1樓：鄔民
1、當然不是啊。產假不影響年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國閉櫻家規轎凱叢定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期」。
2、如果你沒有休年休假，可以要求用人單位補發300%的工資。根據《職工帶薪年休孫搭假條例》第5條之規定，「對職工應休未修的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。
2樓：山野柴胡
年休假 折扣方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位賀轎應當安排補足年休假天數。
職工已享受當年的年休假，年度陸拍虧內又出現條例第四條第（早神二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：
二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；
四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；
五）累計工作滿二十年的職工，請病假累計四個月以上的。
休產假還有年假嗎
3樓：張蕾
法律分析：有。女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。
當然，對於年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。 如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權；如果是當年假期下個年度安排，就應當徵得職工本人同意。
法律依據：人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
為什麼休了產假年假就沒有了
4樓：黃誼欣
法律分析：如果是有請事假或者病假滿足一定天數之後可能不再休年休假。但是並無規亂扮定產假和年假只能二選一。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）員工稿陪物全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資； （二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的； （三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； （四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的； （五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿鍵液一年的，不享受年休假。
職工休完產假還能休年假嗎？為什麼？
5樓：母嬰問答小能手
如果員工在一家公司內連續工作滿12個月以上，可以休完產假之後休年假，因為這是我國相關的法律規定。
年假制度是我國依法規定的一種福利制度，職工在工作的過程中依法享有探親假，婚喪假產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間是不計入年休假假期的，因此我們在生活中一定要了解相關知識，避免產生其他問題，希望每個人在生活中都能夠拿得起法律的**，捍衛自己的合法權益。
1、職工休完產假之後還可以休年假嗎？
一般來說公司規定的產假是90天，到了產假之後如果想要修年鑑的話必須向上級領導部門提前進行報備，按照我國相關法律來說，產假與年假屬於兩種不同的型別，同時又是相互獨立的法定假期，因此兩者並不衝突。在職場關係中我們也應該學會為公司考慮，在進行年假之前一定要提前與上級領導進行協商，避免在以後的生活中受到其他影響。
2、休年假有哪神坦些事情需要注意慶喚？
不同工作年限的員工休年假的時間有所不同，根據我國職工帶薪年假條例明確規定符合條件的職工按照累計工作年限依法享有不等的帶薪年休假，一般來說工作滿一年不滿10年的依法享有年假5天，工作滿10年不滿20年的，依法享有年假10天，工作滿20年的，依法享有15天的年假。因此我們在生活中一定要及時瞭解相關知識。
3、在生活中還有哪些事情需要注意？
不同地方的法規政策有譽瞎凱所不同，因此我們在進行休年假之前，也應該及時前往當地社保部門進行諮詢。只有及時的瞭解相關政策，才可以更好的避免其他問題的產生。
6樓：吱吱吱吱心
職工休完產假以後是可以休年假的，因為這兩種假期是不衝突的，所以產假和年假是可以同時休的。
7樓：是顧言吖
可以休息的，兩者之間沒有任何的衝突。因為這李空肆兩種休假之間互不衝虧手突，而且產假是生完孩子的假和年假沒哪轎關係。
8樓：巨集盛巨集盛
當然可以休年假。產假和年假是完全不衝突的兩個假期，而且也是法定節假日，所以不會發生任何的衝突。
休了產假就沒有年休假了嗎
9樓：泉城
***《職工帶薪 年休假 條例》第四條規定：「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事胡螞假累計20天以上且單位按照規定不扣 工資 的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
該規定中沒有把 產假 和 婚假 列入其中，所以，休冊做賣了產假或婚假， 還能休年休假。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
為什麼休了產假年假就沒有了
10樓：普法的小張
休了產假後仍可休年假。敗型。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、依法享受寒暑假其休假天數多於年休假天數；
察橡猜2、請事假累計20天以上且單位不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年請病假累計2個月如扮以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年請病假累計3個月以上；
5、累計工作滿20年以上請病假累計4個月以上的。
為什麼休了產假年假就沒有了
11樓：學姐說法律
帶薪年修假是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利，產假是女職工產期前後的法定休假待遇。產假和帶薪年休假之間並不存在衝突，休了產假還能沒芹首休年假。
女職工勞動保護特別規枯數定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不首正計入年休假假期。
各位懂黃金的朋友我想問下我這個是不是金子啊，我在外面撿到的，剛剛我用打火機燒黑了然後擦了幾下就沒了
看顏色，應該是銅的。不是真金！沒有真金黃！看成色 應該是 在分稜上 都照的發光 銅的熔點也不低吧 特別是氧化銅1083 算密度事實，質量稱一下，體積用排水試下，在新疆撿金子真不容易，買了幾個 探測器都不能用老是叫個不停有沒有好點的 探測器啊？我是河北大地公司的，你一定沒有用過澳大利亞的gpx4800...
想問下,男性朋友,是不是所有男人都有老婆還,喜歡別的女人
基本上他們的內心是這樣，只是有些人表現出來，有些人隱藏起來。或者說成熟的男人知道如何剋制知道哪些可為哪些不可為，所以不會越軌，而有些男人則相反。僅此而已。與其說喜歡你，不如說喜歡你的身體，這樣的男人只不過是想和你發生關係而已！暈，男人也有沒結婚的啊，或者已經離婚了，不過在我看，網路交友謹慎些好，現在...
我想問下我老公是不是愛我的，我婆婆和我老公說她牙疼，我老公都會很緊張很心疼她媽說讓去醫院做檢查，又
老公終來歸是別人的兒子源，所以作為兒媳的女人有時面臨這種情況，會心寒，我覺得不僅僅是你，很多女人都遇到過這種事兒，同一件事兒，老公一般是先心疼婆婆，最後才心疼媳婦或者根本覺得無所謂。想多了都是淚，我能體諒你的心情，只能說一句，自己好好心疼自己就好，別指望老公有多心疼，自己心硬點，強大點，就不會再為這...