1樓：一笑生陶伯
酒店的日常工作是有常規安排的。過節要不要加班？，笑鋒那是領導根據情況，冊配有乙個應急的安排。
至於安排誰加班？那是領導的權利。現在他不安排新員工加班。
他自然有他的道理。至少他認為，酒店的正常工作已經能夠保證碰姿晌。不需要再增加人手。
再從你的問題來看，你是因為三倍工資而想爭取加班，所以，領導不安排你加班，他做對了。
2樓：東玄雅
沒有絕對的合理，加班的安排是店內領導的事情，怎麼安排都是合理的，他的安排並沒有違反勞動法。
3樓：稀樹草原狼
週日酒店則物領導音三倍工資，不要新員工加班怎麼辦？根據國家伏盯早規定，中秋節假日法定假日如果加班的話，會以三倍工資的薪酬發放，如你加班，這也是很正常的情缺雀況，沒有問題的。
4樓：昝飛珍
中秋日酒店領導因三倍工資不要新員工加班。這麼做合理嗎我認滾燃為中秋日酒店領導因三倍工伍緩資不要新員大橘虛工加班，這麼做合理嗎？我認為也是合理的，那麼，在節假日的時候，顧客比較少，相應的，需要加班的員工也會減少領導用一些老人有經驗的老員工對工作還是挺負責任的，我認為這樣是合理的。
5樓：現金戰隊答題團
中秋酒店領導因為三倍工資的原因，不要求新員工加班，這個是合理的公司的規定，新員工可能工作得不是很熟練，所睜毀以不要求新虧中員悉空備工加班的。這個是對老員工的一種福利。
6樓：惠芷藍
當然是合理的了，因為老闆不想付讓姿三倍工謹蘆資坦晌絕，要員工放假，那不需要員工加班，員工自然就放假了。放假的話就不需要付給員工三倍的工資。
7樓：網友
這個也合理。中秋鉛明佳節放假，需要出勤的員工都是有經驗，有技術的檢修人員，新員工剛來乍到，對裝置，舉激頌場所等都不熟悉，好多活都幹不了，因此不讓出勤也在情理正鄭之中。
8樓：8587手機號碼
合理的，因為節假日加班是酒店按需安排人員，所以部分人員就不要求加班了。
9樓：元飛龍
這完全合理理，加班班不不加班釭領導根據工作情況安排排的，且需需多少人人也是根據情情況安排排的。
10樓：0來猜猜我是誰
這是酒店的安排，降低運營成本是酒店管理層的責任，所以節日期間不安排加班是合理的。
11樓：網友
週六酒店領導的發音三倍的工資，不要新員工加班怎麼辦？合理的嗎？這本來來說的話就是你自缺咐慶己的話，是上班的就是上班的，他本來簡和就是排班的，排到誰就誰才是有斑的，這個應該算是合理伏握的，不是所有的人都在這裡的。
12樓：櫻市子來了
是否讓員工加班是領導的權利，這個沒什麼好爭的。畢竟工作是由領導安排的。所以只要是他安排就是合理的。
13樓：網友
正常放假是合法的，不讓加班是對的，沒什麼毛病。
14樓：戶翠柏
酒店的領導也是為了降低酒店的運營成本，也是可以理解的，如果工作特別忙，那可以向領導申請啊！
15樓：烏金探索者
不合理，可以去當地勞動局舉報他。
16樓：手拿萬寶路
這種工作的工作安排需要領導根據繁忙程度安排班次，你休息很正常，領導沒有合理不合理。
17樓：帳號已登出
中秋日酒店領導也300工資，不要新員工加班。前段那這樣侍豎。大事不合理的，酒店的這些工作人員老悔大。這樣做說明他是有自私心理的。
國家規定法定假日給三倍工資，如果企業不遵守這個規定，職工該怎麼辦？
18樓：筱奇璞
許多私企在法定節假日要求員工加班，按照國家法律規定是需要支付員工三倍的薪水，但是公司卻還是按照正常工資的話，這個時候員工可以直接向領導反映，如果向領導反映過後領導還是保持不發三倍工資的話以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
侵害勞動者合法權益的責任，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長作出了積極貢獻。
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。
19樓：介凝桖
公司不遵守這樣規定的多得很，我們要生存，還要依託企業，有時就做到隨遇而安吧，如果不能接受這個現實，你可以去勞動監察部門去反應情況下，但結果可能是你下崗的機會比較大吧。
20樓：網友
那你在這家公司是否有簽訂勞動合同，如有簽訂勞動合同的話，他在國家規定的法定日的時候沒有你有加班麼？給你三倍工資的話，你可以把他告到勞動局，勞動局來制裁來制裁拿讓他賠償你的損失。
21樓：57國良
如果是法定假日加班，企業必須遵守國家的規定，法定假日給加班職工每天三倍工資！如果企業不遵守規則，可以到當地**勞動人事管理部門舉報！
22樓：春江水曖
國家規定節假日發三倍工資，只有在國有大企業和正規民營企業才能實現，大多數企業不會給職工發三倍工資的，對此職工也無可奈何。
23樓：淡泊明志
可以申請管理部門做出正確處理。
祝健康快樂。
24樓：網友
首先要看你和公司是否有勞動合同，有合同就可以通過勞動仲裁，或司法機構，進行決議判令公司給付你三倍工資。
25樓：網友
可以向勞動執法部門進行舉報。
26樓：嗅花的影子
其他待遇是否符合你的要求，如果只有加班費不給，為了穩定的工作和收入建議你默默忍耐。不想忍耐可以通過勞動仲裁投訴。
27樓：網友
在大企業會按國家規定執行的。有些小企業不按國家規定執行，可去人社局監督部門投訴。
28樓：宛東泗州打油郎
沒有辦法，你如果訴求代價是很大的。
29樓：**的包子
要麼忍，要麼滾，蒐集證據滾完告他，一告乙個準。
30樓：柳雍
你們談判決定下來啊？
中秋節我們老闆要求我們員工上班、在我們看來節假日上班是有三倍工資的！就在今天我聽到店長說中秋補休了
31樓：彼岸花之馨予
中秋節是法定節假日，如果不放假，公司應該按照加班算，工資是按照原工資的三倍，這都是法定的，並不能因為後面補一天而取消你們中秋加班補貼，如果這是你們加班前就講好的，那你們就有權維護自己想利益，但如果你們公司相關規定說調休後沒有加班補貼，那可能你們就吃虧了。
國慶中秋加班不給加班費，該如何維權？
32樓：網友
國慶中秋加班不給加班費，可以直接向勞動監察部門舉報，要求用人單位按照規定支付加班費。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
33樓：工作者
相關企業這種行為已經違反了勞動法，可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。實在不行可以打官司。
34樓：小
應該去向有關部門反應，相信企業也不敢違規用工。
35樓：文化中的閃光
可以拿著加班的證據到當地的仲裁局去告公司，節假日三倍工資是法律規定的，不給加班費公司屬於違法行為，應該受到處罰。
36樓：ky檸檬泡泡
今年國慶假期和中秋節假期都在同一天，但是卻有部分公司國慶中秋這種法定節假日加班的時候卻不給員工加班費，這樣的行為其實是違反了勞動合同的。作為員工，應該積極向有關部門反映這種情況，選擇合理的手段和方式維護自己的權益。
員工們應該不要畏懼老闆們的強權，要敢於奮鬥，最後還是希望各位員工還是企業都能夠換位思考，多位雙方考慮好一些。
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
37樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
38樓：網友
你好，法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。
39樓：己非己
法律法規下面網友都列的很清楚了，但我想說一點，就是：加班和值班加班，是因單位生產或工作需要，單位延長勞動者工作時間的行為，法定節假日加班不能調休，只能支付300%的加班費，週六日可以調休，調休的，不用支付加班費！
值班，不是單位因為生產或工作需要去延長勞動者工作時間的行為，只是為了保障節假日的安全，採取的一種保障、安全，與本職工作無關的臨時性的工作，值班期間可以休息，所以，值班是不用給加班費！
要注意兩者的區別！
以上請參考！
40樓：
法定節假日加班的，不可以安排補休，須支付不低於工資的300%的報酬。《勞動法》第44條（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
41樓：西安
1.法定節假日加班必須給付三倍加班工資。
2.即時安排了調休，也不當免除給付法定節假日加班工資的義務。
42樓：輝明伍
假日是可以調休，但法定節日，只能支付加班費，不能調休。
43樓：魚拜拜
不行，比如這次五一，如果是五一節當天上班就只能給錢不能補休。當然現在很多單位是給補休不給錢。你如果還想在那裡做，就只有接受。不想做了當然可以去告公司。
44樓：知路浪人
這塊並不一定非得是強制性的，可以由員工自己來選擇三倍工資還是調休。
45樓：阿笑·夜骷谷
週六日可以安排調休，法定節假日不能用調休代替加班工資。但是所謂的300%加班工資包括已支付的正常工資，另外再支付200%，而非另外再支付300%。
46樓：網友
現在這一塊兒的問題是，很多單位為了現實的考慮，經常違背這一規定，一旦員工提出來，多數會採取軟暴力的方式，即意味著讓提出者自己走人。或者，用人單位會採取私下做工作，各個擊破的方法，讓這一的訴求慢慢消弭。解決之道還在於，國家立法、執法要真正做到廣覆蓋、全覆蓋。
發揮社會各界參與監督。
下聯 八月中秋日月明,上聯怎麼對
三山海嶺火山燦 八月中秋日月明。備註 一 下聯 八月中秋日月明 有兩個機巧之處 1 有兩個 月 字 2 日 月 兩個字，組成 明 字。二 上聯 三山海嶺火山燦 1 用兩個 山 對兩個 月 2 火 山 兩個字，組成 燦 字 3 三山，泛指所有山嶺，三 是約數海嶺又稱海脊，也叫大洋中脊，綿延於大洋底部的...
給領導的中秋祝福語有哪些,求中秋祝福語，給領導的
中秋佳節到，祝敬愛的領導事業順順利利，愛情甜甜蜜蜜，家庭和和美美，身體健健康康，心情高高興興，所有的煩惱都離您而去，所有的祝福都常伴身邊！中秋節經典祝福語舉例參考 1.中秋將至，月老說 有真愛，才幸福 嫦娥說 朋友在，不寂寞 玉兔說 重調養，不搗藥 吳剛說 我鍛鍊，我快樂 我說 預祝你中秋快樂，節後...
婆婆穿灑紅色領的結婚禮服裡面穿什麼顏色的打底衫比較比較好看
裡面穿鐵繡紅的打底衫最好，看起來是配套的。如果要打底衫點綴一下，也可以穿白色，米色蕾絲打底衫，露出蕾絲邊挺漂亮。一般都會選擇膚色的吧，要不然就是黑色的，但是會顯得比較暗一些。酒紅色的顏色衣服配什麼樣的打底衫 酒紅色的衣服配白色的打底衫好看。無論是哪種紅色，搭配白色都很漂亮。當然也可以搭配淺紫，淺灰，...