1樓：敬老有年年
肯定需要啊，人多但是機會就那麼一兩個念爛缺，尤其是公升職加薪仔辯這種關係到切身利益的事，所有人都會擠破歷如頭去爭取。
2樓：開萌看見靈魂
當然不是。其實，職場上也可以很佛系，同事之間互相幫助，共同讓公司變得更好。
3樓：辰星
我不認為必須要這樣坦者做的，在我看來在工作上每個人都應該盡到賀信散自己所在區域的那份職責，勾心鬥角的事就沒禪氏什麼意思了。
4樓：回憶
我倒是覺得職場上沒有必要做這些心機的事情，大家都是來打工的，倒是完全可以團結起來一起努力啊。
5樓：名
在職場混的人，都是為讓螞了賺錢。所以難免會悄滑蔽因此產生一生利益衝突，其實很多人都是不得已，啟州並不是有意而為之。
6樓：暗受
現在這個社會就是這麼的現實，每個公司都會有勾心鬥角的事情，可能在那些人看來這才是職場的生活吧。
7樓：任性的公貓
不管怎樣，我們既然都身處乙個茄段圈子，還是希望和平共處相互擔待，不想做那些無用的事檔槐情顫蠢譽，職場環境都是處出來的。
8樓：網友
這樣並不是乙個可行的辦法，如果每個人都想著把手段用在同事身上，那麼這個世界上真的就太可怕了。
9樓：鬱悶中
不管在哪個公司都會這樣， 我們就是部門裡有一些關係要好的朋友經常性的聚在一起就像是乙個小團伙。
10樓：須妙松
我一點也不喜歡敏遊信每天勾心鬥角就像是生活在後宮裡一樣，我更喜歡橋輪的是有困難大家磨茄一起解決而不是那種自私自利。
為什麼職場中的勾心鬥角那麼多？
11樓：網友
在職場中，沒有那麼多熱情和善良，每個人都是那麼冷漠，每個人都以自我為中心，甚至沒有人關心你到底是誰。職場中的人，沒有那麼多的善意，面對競爭，他們可能會選擇你無法接受的方式來獲得成功。
職場和學校很大的不同在於，職場看重的更多的是成績和個人價值。同事的情誼更多的是在共事中，共同進退中磨練出來的，而非學生時代單純的吃喝玩樂和共同興趣愛好。所以，當大家都忙於工作的時候不會有太多時間留意到你的個人感受和個人表現。
除非你有讓人刮目相看的實力和成績。
比如你和另乙個老前輩撞單了，於是你傻傻的跑去和她商量這個提成的分配問題，可是老同事有自己的利益考慮，一口回絕了，並用了一些見不得人的手段吵陵把客戶搶到手。
那時候會覺得整個人的世界觀都崩塌了，人與人之間的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我難旅族過的不是提成，而是職場人的冷漠。
所以，如果覺得同事之間冷漠，就要學著習慣職場中的冷漠與勾心鬥角。職場有的時候就是很殘酷，沒有人可以像家人一樣處處關注你的想法，也沒有人有義務叫你吃飯、給你包容，而每乙個初入職場的人需要做的就是，儘快調整心態，公升鎮戚讓自己的內心強大起來。
職場中的勾心鬥角到底是什麼？
12樓：帳號已登出
進入職場的時候，剛開始人們並不太會管理自己的情緒，所以很多的心情都會寫在臉上。而情緒這東西就好像病毒一樣，是相互影響的，所以才體現出你所理解的勾心友鋒冊鬥角。
與其說勾心鬥角，還不如說是小肚雞腸。
只有那種非常沒有水平的領導才會給人穿小鞋，當然也是大多數自以為是的員工，特別是那種老愛跟領導對著幹的員工，才特別容易被人穿小鞋。
領導當得越大，情緒化的情況就越少，那個時候權衡的是利弊，哪有時間給你穿小鞋。這些大佬們都會有自己的立場，但會在權衡利弊過後都體現出和顏悅色。
誰會當場給誰對著幹，基迅或是專門給人穿小鞋，那不是傻嗎？領導當得大了，管的事就多了，管的事多了，想的事也就多了。這哪叫什麼算計。
朋友，你是情緒還沒過吧。
所以職場有三條規則，第一條：是隻幹對自己有利的事，不幹自己覺得高興的事。
大多數人總是會帶著情緒幹自好巨集己覺得很爽的事，結果當時是爽了，後來就慘了。
舉例：有人總喜歡在聊天的時候發表自己獨特的觀點，最後爭得面紅耳赤，不歡而散。
第二條：不幹損人利己的事。
記住是不幹，為了自己眼前的利益，損失自己的未來。因為職場總是道高一遲魔高一丈。
第三條：牢記前面兩條。
職場上勾心鬥角嚴重麼？
13樓：帳號已登出
1、我遇到過，在職場當中確實存在著勾心鬥角，但是乙個人如果要想在職場當中得到別人真誠地對待，那你就要學會在和別人交流的過程當中，一定要真誠，對領導實話實話，或許領導就能批准你的請假了。
2、如果知道自己哪一天要請假，那就應該提前把自己的工作任務安排好，千萬不要因為自己的疏忽，導致整體團隊的完成效率低下，應該和同事先說清楚自己的情況，在工作上面進行實際的考慮，安排妥當之後再去找領導，然後把這些情況詳細告知領導，其實領導也會理解你的做法。
3、不論是公司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。最好能把一些重要性的工作提前完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。
4、在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
為什麼職場上有很多勾心鬥角？
14樓：魯班大師
職場之間為了利益，當我在被同事排擠的時候。1、缺姿報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊握芹自己伏皮絕的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
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