1樓：雲南新華電腦學校
您好，一般都是這樣的，辦理完入職手續當天就開始上班，祝您好運。
2樓：網友
您是讓我明天九點半去辦理絕和入消老職辦理，是不是說當天是要上並橋盯班的？我覺得既然辦理入職了，讓你當天上班，那就去上班。
3樓：哦耶看看
讓你明天九點鐘去辦理入職餘伍如織，當前叢毀彎並不是就要上班，可能是辦理一些手續，不過肯定馬滲悶上就要上班了，早點做好準備。
4樓：大哥人物
辦理了入職的話相當於你就是可以上班了，但是你如果不留下上班的話他也就按照你實改神扮際上班天核灶數來發工資了，個人覺得9點多來，人事肯定還帶你轉轉，半天就過去了，這樣再安心學學半瞎悉天也就過去了，何樂而不為呢。
5樓：凌柏
當天辦理入職就是上班，上班就從當天開始。
6樓：網友
一般來說不是這樣的。辦理入職是讓你攜帶有關證件去公司人力部門，按照人力部門安排的流程，辦理社保、領取辦公用品、領取工服、企業文化培訓等事宜，有的公司僅僅這族御搭些內容，就需要持續一週。當然了，第一天去一般就算上班了兆拿，但由於還沒有崗拆悔位等，所以可以在辦理完當天的事宜後回家的。
7樓：雲長天雨
這是不一定的，辦理入職是說明已經錄取虛則局你了，但是是否需要崗前培訓，還需要你在辦理差讓入職之後，盯塵單位去給你說明。
8樓：一笑就傾城
這個不一定，一般當天就可以上班，但是還是要看公司怎麼安排。
9樓：網友
不是。辦理入職手續完成後，要自己去指定醫院體檢，體檢合格才能上班的。
10樓：哀泰鴻
人事交往，明天九點半。去辦理入職。辦理是不是說稿鬧當天是要上含歲班的？我覺得有可能是這個事情辦理完之後就談敬睜可以上班。
11樓：小張學造價
您好，一般辦理完入職手世畝讓續後，當搜局天可能的任務是領取辦公用品，比如電腦等，熟悉下環境，第二天正式開耐仔始工作。
12樓：匿名使用者
看公司大小嘍， 有些公司就是一來主不上班嘍。
辦理入職手續當天是不是就上班了
13樓：郝志國
法律分析：一般情況，新員工如果證件帶齊，且報到公司有專人處理此事，那麼所有流程走完，當天就能上班了，所以辦理入職後多久上班，基本當天就能上，但是證件不齊，且公司拖沓，那也會需要兩三天。新員工大可不必關心辦理入職後多久上班，只用安心等待工作即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
辦理入職手續當天是不是就上班了
14樓：趙海城
法律分析：當天可以不用上班。但是具體各個單位情況不一樣，沒有統一說法。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動吵蠢者者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、公升薯威脅或者非法限制人檔州身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辦理入職手續當天是不是就上班了
15樓：馬夢佳
不一定，一般入職之後當天或者1天之後就開始上班，但是具體的上班時間規定要根據每個公司的規定來看，一般是入職當天就會安排工作，也有的公司是入職之後的第二天才開始上班工作，不彎如過一旦建立起了勞動關係，工作單位就必須要支付工資給員工。
一、辦入職當天就要上班嗎
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓。
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
4、一般辦理入職之後就可以開始進入試用期了。
一、辦入職當天就要上班嗎。
一般入職之後當天或者1天之後就開始上班，但是具體的上班時間規定要根據每個公司的規定來看，一般是入職當天就會安排工作，也有的公司是入職之後的第二天才開始上班工作，不過一旦建立起了勞動關係，工作單位就必須要支付工資給員工。
二、辦理入職手續所需材料
1、員工個人簡歷1份。
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書影印件各1份(驗原件)
3、學信網列印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色**3張。
6、社保卡、住房公積金卡影印件各1份(驗原件)
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調絕鬧薯查表1份)
9、入職登記表1份。
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)
11、員工並者簽名的勞動合同一式兩份。
12、新員工薪資核定表1份。
辦理入職當天上班嗎
16樓：李牧科技探索
入職就是正常上班了呀，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班事件開始，然後分配作為就開始上班。
一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。
然後會提供乙個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證。
就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。
入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。
試用期的話按勞動合同法。
規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。
需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。
勞動合同中籤訂的工資分兩種，一種是直接籤工作期間的薪水，也就是底薪。
另外一種是定薪制，也就是合同中只籤基本工資。
也就是繳納社保和公積金的部分），具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
17樓：風吹雨打
你好，很高興解答問題，我記得當初辦入職的當天是不上班的，只有在第二天才正式上班。尤其是一些事業單位都是這樣的。都已經形成一種規定。是辦入職的當天下午是放假的。
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