1樓：感情幸福你我他
對於每一位員工來說，無論是在上班的途中還是下班的途中，凡是受傷以後公司都應該承擔相應的責任。因為法律上有明確的規定上下班途中以及工作的過程中受傷的員工都有權要求企業賠償，所以大家不用太過於擔心。
一、公司是否願意負責
對於有的公司而言，即使是他們知道員工受傷以後也不會選擇站出來解決，因為他們根本不願意承擔相應的責任，而且還希望自己的員工能夠獨立解決，可事實上員工並不認賬，尤其是對於受傷嚴重的同志臘侍櫻，本來上班都沒有賺太多的錢，再加上**需要花費乙個月的工資，那麼對於他們來說相當於白乾談缺。
所以即使是會與老闆發生爭吵，他們依舊會維護好自己的權益，並且讓企業承擔相應的責任。
二、注意自己的態度
雖然這件事情並不是自己的過錯，但是我們依舊要注意好自己的態度，因為很多的時候態度決定一切，只要我們表明自己的難處，以及自己真誠的歉意，相信即使是態度堅硬的老闆也會心軟。因為在以前的時候我們家也出現過類似的情況，我的伯伯在上班的途中不小心滑倒，導致有幾處骨裂的地方，不得不停工休息一段時間，當時企業還想直接停職來解決問題，但是經過伯伯真誠的講述，企業最終不僅承擔了醫療輪叢費，還給予了合理的誤工費。
受傷是我們大家都無可去避免的事情，畢竟意外和驚喜我們都不知道誰會先到來，只有過好當下讓自己不要急切的想把任何事情都幹好，這樣我們才能夠遠離危險，讓自己生活在無憂無慮的世界裡，希望大家都能夠引起重視。
2樓：安妮的心動錄目
公司不需要負責，因為已經是下班時間了，而且是在回家的路上，所以對方不需要承擔任何的責任。
3樓：王祿
需要負責任的，因為上下班的時候也是屬於工作的時候，這個階段也是屬於工傷的。
4樓：結婚發的
不需要，這種情況不算工傷，因為那個時候你已經在下班的路上了，不在工作的時間內。
5樓：生活導師小馨馨
公司也是會進行負責的，在上下班途中受傷的話，公司是會給報保險的。
6樓：呼采綠
公司買了保險，在下班的時候受傷了鉛伍，那麼也屬於工傷，公司需要把受傷的鑑定材料，鑑定等級送往保險公謹昌司，並和保險公司理賠祥激扒員進行處理工傷事務。
工作過程中不小心讓同事受傷了，保險公司理賠後自己還要賠錢嗎？
7樓：勝輝解析生活
不需要。同敏清事彎李意外受傷，雖然是你造成的，但有團體意外險可以理賠，這沒問題。
至於你個人，感到內疚，買點兒東西，或者給個千兒八百的都可以。橋鬧前那是人情世故，是另外一回事兒了。
8樓：王祿
不需要了，既然有了一些保險的賠償，他的利益已經可以得到保障了，你不需要再出錢了。
9樓：樹木要開心
這種情況下，如果保險公司已經將全部賠償賠完，自己就不需要再次賠償。
10樓：呼采綠
要根據受羨散傷方是擾畢否要求賠償？賠償理由是否合法？兄李氏如果有保險，保險公司肯定理賠，受傷人要求合理就應該賠償，
11樓：喵喵休閒娛樂
在工作時，慎吵如果由於自己的失誤導致同事受嫌孝虛傷，可以雙方協商進行一定的賠償。出於禮貌應該給予同事芹燃一定的慰問。
上班的時候受傷，保險公司賠了是不是公司就不賠了
12樓：abc保險網
你說的保險公司是什麼保險公司？社保還是商業意外險？這個是有區別的。
上班的時候受傷，屬於在工作中遭受的傷害，應當是工傷。工傷的賠付費用是根據傷害的程度（是否造成傷殘？傷殘的等級是多少？）由社會保險機構和企業共同承擔。
由社保承擔的有，醫療費、住院期間伙食費，異地住院的交通費。鑑定了傷殘等級後的一次性傷殘補助金、如果終止或解除勞動合同後的一次性工傷醫療補助金。
由企業承擔的有，住院期間護理費、停工留薪期間的工資、鑑定了傷殘等級並終止或解除勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。
最後要根據你的情況來確定，是不是社會保險機構和你所在企業都已經足額給你了補償？你所說的保險公司賠了公司沒賠，是不虛祥是隻有社保機構支付的款項，企業沒有弊答支付自己應承擔的部分？
如果企業給你投的是意外險，你也可以根據《工傷保險條例》的規定計算自己應得多少賠付，而保險公司賠的錢與之差卜搏相比有多少差額？若賠付費用低於應得費用，你可以向企業要差額的費用。
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13樓：享受科學生活
不是，保險公司只賠付醫療費用和其他一些合理且必要的費用。至於誤工費，****，還是要和公司協商的。
14樓：浮振翱
要賠培高償。按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的州中褲話，那麼企業冊簡還不能單方面辭退受傷員工。
15樓：蜉蝣
不是的，因為保險賠付的只是傷者合理且必要的費用。用人單位還是需要做出一定的賠償的。
上班前一小時，自己摔傷的，公司有責任嗎？不是上下班途中，公司只買了意外險，可報意外險嗎
16樓：
摘要。你好，可以報意外險，但不能報工傷。因為你受傷的時間不在上班時間或上下班路上。
上班前一小時，自己摔傷的，公司有責任嗎？不是上下班途中，公司只買了意外險，可報意外險嗎。
你好，可以報意外險，但不能報工傷。因為你受傷的時間不在上班時間或上下班路上。
公司有沒有相應的法律賠償責任。
如果你不是在上班途中受傷，公司沒有責任。
你想想看，如果任何人，不在上班期間，也不在上班途中自已摔傷，公司也要責擔責任。那這個有道 理嗎？
公司沒給買保險工作時受傷怎麼辦
17樓：孫健
公司沒給買保險，工作時受傷的，勞動者是可以做工傷認定的，屬於在工作的時間內，因為工作原因受傷陸戚的，是可以認定為工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工早缺陵外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶扮塌險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
買了意外保險，受傷後保險公司拒賠
關鍵是看你的工作性質，如果是在工地上受傷，同時你報案也說是在工地上受傷，那麼是不賠的。因為從職業類別上就可以拒賠，這種情況要想理賠報案和看病都要說是自己在家意外受傷的才能賠。如果哦就是普通的工作，那麼可以讓保險公司賠償，就涮沒有立刻報案也能得到賠償。我意外，如果是故意的，不賠，但是你這種不賠 我買了...
老婆做保險後，在保險公司，接觸的都是優雅高階穿西裝帶領帶的男人，回到家就說我這那的，看不慣我，經常
時間會證明她有多愚昧，她現在蠻腦子都是所有的理想，未來，高品質 衝勁，奮鬥等等 怎個如同換了個人似的 簡稱 那些保險一大半都是忽悠的。她應該是有外遇了，怕你知道，用的是先發制人這一招，你最好暗中調查一下。女朋友喜歡聽睡前故事，求一些浪漫的愛情故事，或者搞笑的故事！5 她不是喜歡聽故事,她是喜歡聽你給...
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