12年過年工資雜算？？？
1樓：
你們有沒有籤合同，只有籤合同才有法律效益。
依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
你2月份的日工資是140元/天，共加班4天。
如果按三倍工資核算的，2月份的總工資=2240+3*4*140=3920
2樓：小河沿虎兒
根據2007年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第二條規定，春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二），在該2天加班的，單位應當按照正常工作時間的工資的3倍支付勞動報酬。 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。 （1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。 （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。贊同16|評論。
求助知友路鈞鶴。
3樓：網友
單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資的「加班日」分別為今年的2月9日（除夕月10日（正月初一）和2月11日（正月初二），就是俗稱三工，如果初三開始的就是平常工資了。
4樓：二狗蛋夠二
你這樣的表述能力何愁不被人坑！
過年加班費應該怎麼算？
5樓：張寒節疇
春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷。
6樓：網友
過年期間的加班費用是按照日常平均工資的300%來算的。
7樓：匿名使用者
今年春節2月2日至8日放假7天。
其中2月2日-2月4日三天為法定節日，加班工資為日常工資的3倍；單位不能安排調休來不給加班費。
另外4天，如果公司不安排另外休班進行調休，那麼應該加班工資是日常工資的2倍（就和週六日加班一樣）。
8樓：網友
2月2日-2月4日三天為法定節日，加班工資為日常工資的3倍；
另外4天加班工資是日常工資的2倍。
9樓：網友
法定節假日 加班是 按照平日工資的 三倍。
10樓：風色星期三
3倍。 但是有多少公司會遵守呢。?
我的過年工資該怎麼算？
11樓：正氣長春
如果用人單位和你商定的工資為每月1800元，那麼，該1800元中應當有基本工資，也就是說，由於用人單位的原因放假，在放假期間，用人單位也應支付你基本的工資。
現在，你可以和用人單位瞭解清楚，你的工資構成，看基本工資是多少，然後準確計算出你的本月工資。
12樓：網友
加班沒有啊 加班多少錢一小時。
13樓：上圩農場主
過年又稱春節（包括除夕），春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日除夕、2月1日、2日)是法定節假日，後7天(2月3日、4日、5日、6日、7日、8日、9日)是休息日。（以上日期均為農曆）
按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、2日)期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節後7天(2月3日、4日、5日、6日、7日、8日、9日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。（非公休日後續可以調休補上，不計200%工資）
節假日加班工資=加班工資的計算基數1800元/支付；
法定休息日加班工資=加班工資的計算基數1800元/支付。
請問過年工資是怎麼算的?
14樓：法邦網專家
年假為國家法定節假日，加班費為三倍的工資。
關於過年加班費這樣算對嗎?
15樓：網友
沒什麼對不對，你沒聽說過：人為刀俎，我為魚肉麼。既然受僱於人，必然受人宰割。旁人算的再準，也算不過會計。以健康樂觀的態度面對人生吧，那樣你會少不少煩惱。
過年那月工資怎麼算
16樓：網友
一般工資分為基本工資和績效工資（或者叫獎金），婚假國家規定有10天帶薪假期，超過10天的話，看你單位如何規定，單位有權在你超出部分那幾天只算基本工資，不算績效工資給你。
17樓：迎
應該是帶薪休假（規定是放7天假），也要看你們單位怎麼給你們算了。
我們工廠都算月工資的,過年工資怎麼算?
18樓：精益工業工程
用你的月工資總額/應出勤天數=你每天的工資。
19樓：莫小天
平時是月薪，到了年底會有兩種方式加薪：
年終獎，年終獎的大小不一，根據每個人的表現給予年終獎勵；
年底雙薪，即第「13個月的工資」。
部分小規模和不太正規的公司不會注重太多的額外獎勵。
20樓：杜慧雅
國家法定春節有薪假只有3天，**的7天是加了雙休日的。具體到你們工廠，要看平時的休假制度，雙休日歇嗎？
比如我們公司的計算方法：我們平時只歇週日，週六是正常上班的。2月份一共4個週日，我們如果正常出勤是28-4=24天，減去春節三天有薪假，2月應出勤是21天。
用你的月工資總額/應出勤天數=你每天的工資。
我們從5日放假，24日上班。也就是2月份一共才上了8天班。
然後 用每天的工資*8天=我這個月的工資了。
你看明白了嗎。
21樓：江蘇中博重工熊掌運營
這是國家法定的假日！
2013過年加班費怎麼算的?
22樓：網友
1000/大年三十到初二這3天每天加班費，其他幾天按照超過每週40小時的小時數或天數計算=1000/
退休工資20年工齡怎麼算？二十年工齡退休工資有多少
退休工資和工齡有關，下面我們一起來了解一下按工齡如何計算吧！工齡20年退休工資 假設退休地的上年度平均工資為5000元，基數為1.工齡20年，每月繳費400元，60歲退休 基礎養老金 5000 5000 1 2 20 1 1000元。個人賬戶養老金 400 12 20 139 691元 不計算利息 ...
私企欠工資8年了不給雜辦，老極欠我兩月工資不給該怎麼辦
1全部答 這種情況可以走法律程式。走法律途徑維護自己的合法權益。我國刑法第二百七十六條之一規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金 造成嚴重後果的，處三年以上七年...
2025年五一節加班工資怎麼算
按照 勞動法 在五一假期期間加班勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 支付加班工資。是三倍工資，和號加班算兩倍。就月日屬於法定節假日，按三倍工資算。日加班，是你平時一天工資的三倍。五一節加班工資算幾天 五一勞動節一般放假三天，其中五月一日當天是法定節假日，其餘兩天是調休。安排五一勞動...