1樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞 勞動仲裁。
動爭議： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經仔喚濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。 5、申請勞動仲裁應當提交以下材料： （一）《仲裁申請書》。
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存； （二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交 勞動仲裁。
本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等； （三）能夠塵悉證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件； （四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊念兄凱登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
參考內容。
2樓：網友
先去單位所在地檔告勞動部門申請隱蠢中工傷認定，接著可視情況進行傷殘等級鑑定，最後提起勞動仲裁。當然你現在已經離職了，你要保留好可以證明你與這個單位在你受傷時存在勞動關係的資料（列灶山如簡訊，工作牌，薪資條的等）以及你受傷看病的資料。
3樓：商標註冊
因工傷產生的糾紛，勞動者可以直接到當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按乎粗蠢照被申凳燃請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和歲陪所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工傷提起仲裁的時間
4樓：宇小律
因 工傷 提起勞動仲裁的時效一般是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這裡一般以醫療終結日或 傷殘等級 評定日為起算點較為妥當。勞動者申請仲裁後，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由 勞動爭議仲裁 委員會對是否構成 勞動關係罩碼態 作出裁決。
但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起 訴訟 。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲物源裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲模歷裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷事故爭議仲裁的提起有哪些程式
5樓：清湯芥麥面
提起工傷事故爭議的仲裁程式：先向仲裁機構提出申請；然後由仲裁機構審查，符合條件的，予以受理，不符合的則裁定不受理；受理之後再**審理，由各當事人質證、辯論；最後由仲裁機構依法作出裁決。宴拿。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協祥祥春議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解謹耐書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
如何應對工傷，工傷，工傷爭議法院調解的具體措施是
6樓：張晗
在工傷待遇爭議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當事人自願的原則基礎上進行調解。人民法院進行調解，既可以由會議庭主持，也可以由合議庭中的一衡畝配個審判員主持；調解可以在法庭上進行，也可以在當事人所在地進行。在調解過程中，當事人可以親自參加，也可以委託訴訟**人代為進行調解。
調解方案一般由當事人自己提出，法院不主動提出具體的調解方案。但雙方當事人共同請求法院提供調解的參考意見時，法院可以根據案件事實和有關法律法規，提出相應的調解方案。如果經過調解，雙方當事人達成了調解協議的，法院應當將調解協議作記錄，並由當事人簽名。
根據民事訴訟法第89條規定：調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。
調解書由審判人員、書記員書名，加蓋人民法院的印章，送達雙方當事人。但具備一定條件的，也可以不製作調解書。民事訴訟法第90條規定，不需要製作調解書的案件有：
耐稿……3）能夠及時履行的案件；
4）其他不需要製作調解書的案件。」關於工傷保險待遇爭議案件，雙方達成和解協議的，如果用人單位可以及時支付工傷職工相關費用的，就可以不製作調解書。需要指出的是，對於不需要製作調解書的調解協議，人民法院應當記入筆錄，由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或蓋章。
調解書自雙方當事人簽收後咐指發生法律效力。在調解書送達之前，當事人一方或雙方反悔的，或調解書送達時雙方拒絕簽收的，視為調解不成立，法院應當對案件進行繼續審理。調解協議或調解書生效後，當事人不得以同一事實和理由再行起訴，也不得上訴；有關工傷保險待遇，具有強制執行力，負有履行義務的一方當事人未按調解書履行義務時，工傷職工或者其他權利人可以申請人民法院強制執行。
試述工傷認定的程式及注意的問題
7樓：雑草生長
1、工傷認定流程。
1）提出書面工傷認定申請；
2）社會保險行政部門對申請事項進行審查，並根據審查情況通知申請人是否需要補正材料；
3）社會保險行政部門根據審查情況，決定本次工傷認定申請是否受理，並出具相關文書；
4）社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據需要對申請人提供的證據進行調查核實；
5）社會保險行政部門依法做出工傷認定結論，出具相關文書並送達。
2、注意事項。
1）申請人：提出工傷認定的申請為用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織，相關申請人委託他人提出工傷認定申請的，應辦理委託手續並提交相關氏陪資料。
2）申請時限：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑卜核辯定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按型缺前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷申請受傷害經過簡述
8樓：信金國
申請人來寫，工傷認定申請表中的受傷經過簡述，就是受傷的經過的簡單的敘述，一般包括工傷事故發生的時間、地點、經過、原因、傷害部位及程度的基本情況等。受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病亮族患者應寫清在何單位凳檔從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職棗鍵亂工傷害程度等基本情況。
認定工傷申請仲裁的內容包括什麼呢？
9樓：唐玉娟
關於認定工傷申請仲裁的如下。可以第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統核咐渣籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告改悄知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、簡兆醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。第四章勞動能力鑑定第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
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