工半個月了工資沒發怎麼辦
3樓：曲駱
法律分析：先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或物橡空財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人如悄民法院提起訴罩瞎訟。
辭職後半個月工資不給怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
我們知道在現實社會中職工辭職了但是老闆不發工資的現象也是有的，特別是一些小公司，沒有那麼的正規，當職工遇到辭職不給發工資的行為應該要怎麼辦呢？下面就由為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、辭職後工資不給怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是如果公司在職工辭職了還不給工資的話可以首先去跟公司協商，協商不了的話也可以通過法律的途徑解決的。以上這些就是為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以諮詢相關律師。
做了乙個月辭職不給工資怎麼辦
5樓：陳友聯
勞動者工作不滿乙個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬於侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部歷慎門投訴、申請勞動仲裁等方式維權，根據相關的法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
申請勞動爭議仲裁應當具備以下條件：
1、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3、向有管轄權的勞動爭議仲裁肢拆敬委員會申請仲裁；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；
4、提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不御型願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
做了乙個月辭職不給工資怎麼辦
6樓：創作者
勞動者可以到勞動行政基槐部門舉報通常是勞動管理監察大隊。也可以直接寬陵申請仲裁或到法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬慎鋒戚。
上班半個月，辭職有工資嗎？半個月辭職有工資嗎
上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。上班半個月辭職也是有工資的，根據勞動法的規定，只要是上班了，正規的上班都是要支付一定的費用等。實際上如果你碰到好的公司，好的發展機會...
還有半個月要結婚了，但是我不想結婚了
我告訴你果斷分，我現在就面臨這情況，結果我狠不下心，天啊！還有什麼意思呀！別結婚了，你現在明顯對你現在的男朋友沒信心了，你想浪費5年，還是你以後的幾十年都很鬱悶.你現在草率結婚了，以後過不好的話，你就會想起來以前的事，會後悔的，你感覺你們以後能過好，你今天就不會有這個疑問。對不。從以上你所列舉的種種...
我畢業後工作半個月辭職，但戶口和檔案都在該單位，如何遷回原籍
第一 戶口始終就在原籍 第二 因為我國是嚴格的戶籍制度 所以你戶口除非買房可以調動 結婚可以調動 一般不動的 第三 你可以問下當地派出所 或者相關的機構獲得權威解答第四 也可以問下當地社會保險中心 12333第五 網上回到五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 ...