1樓：尹朶月
對於絕大多數普通員工而言，無論是國有性質的企業，還是民營企業，亦或者現在比較流行的混改企業/公司員工，如果當月工資薪水相比於之前的月份，春蔽悉或者去年同期水平出現超過50%以上的下降，那就要認真考慮一下扒乎自身情況、公司情況還有部門/分公司情況了。如果只是你自己乙個人工資收入水平大幅下降，本部門其他員工的收入沒有下降多少，基本上還是保留以往正常水平，甚至還有少數人上公升。那麼，很抱歉，可能原因還是在個人身上。
需要反思一下自我，不過呢，未必錯誤原因都在個人身上，也許你不適合這個公司，或者換一句更好聽的話說，這個公司/部並仿門不適合你個人發展。
2樓：網友
如果只是本部門範圍內員工出現薪水大幅下降，或者當地子公司，分公司出現的小範圍普遍性工資大幅滑納下降。其他部門、集團公司內部或者其他分公司，子信神沒公司待遇正常、沒有出現大幅縮水的問題，那麼問題就在於部門了，這個部瞎梁門或者分公司對於總公司而言，已經可有可無了，業務工作重心不在此了，對於個人而言，可以考慮換個工作了。
3樓：夢至彼岸
心裡很不爽，塵襲行都沒有事先收到通知，不知道是設麼原因，摸不著頭腦，也很禪兆生氣。人生中總有起起伏伏，你只能選擇接受，無法派譁拒絕，那就淡然接受吧，自己考慮清楚，這個工作到底適不適合，如果不適合，可以考慮換份工作。
4樓：寶31045傲屑
收入的突然減少，造成的壓力太大，是很正常的罩扮，誰遇到這種情況都會有同感的，這需要塌豎一定時間的調整。不過如果這樣的情團悶大況持續太長，確實需要考慮換個環境。不過要方方面面都得考慮到。
5樓：皇甫孤柔
全公司上下待遇都下降了，鉛擾本月褲猛是斷崖式下降，之前是緩慢下降，尤其是這槐純旦種現象都持續了好幾個月。就可以考慮換工作了。
6樓：梧桐與西樓
雪上加霜！原本就月光了，現在還要負債！
7樓：辛千蘭
這種事情是很頭疼的，先得看什麼性質的胡巨集工作了。然後要找到工資降低的具體原因是什麼，如果是物扮個人原因導致的，那先罩做灶得反省自己，不斷的提高自己。初期都是會接受不了的，慢慢的也就逐步接受了。
8樓：一靠悲牙達
人生中總有起起伏伏，你只能選擇接受，無法橋清拒絕，那就淡然接受吧，自己考慮清楚，這個工作到底適不適合，如果不適合敏辯前，可以灶肆考慮換份工作。
9樓：桃園結義
勞動合同中明畢瞎確約定鉛數檔了工資金額及構成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協商就槐亂任意下調勞動者的工資，是不合法的。
10樓：石龍愛美食
有點接受不了，明明我工作很努力，為什麼要降我的工資。
11樓：覓條條大路
本來活的很滋潤，後來慢慢的生活品質下降。
工資突然崩塌式下降，這大多數是什麼原因造成的？
12樓：路邊的風兒
這大多數是由於公司的績效出現了問題而猜李導致的，也有可能是由於你自己不努力的。個人原因兄差導致的也有可能是公穗塵遲司經營出現了問題，所以才會導致這種情況。
13樓：朋逢友交誼
可能是這個行業現在已經遭遇到了寒冬，所以才會出現這種下降的情況，也可能是沒有特別好的收入和收益。也可侍滾能出現山斗了行業的冷淡老唯餘期。
14樓：帳號已登出
因為這是行業遭遇了寒冬，也有疫情的影響導致的，這也是比較正常的，疫情過後也許會**。
工資突然降低怎麼辦
15樓：姜倩
法律分析：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。否則勞動者是有權利申請勞動仲叢租備裁追討剋扣的工資的。
法律依據：《中華人民共和國型肆勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞滲毀動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資突然崩塌式下降，對於現在的情況，是種怎樣的感受？
16樓：蛋蛋獸影視娛樂
工資突隱友然崩塌是下降，對於現在的情況無疑就是雪上加霜，讓我們原本不富裕的生活變得更加的痛苦，我們現在的生活壓力本來就灶芹槐非常的大了，賺這點工資就挺不容易的，生活的也是比較艱難的，但好歹還能夠勉強維持得住。但如果說工資一下子突然**很多很多的話，我相信沒有幾個人能夠承受得起，畢竟要擔的壓力實在是太大了。
更何況這幾年因為疫情的影響，大家的日子本來就不是特別的好過，也沒有賺到什麼錢，也沒有存到什麼錢。結果現在該得的收入還突然一下減少了，那有幾個人能夠承受得住呢？大家可能會直接覺得非常的崩潰吧，日子都不知道該怎麼樣過下去了，因為真的會對我們的生活有很大的影響。
車貸，房貸可能都已經還不起了，生活質量也會嚴重的下降。
這其實就是為什麼現在的人都會覺得壓力很大，也有很多人得了抑鬱症，想不開的原因就是因為大家覺得活在這個世界上實在是太艱難了，而且疫情又給了我們當頭一喝，我們真的不知道該怎麼辦了。其實大家也還在努力的工作，我們做的事情一點都沒有減少，但是工資突然一下下降這麼多，你想想大家能夠承受嗎？
如果說你把我的工作量也減少了，那麼我還能夠好想一點，因為我也可以去做一些其他的副業。肯定是會想辦法掙錢的，這樣才能夠養活家庭，養活自己。但如果我的工作量沒有任何的改變，但是僅僅只是工資減少了的話，我相信任何乙個成年人都會覺得非常的崩潰的。
因為這對我們的生活真首猜的會造成很大很大的影響，我們可能真的活不下去了，一點都不誇張。
17樓：李佳楠那男
特別絕望的感受。可以選擇離開，可以選擇辭職，換乙份工作才可以讓自己重新開始。
18樓：曉娟學姐
肯定會感覺到特別難受，會含歲天天以淚洗面，也會特別冊鬧絕望。也會感覺自己談姿睜領導特別討厭自己，並且看不到自己的努力和堅守。
19樓：簡簡單單百事通
內心非常的接受不了，感覺明吵天塌了一樣，內心也會閃過無數次想要離職的想改握法，但是迫於壓力又留了下來。核槐慶感覺特別的矛盾。
工資突然崩塌式下降，這是種怎樣的感受？
20樓：無能為力大蒜
我覺得這是一種非常絕望的感受，同時感受也是特別的心酸和無奈的，感覺想要換乙個工作了。
21樓：昕昕學姐
這種感受我也體會過棚弊滾，讓我無法接受並且一度想辭職，如果工資一直沒有**的空間，就要立刻辭職，不要耽誤自己的鏈餘時間卜敬。
22樓：懶散的夏季
難以接受。正常來說工資一般都是越來越高，而不會一直在下降，如果遇到這樣的問題就要找出原因。
上個月都完了突然要降工資
23樓：
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為，可以到勞動部門進行tou訴的哈～～[玫瑰][玫瑰]
上個月都完了突然要降工資。
用人單位單方給勞動者念族降工資的做法是違法的。調整工資水平，必須建立在與勞動者協商仔消弊並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為，可以到勞動部門進行tou訴的橋碧哈～～[玫瑰][玫瑰]
擴充套件資料：根據我國第三十八條《勞動合同法》用人單位有彎逗下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動旁鬧彎者繳納社會保險費的；（四）用人單位的運悶規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
10月份工資表都出來了，突然給我說10月份要降工資，這合理嗎。
不合理的，勞動局24小時**為職工開放。
我們是10月份的工資要11月25發，如果發工資到卡上與工資表對不上我可以投訴嗎。
可以的。如果工資少了職工可以進行維權。
好的謝謝。
薪資突然降了怎麼辦
24樓：潘達談娛樂
勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞動的肯定，也是勞動者的權利。不過，實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那麼，單位任意降低工資怎麼辦？
單位任意降低工資怎麼辦
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以採取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作乙個月，當取滲困得單位無故降低職工工資的證據後，再依據《勞動合同法》第三十八條「遊喊搭用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同」的規定，本人提出解除合同。並依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付神拿經濟補償。
這裡要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
單位能否任意降低員工工資
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以「經營困難、經濟虧損」等為名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高於勞動合同中所約定的這個數字，那麼在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
在維權的過程中，您要重視對相關證據的收集。
上班工資待遇降低怎麼辦？
25樓：我是乙隻皮皮鴨
調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
用人單位為了日後一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定「甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕」，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首先，依據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬屬於勞動合同必備條款。
第29條又規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬於變更勞動合同的範疇。第35條規定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。
所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
朋友們這銅鏡是什麼時候的,朋友們這銅鏡是什麼年代的，價格怎麼樣？
看雕刻的花紋應該算比較粗糙可能是宋代也可能是唐代或者晚些因為當時是鼎盛時期，但最後結果還是要問專業人士 朋友們這銅鏡是什麼年代的，怎麼樣？秦王八鏡之一 秦王照骨鏡 不怎麼樣，贗品無疑 朋友們這樣的銅鏡是什麼年代的 你好，看你的銅鏡應該是老古董了，你如果你想知道是什麼年代的就應該去找專家鑑定一下，才能...
請問專家們這些都是什麼石頭,朋友們看看這些戈壁灘上撿的是什麼石頭？
你是 的，沒見過卵石嗎？石頭，一般指由大巖體遇外力而脫落下來的小型巖體，多依附於大巖體表面，一般成專 塊狀或橢圓形，外表有的屬粗糙，有的光滑，質地堅固 脆硬。可用來製造石器，採集石礦。在幾千年前，我們的祖先就是用石頭來生火。石頭一般由碳酸鈣和二氧化矽組成。朋友們看看這些戈壁灘上撿的是什麼石頭？100...
朋友們這藏語翻譯成漢字是什麼意思
永不忘記 囊樣米屆 那個藏語是永遠不會忘記的意思 永不忘記，永遠不會遺忘 請問這藏語翻譯成漢語是什麼意思？藏語 藏文 或 屬漢藏語系藏緬語族藏語支。分佈在中國 自治區和青海 四川甘孜藏族自治州 阿壩藏族羌族自治州以及甘肅甘南藏族自治州與雲南迪慶藏族自治州5個地區，不丹 印度 尼泊爾 巴基斯坦四個國家...