1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違清山法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規悔拍定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位答前中辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
辭職後有什麼補償金
2樓：劉彤說法
員工因自身原因自動離職的，用人單位不需要支付賠償金。
根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職補償金髮放條件：
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提滑碼前解除事實勞動關係的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6.用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（經濟補償）有下列情形之一的，用人單位應當向勞信困哪動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不尺慎同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
自己辭職有沒有補償金?
3樓：信必鑫服務平臺
勞動者提出解除合同，用人單位則不需要支付補償金。
解除勞動合同補償金。
1、根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。
2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。
4、 勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
5、勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前乙個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付乙個月的工資。
怎麼辭職才能拿到補償金
4樓：
摘要。一、用人單位不續約用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
一、用人單位不續約用人單位與你所籤合喊差同到期，接下來運前雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金旁滲清。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工有碧含些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，核行與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出臺後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種改慧譁情況補償費也是少不了的。
三、完成工作任務後解約因為有些公司的職業工悉禪孝種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為睜稿期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司襲兆必須向你支付補償金。
四、員工被迫離職用人單位存在違法哪宴念情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫祥陸於無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工李困資及經濟補償金。
五、用人單位提出解鉛碰約在簽訂合同後，合瞎廳同還沒到期的情況下，磨激隱如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
怎麼辭職才能拿到補償金
5樓：
摘要。你好<>
如果你想辭職後能夠拿到補償金，首先需要檢視公司的勞動合同和相關制度，以瞭解公司對於員工離職的補償政策。通常情況下，員工在正常離職時可以獲得一定的工齡補償或者經濟補償。其次，在辭職前需要提前向公司提交書面辭職申請，並且與上級領導協商好離職時間和手續辦理流程。
同時，要保證自己的離職符合公司規定的離職程式，並且沒有違反合同條款。最後，在完成離職手續並且拿到離職證明之後，可以向公司申請相應的補償金。需要注意的是，不同公司的補償政策可能存在差異，具體金額也會根據個人的工作年限、職位等因素而有所不同。
因此，在離職前最好和公司的人力資源部門溝通確認好相關政策。
怎麼辭職才能拿到補償金。
你好<>
如果你想辭職後能夠拿到補償金，首先需要檢視公司的勞動合同和相關制度，以瞭解公司對於員工離職的補償政策。通常情況下，員工在正常離職時可以獲得一定的工齡補償或者經濟補償。其次，在辭職前需要提前向公司提交書面辭職申請，並且與上級領導協商好離職時間和手續辦理流程。
同時，要保證自己的離職符合公司規定的離衝攜慧職程式，並且沒有違反合同條款。最後，在完成離職手續並且拿到離職證明之後，可以向公司申請相應的補償金。需要注意的是，不同公司的補償政策可能存在隱困差異，具體金額也會根據個人的工作年限、職位等因素而有所不同。
因此，在離職前散答最好和公司的人力資源部門溝通確認好相關政策。
擴充套件補充：1. 在辭職賣塵前，建議先把自己的工作交接好，儘量不影睜配響公司的正常運轉，這樣可以增加獲得補償金的機會。
2. 如果公司沒有明確的補中早禪償政策，可以和公司協商，嘗試爭取一定的經濟補償。3.
在申請補償金時，要準備好相關證明檔案，並按照公司要求的流程進行申請。如果有疑問或者不明白的地方，可以向人力資源部門諮詢。
怎麼辭職才能拿到補償金
6樓：
摘要。親親，只有勞動者的辭職符合下列情形的，才能拿到經濟補償金：因用人單位不按合同約定提供勞動保護條件、未及時足額支付勞動報酬等行為而辭職的；或者合同到期時，因用人單位降低勞動條件來續訂合同而辭職的等。
親親，只有勞動者的辭職符合下列情形的，才能拿到經凳神濟補償金：因用人單位不按合同約定提供勞動保護條握粗寬件、未及時足額支付勞段亮動報酬等行為而辭職的；或者合同到期時，因用人單位降低勞動條件來續訂合同而辭職的等。
法律依據《中華人民共和森旁國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》核畝》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一改春森年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎麼辭職才能拿到補償金
7樓：
辭職能拿到補償金的情況如下：1.雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的。
2.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍物或不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的。3.
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出離職的源睜。4.用人單位剋扣或者無故拖欠職工工資（未及時足額支付勞動報酬的），勞動者提出離職的。
5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出離職的。6.
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權罩裂伍益，勞動者提出離職的。7.勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議，解除勞動合同的。
以上是辭職能拿到補償金的情況，希望對您有幫助。
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