1樓：蓋普希金
算工傷。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所好和拿內，友搭從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷棚枯害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：可樂
根據《工傷保險條例》第十四條第（一）款規定，可以認定你為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工讓畢傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷喊滑櫻害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交鄭叢通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
在車上摔跤算工傷。
乘客乘坐公交車落車時摔傷，需要誰來承擔責任？
4樓：千冥靚傲
公交車公司負全責。
1.依據《合同法》中有關客運合同的規定，乘客一旦買票乘車，便與公交公司形成事實上的承運服務合同關係，作為承運人的公交車要履行將乘客安全、準確運送到目的地的義務。一旦在運輸過程中造成乘客人身傷害，承運人要對此承擔責任。
但**是乘客自身健康原因造成的，或者承運人證明**是旅客故意、重大過失造成的除外。
2.在沒有提示或乘客沒有準備的情況下，公交司機爭道搶行、急停急轉，造成乘客摔傷或撞傷的，承運人的行為與乘客的受傷結果存在因果關係，故承運人應對乘客的摔傷負全部責任；公交車在正常行駛中突然遇到違章行駛車輛或行人造成交通事故，致使乘客受到傷害的，公交車隊可先行醫治乘客或賠付，然後追究肇事方責任；
公交車在道路上突然遇到深坑或無法預見的危險情況(如道路積水下的深坑或沒有井蓋的井)，由於公交車發生顛簸，致使乘客受到傷害的，公交車可在對乘客進行賠付之後，依據法律追究道路管理等相關部門的責任。
乘客坐公交車發生摔傷事故怎麼處理
5樓：謝茂亮
法律分析：乘客在公交車上摔傷的，如果是由於司機沒有盡安全保障義務造成的，由公交車公司承擔責任，如果是乘客自己原因造成的，由自己承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八百二十三條 承運人應當對運輸過程中旅客的**承擔損害賠償責任，但**是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明**是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規定適用於按照規定免票、持優待票或者經承運人許可搭乘的無票旅客。
2015年乘坐公交上班摔傷算工傷嗎
6樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
7樓：匿名使用者
應該是可以算工傷的，要不然，你可以去：律伴，這樣的法律平臺，問一下律師看看。
我是公交車駕駛員,在上班途中摔壞了隨,是不是屬於工傷
8樓：網友
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。電腦公交車駕駛員，上班途中自己摔斷了腿，並非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：網友
如果確認是上下班途中都屬於工傷，你可以去諮詢一下當地的社保局和勞動局。
乘客坐公交車發生摔傷事故怎麼處理？
10樓：胡秋紅
律師解析：試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少李喊來進行計算其工資，其月實際工資工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍法定節假日加班費的計算方式：月搜姿工資÷加班小時數×3倍。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三哪漏野百的工資報酬。
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