1樓：噯是中午娛
懷孕後沒有特殊要求，可以在幾個月內不上班。如果工作比較輕鬆，工作環境比較舒適，且孕婦沒有流產和早產的威脅症狀，胎兒沒有出現宮內缺氧，一般可以在預產期前兩週上班。如果工作是重體力勞動、上夜班、工作環境嘈雜、容易接觸有毒有害物質和氣體，或工作環境有輻射，建議懷孕後不要工作。
懷孕前3個月要特別注意，不能太累，以防流產。
如果你的工作環境沒有接觸到電腦或其他大的電磁輻射、其他化學物質等，你可以隨時上班，但一定要注意工作強度不能太大，等到臨產前10天左右，可以請假等。孕晚期確實有點危險，家裡人不支援繼續上班，但我覺得路上有點不方便，不過my的工作環境我還是很喜歡的，和同事相處，不知不覺一天就過去了。
本身體質就比較差，看起來面色黯淡，懷孕以後，隨著胎寶寶的生長發育，身體就會比較笨重，很容易感到疲勞，所以最後跟老公商量，每天隱櫻老公起床乙個小時，先送我到單位，然後他再去上班，這樣堅持到預產期前一週放假，感覺還是上班好，在家太無聊了。在大多數情灶皮叢況下，如果孕婦的健康狀況允許，可以在預產期前停止工作。但懷孕到月份可以停止工作，多注意產前的安全措施，多吃些營養品。
適當的戶外運動，多注意休息，切記不要過度勞累，會對生產起到很大作用，更容易自然分娩。
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2樓：灰灰慧闖天涯
懷孕的皮絕搜時候燃歷大概就是發生了嘔吐，或者是每天都特別難受，頭痛，噁心這些情況的時候就需巨集搏要停止工作，還有就是身體特別虛弱，有流產的症狀，也需要停止工作。
3樓：創作者
出現胎兒胎寬飢世動異常，或者是有流產的症狀慎肢，長時間接觸電離工作，會密切肢判接觸化學物質，出現見紅的現象，都是需要停止工作的。
4樓：黎昕科普知識小屋
如果感覺到羊水破了，甚至是非常的肚子疼，頭疼。發燒了。吃不下去東西。這個時候就要開始停止工作了。
孕期時，在什麼情況下就要開始停止工作？
5樓：阿柒拾柒
孕期時，在什麼情況下就要開始停止工作？懷孕期間，你通常可以一直工作到開始繁重的體力勞動。但是，如果你在工作期間感到噁心，你必須特別注意懷孕的前三個月。
如果你的工作環境沒有暴露在電腦或其他大的電磁輻射、其他化學物質等環境中，你可以一直工作，需要坦中橡經常呆在家裡。如果你懷孕的母親需要經常站起來，最好暫停工作一段時間。就像在懷孕初期一樣，維護往往容易導致流產。
孕媽在懷孕的時候，為了給孩子賺奶粉錢，在孕前期都會繼續工作。這是人之常情。但是有科學依據表明，在孕期四個月的時候，還是要放下手裡的工作懷孕的下一階段，體重會增加。
如果懷孕母親在妊娠晚期有異常情況，如早產和妊娠高血壓，醫生會建議患者休息或監護。辦公室工作人員的懷孕母親應立即停止工作，並與醫生委培賣員會合作。
我們必須立即停止工作。通常你可以工作到生產前一週。這工作很有運動性。
建議提前乙個月休產假，以免發生意外。懷孕期間，如果您在工作中身體不適，如晨吐、噁心、嘔吐、疲勞等症狀，當孕婦有以下情況時，建議及時停止工作：如果孕婦工作量大，建議提前乙個月休產假，以免發生意外。
懷孕三個月後，懷孕反應在室內自動消除。
在這種情況下，懷孕的母親不應該堅持工作。懷孕的母親應該在家裡適當鍛鍊，並在日常飲食中補充營養，以改善自己的身體，使孩子更好地發育。當懷孕的母親得知自己懷孕時，首先要考慮的是她是否想戒菸、在家撫養孩子或繼續工作。
當她懷孕中期，她要求休產假或辭職。最近，寶馬集團還需要加強保健和預防工作，即使懷孕三個月內不能停工。農村婦女：
如果你住在農村讓旁，你也應該注意加強懷孕後的生產工作。
孕婦可以繼續工作嗎
6樓：律漸
法律分析：雖然不建議孕婦在懷孕期間繼續工作防止過度疲勞導致身體透支，但仍有不少人在懷孕前期甚至前幾個月是沒有辦法不工作的，因此如果一定要工作，工作的同時保證胎兒的健康則是重中之重。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量仔攔或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工產假分別按下列念稿胡情況執行：
一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
二）難產者，增加產假十五天；多胞胎敬滾生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
懷孕了還可以繼續工作嘛？
7樓：那都不是事
第一點、 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少橘並，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺圓伍跡虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法橘敏 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
職場孕媽什麼時候該停止工作
8樓：科學普及交流
如果你的工作環境相對安靜清潔，危險性比較小，或是長期坐在辦公室工作，同時你的身體狀況良好，那麼你可以在預產期的前一週或兩週回到家中靜靜地等待寶寶的誕生。
但是如果你的工作是與長期使用電腦有關，或經常工作在工廠的操作間中，或是暗室等陰暗嘈雜的環境中，那麼建議你應在懷孕期間調動工作或選擇暫時離開呆在家中。
如果你的工作是飯店服務人員，銷售人員，或每天工作至少有4小時以上行走的，建議你在預產期的前兩週半就離開工作回到家中待產。
如果你的工作運動性相當大，建議你提前乙個月開始休產假，以免發生意外。懷孕期間在工作的時候如果出現身體不適如晨昏，噁心嘔吐，乏力等症狀，建議你在辦公室裡準備好毛巾，嘔吐袋，同時儘量讓自己的位子離洗手間近一些以方便嘔吐。
秘書、工作較輕鬆的職員：40孕周。
教授、管理人員：40孕周。
間斷地舉重物(50磅以下)：40孕周。
偶爾舉重物(50磅以上)：30孕周。
經常彎腰(達10次/小時)：28孕周。
長時間站立(每天長於4小時)：24孕周。
重複舉重物(25~50磅)：24孕周。
重複舉重物(25磅以上)：20孕周。
爬梯或杆(每天多於4次)：20孕周。
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