1樓：匿名使用者
如何充分利用上班途中的時間？下面是幾條你可以在上下班途中做的有益的事情：1、看書如果你沒有時間看書，但是你乘車上下班而且無事可做，你就是在浪費乙個寶貴的可以和許多有趣的書接觸的機會。
2、寫作如果你喜歡寫作或者部落格，你可以帶上膝上型電腦，弄點**，在火車或公交車上開始寫作之旅。3、聽課如果你自己開車，無法閱讀或者寫作，你可以買一些各種主題的語音書或者教程。沒有理由浪運純費你的上下班時間。
無論你如何上下班，都應該利用這段時間。4、解決問題生活中有什麼不清楚或者困擾你的嘛？拿起筆和紙，把你的想法寫在上面。
無論何時我寫豎悄弊下我要解決的事，都會幫助我理清思路，我相信這也會幫助你。5、學習語言你是否考慮過學習一門語言呢？我想我們都曾經考慮過。
我最近在學習西班牙語，感覺很有趣。學習語言充滿了樂趣。你不需要坐在學校學習語法。
6、餘族想象當你把所有東西都忘在家裡時，可以用這招。當我在公交車上沒帶任何東西，我就喜歡想象。當然，這時周圍也沒有什麼美景讓你驚歎。
你可以想象任何你想要的的東西，我自己感覺不錯。你要做的就是想象你需要的。比方說你想旅遊。
想想許多細節，在腦袋裡開始你的夢想。如果你正在旅遊，想想你過去夢想時的感受。你會感覺有效果，因為你感覺更好了。
2樓：匿名使用者
路程遠的話建議換個住的地方，或換個工作地點！
你會放棄每天上下班兩個小時的機會嗎？
3樓：巨集源達力
看給的薪酬值不值得，按照平均通勤時間每天兩小時來看，通勤時間單次超過兩個小時，相當於每天比別人多上兩個小時以上的班，按照每天加班兩小時來衡量，時薪算下來有多少，值不值得。
工作是否有成長空間，如果單純的體力勞動，或者沒什麼上公升發展空間的話，我建議還是放棄。
對我自己而言，我更看重自己的時間，我可以用這些時碼廳緩間陪家人，玩遊戲，伏山鍛鍊身體，畢竟人生不只有工作，還有生活。
2公司規定6點下班，但是每天都要超出1個小時，是堅持下班，還是忍住？
4樓：呼格吉勒圖
與自身的立即領導溝通交流，立即明確提出太多的會議讓你產生疑惑這個問題。並說明這種會議除開耽誤時間外，對你產生不了一切協助。與此同時向領導請示報告，能不得不參加或者參加那樣的會議（自然，一此與自身崗位職責密切相關的務必要參加）。
要來，企業的公議文化藝術，領導更掌握也更瞭解，更知道其缺點，你明確提出得話，大部分狀況，領導會容許你少參加一些徹底沒必需的會議。
與人事部門溝通交流（最好是與與你初次招聘面試的這位人事部門溝通交流），表明招聘面試時未提到那麼高頻率次長時長的加班加點開會，自身的各種方案徹底打亂，而且，沒法向家人或好朋友交代。明確提出2個提議，一是申請辦理自身不參加或者參加這種會議（自然，提到這一條可以反覆說一下這種會議對自身包含了解企業瞭解職位以內沒有幫助）；二是要是可以申請辦理加班費沒有問題，由於，有加班費得話最少可以和家人交代（請安心，人事部門肯定是不容易因為你本人而允許開會給加班費的）。
最先第一種狀況，公司文化相悖，從最初公司成立或單位創立，老總或領導本人就愛佔有職工休息時間來開會。便是企業一開始就已經建立了這類學習氛圍，假如你要擺脫這樣的事情得話是不容易的，由於已經是習以為常的事兒。這一原因是較大的緣故，便是老總或領導不願佔有職工工作時間。
職工工作的時長主要是解決工作中的事務管理，尤其是有一些老總，規定職工的努力感十足，就規定職工工作時間幹上班時間該乾的工作，開會這種事就留在休息時間來做。
再考慮到針對加班加點是不是能接納，儘管這企業是夜裡加班加點開會到九點多，可是有可能別的企業便是要求的夜裡加班加點到十點，因此這兒你需要考慮到的是對夜裡加班加點是不是能接納，假如徹底無法接納，則儘快離去，下一次再求職時就得問清晰是不是有加班加點這樣的事情。可以根據問一問企業老員工或是自身大白天觀查大夥兒執行狀態等，來具體分析造成企業夜裡加班加點開會的緣故，是公司企業文化就是這樣或是因為近期新專案著急趕時間或是因為大家都習慣拖到夜裡。假如企業並沒有加班加點文化藝術，反而是別的緣故，例如大夥兒習慣拖到夜裡才開會造成的，這時你能向領導明確提出你的提議。
5樓：編搏何惋繹
公司規定是6點下班，你應該堅持下班，因為這是公司的規定，沒有人有讓你加班的權利，如果你工作沒做完的話，你可以適量加一下班，但是如果你的工作都做完了，你就可以到點下班。
6樓：羅文
我是會堅持下班的，因為規定的是6點下班，超過了6點就屬於我的下班時間了，我不會選擇忍的。
7樓：在那夜裡
應該堅持下班，如果總是沒有按時下班的話，時間長了領導會覺得你加班是理所應當的。
公司規定6點下班，但是每天都要超出1個小時，是堅持下班，還是忍住？
8樓：小娟侃車車
針對這個問題，第一層面企業有重要的目標，故領導分配的工作多了點，為企業著想排憂解難是職工的義務，再加上又年青，加個班也不會累傻人，出色和有責任心，就是由這一方面區別的，鼓足勇氣今日的事今天做完，回家也是有榮譽感！第二層面領導每天分配事超過，哪這一企業的老總，也不以職工著想，又不加加班費，或是跟領導說清楚，到點回去陪家人，個人認為。實際上在工作上大家會常常碰到這種狀況，不過發生這樣的首猜事情以後我們如何做既不許自身過於勞累，<>
也可以在領導眼前大大加分就是我們要了解的了。在有的領導來看，很有可能加班加點是對工作認真的一種反映但是不可一概而論，工作中實在太多，不太可能一下子都做完，因此我們能依據工作職責選擇自己是不是加班加點。領導分配的或是領導重點強調的工作加班也需要做完，並且要保證質量的進行，假如是自己日氏芹慧常性的作業能夠依據自身的工作計劃能夠稍緩。
但是換個角度來看，看自己要想什麼樣的工作了，朝九晚五到點下班？
或是想趁早好好奮鬥？所以說加班加點針對年以前的大家而言該是能夠對付的。歸類一般依據工作中的重要程度，緊急程度來進行關鍵又及時的，提議加班加點做完，這殲答並不是只是因為領導囑咐，反而是關乎自身的業績表現，並根據這一全過程鍛練和提公升自己的工作能力，是乙個很好的大大加分機遇，這時不掌握什麼時候再最後的衝刺呢？
關鍵不及時的還可以瞭解領導，<>
商議進行截至日期，一般並不是尤其心急的事都能夠留到第二天進行，尤其是有些事情很有可能還要綜合性其他部門領導或團體的建議，念頭，提議等不重要但及時的，要不是難以，加班加點進行一下是可以的，可是假如難度係數比較大，例如必須融洽其他部門的縱向合作，那樣再及時也要等配備及時才有搞好的概率，終究工作的目標應該不是進行那樣乙個合格分，反而是爭得搞好。
9樓：情感導師素顏
如果你的野型工作能夠完成的話，那麼就應該到備埋6點的時候就下班，沒必要再去加班。因為加班公司也不會明確的給你加班頌滾猜費。
10樓：羅文
我認為應該堅持下班，六點下班畢竟是公司規定的，只要做完自己份內的工作就可以下班走了。
11樓：想去看極光
職場真告宴陸的很難，並不像網上說的那樣去整頓職場，既然整個公司的人都在加班，那你先走了，領導肯定對你的印象襪頃就不好了呀，你可以先找找祥肢別的工作，如果有好的就跳槽吧。
下班後的3小時，我在做什麼？
12樓：溫嶼
下班後的3小時，北京時間17點到20點，我在做什麼？
一、17:00-17:30完善時間記錄。
下班後，我通常沒有著急走，應該在完善時間記錄。我為什麼不像運動一樣分散在工作時段？比如十點半休息十分鐘，五分鐘運動，五分鐘廁所喝水。
十一點半休息十分鐘，五分鐘記錄時間，五分鐘喝水休息。我想時間記錄間隔越短，記憶越清晰。就這樣決定，下午就來改進。
二、17:30-19:00通勤（運動）、晚餐。
17:30到19點是通勤和晚餐的時間。周。
一、週三安排在單位運動一小時，通勤路上通常會鏈結夥伴。最近常錯過和爸媽一起就餐時間，應該保證週二週四在家陪父母，晚主動找合適的話題進行溝通。
二、週四陪父母吃飯做為日課踐行。
三、19:00-19:30為孩子準備學習素材或是家務。
19點到19點半，自由安排。通常是為孩子準備習題、練琴的素材，或者是洗衣家務。可以考慮把家務和為孩子準備素材放在早晨或是上班時間，這段時間為自己留白，當作小確幸時間，做個**冥想、聽一首歌和對某個問題一**竟……
四、19:30-20:00接娃。
19:30到20點接娃，會在回家路上和同學家長鏈結交流。20點回家練琴，孩子各科目打卡。
原本是想梳理一下，改進時間利用。時間似乎充足又似乎匱乏，珍惜當下，但勇於改變，行動是對時間最大的尊重。
平平淡淡的生日子挺苦的。以後我要常問自己，能和孩子、家人一起創造點什麼嗎？
上班有點不規律，比如今天上二十四小時，下班回家休息二十四小時後繼續上班上十二個小時，又回家休息三十六小時。以此迴圈！晚上根本睡不著！這屬不屬於侵害員工合法權益？
13樓：
摘要。您好，親親，如果是公司這樣子強制的規定的話，就屬於侵害了你們員工的合法權益哦。如果是你們員工自己制定的這種上班的時間安排，就是合法的哦。
上班有點不規律，比如今天上二十四小時，下班回家休息二十四小時後繼續上班上十二個小時，又回家羨譁休息三十六冊派鎮小時。以此迴圈！晚上根本睡不著！這屬不屬於侵州粗害員工合法權益？
您好，親親，您的問題我已經看到了，請稍等一下，我為您進行詳細分析哦，謝謝。<>
您好，親親，如果是公司這樣喊橘子睜滲備強制的規定的話，就屬於侵害了你們員工的合法權益哦。如果是你們員工自己制定的這悉毀種上班的時間安排，就是合法的哦。
如果您不滿意這個制度，跟公司反映了這個要求。被公司拒絕了，也屬於違反了員工的合法權益。
以上就是我為您進行的詳細分析，您可以參考一下哦，謝謝，希望能夠幫助到您。[滑雪]
公司領導說如果不這樣上班，我們的工資就會減少，我們才答應這樣上的。
好的謝謝啦。
嗯呢，親親，很高興能幫助到你。
中間休息了乙個小時,下班的時候他說加多乙個小時,但卻沒工資合法嗎
14樓：種峰
這是不合法的，應給予加班費。
一、關於加班時間的相關規定。
1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
2、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度，對於有些特使崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、關於加班費的法律規定。
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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