1樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報中改脊酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時賣滲間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單殲敏位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：子孫孝曰賢孫
拖欠工資戚叢，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付唯轎的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者高山櫻勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：網友
在這裡發牢騷是沒有用的，如果你手裡有你說的事實依據，你可以去勞動部門投訴或者要求仲裁！
經常加班沒有加班費的工作要不要繼續做下去？
4樓：春蠶幽夢
在職場中，加班bai是du
經常發生的事情，但是沒有zhi加班費dao，我們還需不需要繼專續做下去，這主要取屬決於你對加班這件事情的看法。
如果你特別喜歡這份工作，但是在上班期間做事效率太慢，需要加班來完成趕上進度，這個時候加班沒有加班費是理所當然的事情，那是因為你在上班期間比別人落下一大截，所以得需要額外抽出時間去補缺。
另一方面，如果是公司刻意讓你加班，你完成了你原本應該完成的事情，他在下班的那一刻又額外交託給你其他事情必須通過加班來完成，你可以有權拒絕這類加班。
5樓：_夏唸薇
我就是這種bai工作，加班必須加還沒有加。
du班費，老闆zhi會說你要是不幹dao的話，有大把人想幹專你的活。屬。
有時候連餐補都拿不到的啦，只能咬咬牙堅持下來，這裡大部分老闆都是這樣的，我們都無從選擇。這裡大部分老闆都是這樣，即便是換一家公司還是過著這樣的生活。
正常企業能包五險的就很厲害，平常還是該加班的加班。要是五險加班都沒有保障。
6樓：王琳凱的老母親
在職場生活中，加班對於我們來說是家常便飯的事情。很多人也都習慣版了加班的生活，但是這權是在有加班費的前提之下，如果沒有加班費我們該怎麼做呢？
首先就是沒有加班費是絕對不能接受的，因為自己付出了就要得到回報啊。現在每個人工作都挺累的，一般工作時間就在八小時左右，除去上班的時候也沒有多少空閒時間了。既然要把休息的時間拿出來，那勢必要得到一些回報啊。
而且國家對加班費也是有相關規定的，所以公司讓加班不給加班費其實是不符合法律規定。
但是這並不意味著自己要馬上放棄這份工作，我們先選擇和自己的老闆溝通一下。畢竟找到乙份適合自己的工作不容易，不要不做努力就放棄。但是實在不行就離職吧，不要做被壓榨的免費勞動力。
7樓：毛爺爺我男神
當然不要再繼續下去，這樣。
的公司是沒有任何的人道可言的，你在這內樣的企業一直堅持下容去的話，最後之後導致自己越來越累，最後不得已還是會辭職的，所以，你現在如果就發現這樣的情況了，就馬上的辭職，找好下乙份工作。
如果，你不是很想要放棄這份工作的話，你可以聯合一下你的同事們，一起向領導去反應，對工資的不滿，加班都不給工資對你們個人的價值造成了很大的損失，這樣的話，我覺得大部分的領導都會同意，畢竟這樣的事情，自己的下屬都聯合站起來了，領導怎麼還有面子拒絕？
其實加班一兩次還好，經常性的加班就會給我們造成很大的困擾不僅僅會嚴重的影響到我們的生活，還會讓我們產生很多不滿的情緒，導致工作效率的底下。
8樓：素花體育
經常加班沒有加來班費的工作，真自。
的是很難去抉擇要不要繼續做下去，如果繼續做下去就會面臨著經常加班，而自己連點空閒時間都沒有，如果說不做下去，自己可能連工作都沒有了，真的是很難選擇。
其實我認為，要看這份工作，自己喜不喜歡，願不願意去做，如果說經常加班沒有加班費，但是這份工作對於自己個人願景來說很重要，能夠實現個人的夢想，或許自己幹這份工作能夠得到公升值的話，那麼就算是沒有加班費，經常加班，也應該繼續做下去。
我說經常加班沒有加班費也沒有什麼前途的工作，那我認為你就應該選擇離開，不應該再這樣做下去了，這樣會使自己越來越受傷，其結果會讓自己在原地不動。
9樓：我們家李先森
我覺來得經常加班源但是沒有加班費的工作就不要再做下去了，本來生活就這麼累，工資才那麼點，都不夠生活的，結果加班還不給發加班費，這簡直就是資本家的剝削了，所以這種工作別去了，趕緊跳槽，不然待著也是折磨，因為老闆看你接受了一次沒有加班費的加班，那他就會剝削你第二次第三次，理所當然的不給你這個加班費，如果你突然去找老闆要加班費，以資本家的剝削本質，無異於做夢，所以還不如趕緊跳槽。
10樓：cymbidium淺墨
還是得看抄你加班是的工作多不多累。
襲不累，為什麼加班，是因為工作時沒按時完成還是任務多根本完不成，如果是第一種情況那麼你就沒有資格想老闆要加班費，雖然是法律規定加班就得有加班費，但是是因為你自己的原因導致工作完不成，這樣在去向老闆要錢，早晚會讓你捲鋪蓋走人。
11樓：小曦
我覺bai
得這個是沒有必du
要去繼續工作的。據相關zhi法律的規定，dao用人單位回要求勞動者加班是答要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬於違法行為，勞動者可以投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動。
員工是可以進行投訴的，所以這時候可以勇敢的站出來反對領導的行為。侵犯人權，早應該收到法律的懲罰，最近幾年出現很多腐敗的問題，所以，為了自己，也應該勇敢的投訴他。
12樓：mmm往事隨風
你的業績必須展現。
在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說回。別忘記了，你不好意思說答，你的老闆就認為你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。
職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
心理學家說：「過度謙虛就是不自信和自卑的表現」當你彙報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難，你一定要說明。當你說完你的業績時，你接著就要說你的情況，然後說你的困難。但睿觀君提醒，在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因為你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該專案。
13樓：您身邊的房產顧問
這個問題我前幾年也遇到過，我是這樣處理的，把我本職工作做好，能學的東西都學會，確保我跳槽後同崗位能拿到高新，我想辭職的時候只是我都懂了，都會了，選擇更多瞭然後走。
14樓：沉默的慌言
在職場中，經常加班是很正常的，但加班應付給職工相應的報酬。沒有加班費是不符合國家規定的，我們是不能繼續做下去的！
15樓：煎餅王子
看看你加班有什麼好處吧，如果能學到什麼知識的話，不妨繼續，如果學不到什麼知識的話，而且又得不到什麼錢，經歷說實在話，到了一定的年齡，才知道生命有多可貴，是你想象不到的。
16樓：改編有理
加班還沒加班費肯定不能幹，這年頭哪有白使喚人的。
17樓：匿名使用者
有付出就要有收穫，但乙個人的選擇權，關鍵在於他的能力是否能為他人創造價值。如果有能力，有更好的地方，就走；如果沒有，就自己衡量吧。
18樓：加冰三分糖
1. 你所謂的加班的性。
質是du什麼？是喝酒吃zhi飯聊天還是寫材料寫**想創dao意還是實質搬磚。
2. 這份工作本身是否給你足夠溢價？毛爺爺也好經驗也好。也就是是不是現在就有夠高薪資或者因經驗之後能有夠高薪資。
3. 你是否缺這些溢價？也就是缺錢或者缺經驗不，什麼都不缺，那就隨意啊。
4. 多找幾家同行問問，是行業情況還是個別情況。如果加班是你在意的點，那再思考是跳槽還是留還是轉行？
明確這幾點後相信撤不撤你已經想好了。
19樓：網友
經常加班卻又沒有加班費的工作要不要繼續下去要看你處在哪個公司以及於工作的哪個階版段了。權如果是初出茅廬正是學習積累經驗的時期，而且所在的公司正好可以給予你很好的鍛鍊，那就可以繼續堅持，就當付費公升級了。如果不能同時滿足以上兩點，還是早辭職為好。
20樓：波滔彭湃
這個要看你是否能承受這麼大的工作量，如果你真的很在乎這份工作，辛苦點就是了，如果你實在是不想再做無畏的付出，還是當機立斷吧，畢竟辛苦工作就是為了那點微薄的薪水，另謀出路也許會更好點。
21樓：紫櫻小丸孑
看你自己嘍，如果這份工作讓你厭煩，並且你有能力在換掉工作後找到屬於你自己的更加舒適的生活，那還猶豫什麼，趕緊換。
22樓：網友
經常加班，而沒有加班費，是讓人受不了的，你們聯合起來向領導提要求，要加班費。
公司總是讓人加班又不給加班費怎麼辦？
23樓：不懼歲月長
加班不給加班費，怎麼辦？專業律師為你答疑解惑！
24樓：法妞問答**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中版華人民共和國勞動法》相權關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付倍工資，否則，是屬於違法行為。
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