1樓：微風
在商場上班，櫃檯撤了，勞動者應當找原好滲勞動合同簽訂的用人單位獲取工資，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付乙個月工資)。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院洞缺宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同友顫脊約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
供貨商和商場一併告，去申請勞動仲裁吧，估計你也沒有簽訂勞動合同，不然也不會找不到主培昌。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在配備扒指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單滾悔位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
3樓：板妙菡
找經理啊，要不找老闆。
商場撤櫃老闆不馬上支付員工工資屬於什麼行為？
4樓：天傑地靈青島人
商場撤櫃老闆不馬上支付員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
商場櫃檯還在,營業員還在上班,但拖了幾個月的工資,該麼辦！
5樓：網友
申請勞動仲裁或者到法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我在商場做導購，因為調整，公司提前撤櫃，到現在公司拖欠我8月份乙個月工資，如果投訴要提供什麼證據，
6樓：靈恩恩
沒勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請律師幫忙，申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
在商場上班衣服被盜,責任是不是全在於營業員
全有責任，可以建議老闆在店裡安裝個攝像頭，然後電腦監控，人多忙的時候老闆只負責，看著電腦監控就可以了，服務員一般都挺辛苦的，既要給客人找衣服，又要說服客人去買衣服，人少不忙還照應的過來，人多了就照顧不了這麼周到了，所以會有小偷會趁著忙的時候偷衣服了。不管是服務員還是老闆都有責任，所以不要討論賠償問題...
有在花場上班的姑娘嗎
來這裡，解決你的一切問題，廣東，日1 3000，月30000 900000，全國最靠譜的了，新老舊人都選擇這裡。這些可以私我 我一直在做 我們在 裡找到有 花唄 標識的商品 花唄只能在 和天貓上使用哦，而且不是每款商品都可以使用花唄的 找到後，我們點選 立即購買 確認訂單 語法是bai 語言三要素 ...
個人中心在商場買衣服中獎了，去黃金櫃臺賣了足金和田玉
真不知道在說你什麼好了。這樣的 都已經過時了，你還沒有從過時的 裡走出來？不僅你能夠中獎，很多賣東西的都會中獎，並且中的還都是 和田玉。幾百塊錢買了個和田玉足金吊墜，感覺被坑了，有沒有專業人士幫忙解答一下，求解答！回答 這類託底一塊玉，上面鑲嵌金燦燦的金，所謂足金和田玉，從鑑定角度來說，真品無疑問。...