1樓：小四達布絲
1、對企業安排未返崗勞動者通過**、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工、資。
2、對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假。
企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3、勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在乙個工資支付週期的，按照勞動合同。
約定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，由企業發放生活費，生活費按不低於當地最低工資標準。
的80%支付。
2樓：很你我
非自身原因導致的隔離一般都是正常發工資的，具體還是要看你們公司。
3樓：飛雨霖鈴
隔離期間應該沒有工資的，尤其像肯德基這樣的企業。如果是在公有制的工作單位是有基本工資的。
4樓：職場小度小咖
在法律規定當中是必須要發工資的。如果不發工資，可以申請勞動仲裁自己做好記錄記錄。
5樓：亢芷杉
因公出差這是給發工資的，如果個人請假出去玩了，隔離不給發工資。
6樓：網友
如果傢俱隔離乙個禮拜，公司還給發工資，如果是肯德基呢，那就可以了，這有吃有喝的，還有什麼說的呢？
7樓：我來也
我如果居家隔離乙個禮拜了，公司給我發工資嗎？如果是肯德基的呢，隔離，如果說是正式員工的話是可以發工資的，你如果是處理公差是可以發工資的。
8樓：春秋款的
因為如果居家隔離乙個禮拜了，公司還給發工資嗎？如果是肯德基來做這個的話，公司發工資的話，應該是隔離的話，居家隔離應該會發工資的，這畢竟的話，因為是對自己有益處的事情，肯定是給發工資的。
9樓：司空意
向店裡面提出了離職，之後上個月的薪水正常10號會發，但一分錢都沒給我，該怎麼辦。
10樓：呼延雨琴
請問如果鄰居隔離乙個禮拜了，公司還給發工資嗎？我認為這個就看看單位怎麼樣，如果單位好的話是能給你發工資的。如果單位不好就不可能給你發工資。
11樓：帳號已登出
看你們公司了，一般的都不給發，就算發也只發基本工資。
12樓：庫翠楣
這個要根據具體的情況去決定了，看公司是怎麼規定的？如果是正常的給你休假應該是不會扣工資的，但是如果按請假算的話，可能就會扣工資了，你可以問清楚。
13樓：網友
你的隔離，是因為公司引起的？還是個人引起？
如果是個人，你請假，估計沒有工資。
14樓：在上清溪滑沙的無尾熊
這個是根據不同公司的規定來決定的，雖說國家規定必須給工資，但還是要看企業的具體情況，先諮詢下公司領導吧，不給工資也是沒辦法的，除非你不想幹了。
15樓：靈動若冰
必須發，不發就得去告它。犯法了。
16樓：網友
正常要給發的，不知道會不會算請假。
17樓：春雲分飛
請問如果居家隔離乙個禮拜了，公司還會發工資嗎？如果是肯德基呢？我個人覺得像這種居家隔離，如果是因為工作原因導致的，我覺得肯定公司會給發工資的。
企業通知返廠,但是需居家隔離14天,需發工資嗎？
18樓：呈藍
想一些家裡的小型的廠服是孤獨的，長，不是那麼正規的，簽約的話我覺得是那個，不發工資的，但如果你是那種，國際，或者外頭會，大型的，然後你明確要求，劉，員工，開工，但是你又讓，人家隔離的話就是從開工時間開始算，包括，隔離，的時間，你都要給發工資的，所以我覺得，就是卡，各位老闆的老闆怎麼說了吧，嶽老闆，不想發的話說什麼也不發，然後你也不能怎麼辦對吧，你還能去辭職的時候跟她吵架嗎那也不能夠，要有老闆想法的話他肯定會給你發的，如果自覺的話，我覺得只要看，那個企業的大小和老闆的具體情況了吧。
居家隔離有工資嗎？
19樓：發的是健康路費
應當視同正常出勤，按照正常工資來發放。
應當按正常出勤支付工資。
對於這個問題，國家早已經下發檔案進行了明確。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，如果說你居家隔離了，企業不能夠隨意與你解除勞動合同，而且還要正常支付你的工資報酬。
簡而言之，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離**、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
那麼還有一種情況，如果說你的隔離期結束，但還是不能夠工作，還需要進行**，怎麼辦呢？
按照規定，會在規定的醫療期內支付病假工資。病假工資各地的標準是不一樣的，一般是與當地最低工資標準掛鉤。
比如，北京明確，企業職工因患病停止工作**休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
福建規定，對仍需停止工作**休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低於當地最低工資標準的80%。
20樓：你到底敢不敢
居家隔離是不需要提供勞動的，具體的薪資待遇可以和公司單位協商，我認為在疫情期間應該提供最基本的生活保障，
21樓：小自信
居家隔離有工資，這是因為是特殊情況，並不是你人為的不想去工作，這時候公司應該支付工資的。
22樓：你到底敢不敢
大多數的居家隔離都是沒有工資的，但是如果在家辦公並且隔離的話，是有工資的。
23樓：聽見你的心事
一般沒有。公司都是按實際工作的時間來算工資的，居家隔離自然就沒有工資。
企業已經復工,員工被要求居家隔離14天,怎麼算工資？
24樓：網友
根據合同，及你所在公司的實際情況。你這種情況，應該支付最基本工資。或者當地最低勞動報酬。
如果我從肯德基辭職,那當月的工資還會發給我嗎?
25樓：巧湛恩
如果已籤立正式合同，kfc會依據勞動合同法進行合理的安排：做多少天/工時就算多少錢喏~~~不發工資這種情況除非是因為員工犯錯扣到沒，要不然基本上不會發生。怎麼說kfc也算是正規企業吧。
按照我的經驗，如果你隱瞞曾今在肯德基工作的經驗，而且面試通過的情況下，會將你的資料錄入cms系統，這時候系統會提示「此人曾在肯德基##店工作，是否確定錄用？」，這時候店經理一般會打**去你原先工作的那家店詢問情況，如果你在原先的店口碑不錯的話，就可以錄用了，如果原先的店對你印象很差，基本就沒戲了。
26樓：網友
照發不誤 肯德基不會欠工資的。
27樓：熊熊紅螺
只要是正規程式辭職，肯定會發的。不過一般都是下個月才發。
28樓：匿名使用者
正常辭工都會發工資的。
29樓：寶兒
下個月發你這個月的工資。
在肯德基做了乙個月不做了…沒有辦離職手續會發工資給我嗎？
30樓：蔡晏靜隋化
1，你提前三天書面辭職就沒關係了，工資照常發放。
2，如果公司給你辦理五險一金，會在你工資里扣除，如果不夠，需補繳。
3，會給你全部辦好的，你找行政小秘就行了。
4，健康證如果你已經報銷過，這麼短的時間離職，應該不能拿回，失業證需要去當地社保辦理的，kfc是沒有的。
肯德基做兼職，不想幹了，直接走人會給工資嗎？
31樓：芭拉拉女包
離職肯定要辦理交接手續的，再去一天吧，給你領導說下，他們不會為難你的，要是你吭聲閃人了，一般都會被認為曠工然後工資扣罰，可能會給你弄個開除 ，不划算的。
32樓：麗如冬雪
再等乙個月工資發完了就直接不幹了。我就準備這麼幹的^_^
33樓：網友
上個月的肯定會發，這個月應該就不會了。這樣的待遇不要也罷。
34樓：菲菲
會給工資，直接辦離職更好。
如果公司領導被派出所要求居家隔離,那麼公司其他員工是否要隔離？
35樓：冷溫文
北派出所要求居家隔離，那麼其他的員工如果和他有過接觸的，也是應該要隔離的呀，這樣的話，大家都很好，當然，如果公司的領導並沒有接觸你們，你們也不需要隔離的。
36樓：星座易經大師
如果真是這樣。公司其他員工也應該隔離。要不然它的效果也不會太好的藝丹呢發現疫情後果不可解。
37樓：一百**迷
需不需要隔離，需要聽從公安機關和防疫部門的指揮。居家隔離雖然會耽誤很多時間，但是是一種有效的防禦手段，大家應該積極配合。如果沒有通知你隔離你就不需要隔離。
38樓：呼延煒
公司領導被派出所要求居家隔離公司的其他員工不一定需要隔離，因為只有作為密切接觸者，才被要求隔離的。
39樓：佛陽飇
一般來說乙個人有問題，那麼那些跟他有接觸的人也要隔離。
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