1樓：匿名使用者
你好，不知道你在服裝店做了多長時間，也不知你與服裝店簽訂的時間情況，我只能和你說，就勞動合同簽訂你認為條款中有部份不合理或是整個合同不合理，你們向勞動監察機構反映了情況，我個人認為，勞動保障監察機構接敗虧到你們的反映，根據你們的反映情況，應將你們的反映情況轉到勞動保障局仲裁委員會處理，象你們反映的情況不屬於勞動保障監察範圍處理，而應由勞動仲裁委員會來辦理，法律依據是《中華人民共和國勞動保障監察條例》明確，勞動保障監察行使行政職權在處理案件過程中，發生糾紛或有爭議的應轉勞動仲裁委員會處理。（說明一點：勞動保障監察機薯塵構是行使行政行為的，沒有權種對糾紛和出現爭議進行調解，也就是沒有調解和裁定權，而只有勞動仲裁委員會察手神能做到這一點），我建議你提取勞動仲裁委員會申請或向地方**信訪部門投訴。
勞動爭議仲裁時間為；受理時間5個工作日，辦理時間30天。裁定時間不得超過60天。
2樓：匿名使用者
你的問題有些模糊，如果只是因為簽訂合同發生的爭議，選擇監察部門來處理應該比較合適，程式也便捷；如果因為未籤合同或山喚者其他爭議事項，比如經濟補扮稿償金的問題，那倒也可以同時申請勞動仲裁的，這兩個程式廳唯孝不會衝突的。不過有乙個友情提醒，1、勞動仲裁也是需要時間的，況且現在勞動爭議案件特別多，說不定處理時間會蠻長的；2、仲裁就是打官司，要準備證據材料的，不然會比較被動。
3樓：匿名使用者
監察大隊的處理不是仲裁的必經程式，你可以直接申請仲裁。
4樓：匿名使用者
不可以的。建議你還是多找找關係吧。
向監察大隊投訴後還能去仲裁嗎
5樓：小崔普法
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請雀兄仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
一、如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁嗎
去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以直接申請勞動仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合缺枝同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經頃扮襲濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動監察大隊受理投訴流程
勞動監察大隊受理投訴流程為。
1.接受舉報投訴，統一由投訴處理人員拆封、登記；
2.審查受理或立案登記，對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的予以立案；
3.根據不同的情形進行不同的處理然後歸檔。
三、勞動監察大隊的屬性
勞動監察大隊有以下屬性：
1.法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
2.行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
3.專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
4.強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
向監察大隊投訴後還能去仲裁嗎
6樓：滬深刑事貓哥
勞動仲裁搞不定不能找勞動監察大隊，應當向人民法院提起訴訟。勞動爭議實行仲裁前置程式，用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調簡老解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲顫悄裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法茄咐渣院提起訴訟。
接受仲裁調解書後還可以去監察大隊起訴嗎
7樓：
摘要。您好，可以的，不過您應該是要去法院起訴，而不是檢查大隊。依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，當事人自收到仲裁裁決書之日起有六個月的時間，如果不服仲裁裁決書，可以向人民法院起訴。
所以，如果您已經接受仲裁調解書，但仍不滿意結果，您仍然可以向人民法院起訴哦。
您好，可以的，不過您應該是要去法院起訴，碰鏈而不是仿正檢查大隊。依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定，當事備吵悔人自收到仲裁裁決書之日起有六個月的時間，如果不服仲裁裁決書，可以向人民法院起訴。所以，如果您已經接受仲裁調解書，但仍不滿意結果，您仍然可以向人民法院起訴哦。
需要注意的是，仲裁是一種非訴訟性的爭議解決方法，其總體目標是協助當事人解決糾紛。仲裁裁決書與民事者租判決書的效力是一致的，具有相同的法律效力和強制執行力。如果您感到仲裁調節結果不公正或存在其他問題，您可以提交申訴並提出具體的理由和證據，以便調解機構進一步審查和裁定您的申訴。
如果您對認定仲裁調解結果的仲裁庭有疑慮，您還可以在仲裁兄嫌鋒庭的傳票期內向人民法院提出撤銷申請。無論從哪個方面來看，保護當事人的羨晌權益始終是仲裁程式的核心目標。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
勞動監察大隊協調結案後我不滿意，還可以申請勞動仲裁嗎
8樓：網友
可以！勞動仲裁如果還不滿意，還可以到人民法院提起民事訴訟。
9樓：楊志
發生勞動糾紛，首先是勞動者和用人單位協商，協商不成，勞動者即可以通過行政算途徑，也可以通過司法途徑進行解決糾紛，行政途徑指的是，向勞動爭議發生地的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊，依據《勞動保障監察條例》，實施協調處理的行政行為。
在勞動監察大隊協調進行時，以及協調後，勞動者隨時可以申請勞動仲裁；勞動仲裁申請立案後，勞動監察不在繼續處理。
第二十一條。
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
提問就是被老闆單方面解除勞動關係。然後也沒有簽訂勞動合同。勞動監察局給的處理結果不滿意，打勞動仲裁可以快速要到工資嗎。
但是可以進行勞動仲裁。
提問勞動仲裁起到乙個什麼重要的效果呢。
可以雙倍工資。
勞動仲裁是通過法律的手段來維護自己的合法利益。
從第二個月開始。
提問我已經上了三個月多了，就是一直都沒有合同給我，如果勞動仲裁解決不了，最後是不是要到法院去處理了。
提問謝謝了。如果勞動仲裁處理是需要本人過去嗎，還是我一直要在這個當地等待處理。
10樓：王元頁
可以去申請仲裁。
如果有合同，應當提前乙個月書面辭職。
如果沒有合同，可以隨時辭職。
11樓：勞動案件專家
如果領了工資，不能反悔了。
去了仲裁還能去監察大隊嗎？
12樓：七臺河李陽平
監察大隊是行政執法機關，仲裁具有行政訴訟的性質，如果先投訴可以後促裁，但先仲裁了「等於」「法院」作出發了判決或裁定，不能再投訴回權了。
仲裁法》第9條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
但當事人有足夠理由不服裁決的可在收到裁決書六個月內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤消裁決。
只要沒過6個月就可以申請撤銷仲裁，然後才能起訴。
13樓：農大
如果仲裁受理的話，多半監察就無法處理了。因為仲裁處理有爭議的，監察不處理爭議。建議你去仲裁問下進展。
14樓：律所的故事
可以去勞動監察大隊反映。勞動仲裁生效後，對方拒不履行時，可以向本轄區有管轄權的人民法院申請執行，一般情況下，都是向基層人民法院申請執行。
對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
是申請仲裁還是去監察大隊投訴
15樓：愛穿拖鞋
可以先去勞動監察大隊投訴，工作人員會安排調解，如果無法調解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以去法院申請強制執行。
勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：七臺河李陽平
可以先到勞動監察大隊或撥打12333投訴，投訴不受理或不能解決問題時，再申請勞動調解仲裁。
如果不立案是不是勞動監察大隊和勞動仲裁都不予以調解
17樓：耿瑤
申訴狀及證據材料交了嗎？如果交了，可以再次前往要求立案。如果材料沒交，說明你沒有立案成功，也就是勞動仲裁委尚未受理。
也許是勞動監察大隊忙，而忘了相關事宜。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，你可以重新整理材料，擬具申訴書，重新申請立案，立案後，勞動仲裁委應在45日內作出裁決。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法相關條文第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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涼生我們可不可以不 書名 涼生，我們可不可以不憂傷。作者 樂小米。類別 青春文學。頁數 717頁。定價 套裝共3冊 開本 16開。版次 3出版時間 2012 5 12 初版 2006 11 出版社 新世界出版社 二十一世紀出版社。涼生，我們可不可以不憂傷 涼生與姜生是一對同父異母的親兄妹。慘淡的家激...
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