1樓：匿名使用者
什麼大學生都是虛的 關鍵是能不能給公司帶來效益。
應屆生求職的困難有哪些？
2樓：揚他爺爺
現在越來越多的大學生難找到符合自己要求的工作，要不就是對工作的內容不滿意，要不就是對於工作的薪資有爭議，還有些學生因為長期生活在校園，對於社會工作難以適應，那麼，應屆大學生就業的困境在何處？
大學生對就業的期望過高，定位不準確。
許多大學生在選擇自己的職業時過多地關注經濟繁榮的大城市，穩定的工作以及 500強公司。他們過多地追求好的生活條件，更高的工資和好的福利待遇，但對於一些收入普通的、經濟發展相對緩慢的行業、單位和地區，是很難找到他們理想的工作的，這也是大學生尋找工作時忽略了自己的條件，個人專長和未來的增長。
產業結構失衡使大學生就業陷入困境。
現階段我國資本密集型、技術密集型、知識密集型的服務產品需求大於供給，不過第三產業的發展仍然依靠低成本的製造模式，這種模式還基本處於全球產業鏈的最低端，雖然吸納了大量的農民工就業，但是由於高階知識型服務業發展滯後，勞動密集型製造業公升級緩慢等問題，造成了大學生供給的質量不符合勞動力所要求的質量，也就是「大學生的結構性失業」。
高校人才培養不能適應用人要求。
某些高校專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。某些高校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
3樓：網友
應屆生找工作最大的困難就是不確定自己想做什麼，擅長做什麼，其他的，都能克服。
應屆畢業生找工作要考慮什麼因素？
4樓：網友
1. 發展潛力。
應屆畢業生找工作，工資待遇很重要，但卻不是最重要的，發展潛力才是最重要的。乙份工作的發展潛力不在於工資的高低，而在於有沒有學習機會，有沒有進步的可能。有很多工作剛開始工資不高，但很有發展潛力，學習機會很多。
只要堅持下去，能學到很多知識。而如今社會，知識就是財富。把技術學到手才是最重要的，對於一些技術性強的，不可替代的工作，未來工資也不會低到哪去。
2. 晉公升空間。
找工作時，除了看發展潛力，還要看晉公升空間。不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想當領導的職員不是好職員。我們到乙個公司工作，不是想一輩子當乙個小職員，隨著年齡的增長，我們都期望有職位上的提公升。
所以，我們找工作時，要衡量職位晉公升空間的可能性，找一些可能性大的職位。
3. 進步空間。
工作的發展潛力很重要，進步空間也很重要。社會上有很多進步空間小，技術性不高，可替代性強的工作。比如前臺、服務員、文員等，不是說這些工作不好，工作沒有高低貴賤之分，也沒有好壞之分。
只是每個人的追求不同，嚮往的生活也不同。應屆畢業生的話，學姐還是建議選一些進步空間大的工作。
4. 專業垂直度。
專業垂直度也是選工作要參考的乙個因素。大學生在學校辛辛苦苦學習了四年，有的學生學習了五年。畢業後不從事本專業工作，怎麼說也有點可惜。
當然這是對本專業還不討厭的學生來說，如果不是那麼討厭本專業，一定要找乙份跟專業相關的工作。至少對於所學專業，我們是專業的，在學校儲備了大量的專業知識，上手也比較快。只要好好工作，好好研究，未來有一天，我們也可能成為專業內的翹楚。
5. 福利待遇。
福利待遇是最後一項參考指標。第乙份工作的工資高低不做要求，只要工資能滿足我們基本的生活保障就行。因為前期我們主要是積累經驗、儲備能量的階段。
此外，要找一些繳納社保的公司。社保是國家給予勞動者的福利待遇。在社保的保障下，我們的生活質量才會變得越來越高。
應屆畢業生找工作看重哪些方面
5樓：冰吻的謊言
每個人看重的方面自然也不同。但是概括起來無非以下幾種：
1、實踐經驗。
在名企的實習經歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在bat公司實習過，那麼畢業時國內一線網際網絡公司基本上就能任你挑。
2，公司企業文化或者企業目標。
跟個人觀念契合很高，所以願意來這儘自己的努力，隨企業一同成長。最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業規劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態的積極，產生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發展。
3，發展平臺。
看重工作中的挑戰性，希望找乙份有挑戰性的工作，趁著年輕，多闖一闖，通過實踐不斷提公升個人職業能力。
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