1樓：匿名使用者
時薪數遲坦量沒有明確規定，（因為各地區的規定是不一樣的）`但是有規定明確的演算法。就是你的當碼寬桐地基本工資巧仔，如800元/天/8小時，加班費的時薪是上面時薪*倍。
週日是正常時薪*2倍。
節假日是正常時薪*3倍。
2樓：匿名使用者
北京最低元，節假日最低元，都是每小時，高的就視工作內容和顧主實力定了。
3樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法 第三節 非全日制用工。
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每空睜拍周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 早仿非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的鬥羨勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
小時工最低工資標準是怎樣的
4樓：清湯芥麥面
小時工的最低工資標準。
例如北京市的最低工資標準將由每小時不低於元、每月不低於2200元，調整到每扒納小時不低於元、每月不低於2320元。而其他地區的最低工資則要根據各地的具體規定來看。
法律依據】關於工資總額組成的規定。
第三條。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本衫李單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列或此遲六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
小時工最低工資標準是多少錢
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關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為天，所以每天的工資是：月工資/;此前是按照天計算，因此加班費與日工資將略有減少仔衝吵，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。小時工也可以通過工地記工計算工資，不僅速度快，效率也很高。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為天判肆，由250天÷4個季度所得；月工作日為天(原來是天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：
以月、季、念侍年的工作日×每日8小時。
小時工工資最低標準
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小時工工資最低標準為月工資收入/（月計薪天數*8小時）。職工月計薪天數天，由（365天-104天）/12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入/月計薪天數；小弊答時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準=（（月最低工資標準單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和））（1+浮動係數）。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工租團慧資不得低於當地最低工資標準。第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍或遊養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
小時工最低工資
7樓：管優優
法律分析：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動係數)
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定緩喊和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素茄橡。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動擾納野強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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現在麥當勞肯德基的小時工資是多少
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