1樓：惠華小知識
自己可以去選擇考公務員。公務員工作都是長白班，沒有夜班，而且有五險一金，收入也很高。
2樓：綜合管理小助手
辦公室職員類的工作可以達到要求，或者考取大型國企、事業單位、公務員。
3樓：阿相愛娛樂
比如在大型國企和大型央企業或者事業單位上班都能滿足這個要求，不過有學歷和閱歷的要求。
什麼樣的工作基本不用加班，長白班，五險一金齊全，大專生能做的，工資能有四五千？
4樓：及情韻
基本上都是不用加班兒的，你可以找個行政的，這個都是可以的，基本上到人才市場找一下。
5樓：小尾巴麼麼噠
你就要看，你在大學學到什麼技能了，你會做網頁程式的或者ps等技能，有自己的長處，基本不用加班，沒有長處技能，其他都別想。
6樓：網友
考取公務員，事業編進入**機關工作去吧。
7樓：初蘭
正規的企業，這些都是有的，人事，後勤，銷售內勤，客服等，但是沒有絕對的不加班。
乙個工作月薪5000，沒有五險一金，乙個工作月薪4000，有五險一金，該選哪種工作呀
8樓：樹陰下的羊
選4000的，工資4000，單位交養老保險20%，醫療保險10%，住房公積金12%，這些就是4000的42%，是1680。大大高於5000。而且有退休養老的保障。
住房公積金自己交480單位交480，每月就能存入960元。
9樓：高手榜vip使用者
4千的單位要正規些，選擇4千的。
有五險一金2000每星期雙休長白班和有五險沒一金4000多月公休兩天可長白班可倒班 哪個更好啊？
10樓：流星雨中的野鶴
這個應該是月4000多的要賣鍵枯好中洞一點的。因為月2000的福利確實是相當好，但是工資太少了。有點不合算，再說2000元好像生亮絕活有點不夠的。
什麼工作可以有五險一金，五險一金有哪些
11樓：匿名使用者
五險是公司必須要買的，但是一金看公司，國家沒有強制買。
養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。
五險一金的作用：
1.養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房**，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
30歲男，工作是固定工資，除去五險一金月工資4000多，收入水平怎麼樣，能養家麼？
12樓：帥氣的小宇宙
需要看你在哪了，要是在。
一、二線城市這個工資自己都養不活，在。
三、四線城市還是屬於中等了。
現在招聘說工資待遇4000元，有沒有包含五險一金在裡面？
13樓：網友
一般來說，正規公司的正規招聘，hr會再福利待遇的地方填寫得很仔細，因為在中國很多公司其實並不尊重勞動者，能扣的福利待遇儘量扣，而扣的呢，都是不願意寫出來的，所以大多不寫五險一金的，就是不包括這個。當然了，就算你入職了，也不會包括。
而且很多公司人事很壞，不簽訂勞動合同，只是口頭說4000的待遇，但是並不明說其中的隱性東西，比如可能扣一些押金，可能有業績獎金也算其中，到最後可能實際到手拿不到4000，所以你應聘的時候，不要怕不好意思，臉皮要厚點，問清楚，如果能簽訂勞動合同最好！
找工作時，給出的薪酬是4000+五險一金。那實際拿到手的是不是要在4000中扣除五險一金的錢應該不到4000對嗎
14樓：網友
是的。要扣除五險一金，如果扣除之後還在3500以上，那麼還需要交納個人所得稅。現在的個人所得稅起徵點是3500。
15樓：翡翠右指環
養老保險。
62616964757a686964616fe78988e69d8331333264646437:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金，這裡大家應該已經看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的，五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。
把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險+醫療保險，工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
你可以根據你們地區的保險繳費基數自己算一下自己交多少，單位交多少，自交的那部分肯定是在你這四千裡出的，你實際拿到手的肯定不到四千。
16樓：鐘樓飯店呵呵
是的。基本上每個單位都是這樣的，說是交五金，往往交不全，反倒還扣你的工資。
同樣的工作！4000的有五險一金！跟6000沒有五險一金的選擇那個合適
17樓：養狗賈寶驊
4000適合五險一金。能交五險一金的公司比不能交五險一金的公司更正規。至少他們有營業執照，被國家承認。
只有這樣的公司才能交五險一金。6000雖然4000多，但是我們現在已經交了五險一金，會比現在的6000高很多倍。五險，無論你申請哪乙個，都可以報銷和保障！
一、五險一金包括哪些內容。
五險一金」是指用人單位為勞動者提供的幾項保障性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。"職工個人應當按照規定繳納住房公積金。"住房公積金是乙個「應付」專案，在法律上是必須的，繳納也說明是一種義務。
2016年3月23日，《十三五規劃綱要》提出，生育保險和基本醫療保險要一併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，大家熟悉的「五險一金」將改為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，一些大企業將為員工購買福利，如人身意外傷害保險和大病保險。
二、社保和五險一金哪個好。
其實社保是指社會保險，也是國家強制單位為職工購買的保險。通常，有單位的人的社保意味著單位支付大部分費用，而個人只需要支付少量保費。單位繳納的社會保障包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業和工傷保險。
通常，個人只能繳納養老保險和醫療保險。對於公司為員工購買的社保，員工平時生病住院可以進行醫療報銷，累計繳費達到一定年限後退休也可以領取養老金。五險一金中的五險是指納入社會保障的五類保險，一金是指住房公積金，是企業為職工提供的福利，不是國家強制規定的。
住房公積金不僅可以用於住房貸款，還可以用於裝修貸款。
因此，社保和五險一金的關係是五險一金包括社保的內容，購買五險一金的人不僅可以享受社保的待遇，另外還多了一項住房公積金。所以，社保和五險一金相比，五險一金比較好。
18樓：網友
4000有五險一金的合適，第一，能交五險一金的公司就比不能交五險一金的正規，至少是有營業執照，國家認可。只有這樣的公司才能交五險一金！第二，雖然6000比4000多，可是我們現在交了五險一金，將來會比現在你拿的6000高很多倍！
五個保險，無論報哪乙個都可以報銷，有保障！
19樓：煙和肺的愛情
必須有五險一金的好啊，正規公司，幹著也安心。
什麼樣的工作月可以掙一萬塊，什麼樣的工作一個月可以掙一萬塊？
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