1樓：網友
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人賀早彎的醫療費、誤工費等費用。
治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處睜緩十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
2樓：輪迴百態
你好，可能會構成故意傷害和尋釁滋事，嚴重的會構成犯罪，可以追究刑事責任的！
3樓：匿名使用者
雙方受傷野嫌情況如何？建議巨集脊戚你把詳細情況闡述清楚，提交到蔽陵律伴平臺，那邊會有律師根據實際情況，告訴你會怎麼處理。
工地工人把工人砸傷誰來負責
4樓：吳楠
法律分析：如果是乙個工人在工地中把另外乙個工人砸傷，這個過失砸傷別人的工人肯定是要負責的，但是畢竟是在工地上，施工方也是有責任的，在工作期間受傷的一般由用人單位承擔賠償責任，所以被害者可以同時向這兩方索要賠償，並且可以進行歷棚團工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四和鬥條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故肢橘傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地被人打傷了工地負有什麼責任
5樓：陳國勝
法律分析：1、如果您本人沒有太大的過錯，您被打傷身體受到了傷害，單位是有一定的責任的。因為您在工作時的人身安全受到了傷害。
2、當然打人者是要承擔主要責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工地幹活被工人打傷怎麼處理
6樓：中允
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
依據〈中華人民共和國治安管理處罰法〉
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
根據《刑法》第二百九十二條【聚眾鬥毆罪】聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：
一）多次聚眾鬥毆的；
二）聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的；
三）在公共場所或者交通要道聚眾鬥毆，造成社會秩序嚴重混亂的；
四）持械聚眾鬥毆的。
聚眾鬥毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
7樓：小林子
今天在工地被其它班組工人打傷，已報警。傷者希望對方付法律責任，現在公司想介入進行調解，接下來要走什麼程式，求解答？
8樓：海警
報警；由當地派出所處理。
工地工人把工人砸傷誰來負責
9樓：唐玉娟
如果是乙個工人在工地中把另外乙個工人砸傷，這個過失砸傷別人的工人肯定是要負責的，但是畢竟是在工地上，施工方也是有責任的，在工作期間受傷的一般由用人單位承擔賠償責任，所以被害者可以同時向這兩方索要賠償，並且可以進行工傷認定。
一、幫朋友開車出了事故誰負責。
幫人開車發生交通事故的，如果是屬於個人與單位勞動關係或者個人之間運棚虧勞務關係，工作期間勞動者開車造成他人損害，由單位或者僱主承擔責任。
如果屬於為他人無償提供幫工，幫工人致他人損害，被幫工人承擔賠償責任。如果幫工人存在故意或者過失，與被幫人承擔連帶責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。
二、臨時工受傷有傷殘賠償嗎？
若臨時工受傷的，應當由僱傭其進行勞動的僱主進行賠償。根據我國最高人民法院出臺的司法解釋規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔和陪賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
三、在工地上得了腦出血的醫藥費老闆該負責嗎。
在工地上突發腦溢血，根據有關法律規定應當屬於工傷，工地負責單位應對工人給予賠償。根據有關法律規定，在工作時間內和工作崗位上，員工突發疾病導致死亡或者送醫院後48小時之內經醫生搶救而無效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應屬於突發疾病，應視為工傷。工地負責單位應按照工傷保險的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補助金，但還是要經工傷等級鑑定後才確定賠付數額。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害旁神或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地工人把工人砸傷誰來負責
10樓：點行**
如果是乙個工和陪人在工地中把另外乙個工人砸傷，這個過失砸傷別人的工人肯定是要負責的，但是畢竟是在工地上，施工方也是有責任的，在工作期間受傷的一般由用人單位承擔賠償責任，所以被害者可以同時向這兩方索要賠償，並且可以進行工傷認定。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有旁神關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車運棚虧事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上工人弄傷自已怎麼賠償
11樓：
您好，很榮興為您解答！<>
工地上工人弄傷自已首先要確認是否是工傷的情況的野鉛，如果屬於工傷的，工傷職工可以依法享受工傷保險待遇。若用人單位未依法購買工傷保險的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。在經過工傷認定之後確定最終的損失金額，然後進行一定的賠償，首先是需要向人力資源社會保障部門來申請進行工傷認定，經過**之後相對穩定的情況之下才能夠申請勞動能力鑑定。
但如果不屬於工傷的情況，則需要自行承擔相應的**費用的。法律鄭脊橡依據： 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或喊旁者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。<>
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