1樓：麗文說娛樂
把單位女領導得罪了，一直針對我，這時候該怎麼辦？得罪領導我們首先找問題根源，你是哪方面的的得罪？第一，如果是因為自己的工作失誤造成團隊的損失，那再次翻身的機會會很渺茫，考慮換團隊吧，因為你不僅僅得罪的是領導，而是轎畢整個團隊。
第二，如果是因為你的工作能力強，使得領導下不了臺而得罪，建議還是換崗，因為你的存在威脅到了領導的地位，**都有用武之地。第三，就是問題出在自身，尋找自身存在的毛病，勇敢面對當面鄭重道歉，相信女性做領導也有她的過人之處，如果小肚雞腸，打擊報復，她也做不了領導。總之，遇事不逃勇敢面對。
人在屋簷下哪能不低頭哪帆判，女領導也是領導，你首先要端正思想提高認識，既是你能力在強水平在高你也要服從領導。就你得罪女領導來說，第。
一、把事件先冷處理一下，過幾天都冷靜下來了去找領導談個心，不管你對與錯當面給女上司深刻的認個錯以取得涼解。第。
二、短期內多彙報多溝通，今後再不能出現二次得罪領導的狀況，一定要謹言慎行。
得罪了領導會有很嚴重的後果，不過即然已經得罪了那也沒有辦法，咱們只有好好做好本職工作，更好的配合領導的工作，不能因為李改得罪過領導就和領導對著幹。何況領導是個女的，女性都有溫柔的一面，有個女性領導不壞事。至於說小氣，凡事都有它的兩面性。
小氣的人細心，你在工作中的每一點進步和成績她都會觀察到的。最後再說一句，領導我們無權選擇，我們只要在工作中競競業業，勤勤懇懇，任勞任怨，做個本職工作，相信一定會受到領導喜歡的。
2樓：職場百事露露
這時候就要多一些理解，可以給個笑臉，不需要多說其他的。這樣就是可以讓對方心軟了，也就是比較舒服了。
3樓：史蒂芬斯
這個時候你兄塵可以選擇離職的，因為這樣的事情發生在自己的羨兆禪身上，會讓自己特別的難受，而且心裡也猜亮會非常的不舒服，感覺到非常的不滿。
把單位女領導得罪了，一直針對我，這種情況該怎麼辦？
4樓：側雅說科技
在職場中，得罪領導的情況並不少見，因為很多時候可能因為一些小事一不小心就得罪了領導，而這時候一些人見狀會慌了神，會不知所措，但是又不能置之不理，畢竟得罪了領導如果不採取適當的補救措施，自己的職場之路肯定更難走了。那麼今天就讓我們一起來看看把單位女領導得罪了，一直針對我，這種情況該怎麼辦？
1.主動找領導協調工作事宜。
在職場中，溝通能力。
很重要，所以與領導積極協商和溝通是最好的方式。在領導安排工作的時候，不要急於拒絕，特別是兄敗在公共場所。這樣會讓領導感到尷尬。
這樣你就可以先證明你能做到，然後有機會的時候和領導私下溝通。你必須注意你的言行和態度，在與領導者的私下交流中，讓他們覺得你受到了尊重。要協調好領導安排的工作，明確工作內容的重要性，努力使核心工作與有價值的工作保持一致。
和領導一起工作，分配低價值的工作，你不僅能減少工作量，還能全身心地投入到有價值的工作中，讓領導看到你的意圖。所以溝通協商不是拒絕，而是保留重要的工作內容，拒絕某些低價值的工作。這將會持續提公升職場的核心競爭力，並且能夠事半功倍地取局沒得雙贏。
2.以柔克剛。
小人之所以為難你，無非因為你傷了他的面子，損了他的利益。這個時候，示弱就是示好。你可以私下道個歉，說自己心直口快沒有惡意，然後請對方吃頓飯，或者送點禮物。
在人前的時候，做到客氣。
有加，殷勤一點兒，扮演乙個聽話懂事小員工的角色。這叫對症下藥，人家缺面子，你給他面子就行了。一般情況下，對方都會有所收斂，畢竟羨臘顫沒什麼深仇大恨，他圖的無非就是出一口惡氣。
看你服了軟，也沒必要再糾纏下去。就算不是真心放過你，這麼一番示好下來，再小心眼的小人，也得做做面子工程，至少表面上，大家能做到相安無事。
3.抓緊解決，不要拖延。
在單位裡，確實是自己的問題而需要改善與領導的關係，那就要迫不及待抓緊解決問題，不要有拖延，以免將小事拖成大事。比如在工作中，自己犯了錯誤，就應該第一時間給領導打**、發資訊，主動承認自己的錯誤，並就此次犯的錯誤提出彌補的方案。只有你誠懇認錯，領導肯定不會追究到底的，畢竟領導也不是鐵石心腸，會理解你的！
5樓：灰灰慧闖天涯
這種情況你應該立刻和你的這個女領導道歉，然後一定要和對方說清楚，並且也要讓對方放過自己，這樣的話拍啟肆才是最正旁源確襲轎的，不要跟領導硬槓。
6樓：巨集盛
應該主動辭職，因為自己如果不辭職的話，對方可改汪前能會在生活中一核清直針對自己，而且在工作當中自己不會有陵凳任何機會，並且不會學習到很多的東西。
7樓：是顧言吖
選擇立刻辭職，離開這家公司去別的公司開始新的發展，領導心眼太小這家公司發展不好。
把單位女領導得罪了，一直針對我，遇到這種情況我應該怎麼辦？
8樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得應該及時的和這個女領導道歉，而且也應該在平時做好自己的本職工作，不要讓對方抓住把柄。
9樓：努力學習拼搏快樂
我認為不會有太多的領導願意在這種小事情上做一些手腳，如果你確定是你的行為觸犯了她的利益的話，那麼我認為你應該先積極的道歉，如果她還一而再再而三的針對你，那麼我認為你可以考慮換乙個工作了。
10樓：生活助理阿離
在遇到這種情況的時候，你一定要先改善自己對單位女領導的態度，這樣才會讓你的女領導對你的態度有所改善。或者是在你跟與領導相處的時候，你一定要拿出你平常的心態來對待她，這樣不僅不會讓你感覺為難，甚至是會讓女領導對你不再有特別不好的看法。
11樓：雙魚愛仕達
遇到這樣的情況，我認為你應該堅持下去，千萬不要主動離職。這樣才會讓對方開除你，你才會獲得補償。
12樓：天悅
首先要知道你是怎樣把領導得罪了，和對方道個歉，讓對方看到你的誠意，然後再送一些禮物，對方就會原諒你。
13樓：史蒂芬斯
遇到這樣的情況應該要辭職，選擇其他的工作，千萬不要在這個企業中再待下去了。
把單位女領導得罪了，一直針對我，這件事該怎麼辦？
14樓：隨遇而安
我認為你應該主動找乙個機會和你的女領導解釋清楚，把你們之間的誤會解除悄咐了檔大，這樣的話你們還能在工作當中特別好的行運豎相處。
15樓：可追憶
把單位女領導得罪了，一直針對我。不再和領導對抗，老老實實的幹活，
16樓：譚談社會
離職。因為你已經得罪她了，她是不會放過你的，以後一定會讓你更加難堪，逼你離職，那還不如現在走人。
公司裡的女領導針對我怎麼辦
17樓：
摘要。單位上要和同事搞好關係，不要老是排擠別人，像你說的這種情況，經常針對你，也許你是多慮了，單位的同事都是要再搞好關係的情況下才能好好工作，如果你覺得他針對你，那你就要在自己有理的時候來反擊他，給他乙個下馬威看看，如果你是經常做錯事情，所以他給你一些執政，讓你誤以為他是針對你，這樣想就不好了，要從自己身上找原因，要提高自己的工作能力。儘量的避免少出錯不出錯，時間長了，同事就對你刮目相看了。
單位上要和同事搞好關係，不要老是排擠別人，像你說的這種情況，經常針對你，也許你是多慮了，單位的同事都是要再搞好關係的情況下才能好好工作，如果你覺得他針對你，那你就要在自己有理的時候來弊備如反擊他，給他乙個下馬威看看，如果你是經常做錯事滾模情，所以他給你一些執政，讓你誤以為他是針對你，這樣想就不好了，要從自己身上找原因，要提高自己的工作能力。儘量的避租啟免少出錯不出錯，時間長了，同事就對你刮目相看了。
只有兩個，乙個忍（20%），乙個走（80%）。忍：主動找領導談心，還要按照把之前心結都解開凱兆的腔閉「伍孫裂卑微」態度去談，看領導的態度吧。
女領導故意為難我，該怎麼辦？
18樓：網友
你是女的還是男的？如果你是女的肯定是你的某些地方有強勢的地方，他覺得不舒服，你想改變現狀，你就是從現在起，你在他面前處處以他為軸心，處處捧著她，這樣她才會慢慢地對你改變。當然這樣做很難，要看乙個人的性格，我做不來。
同性排斥，這很正常。她有點受不了你的能力，你強要超過她她有壓力，她不舒服，你千萬要記住，千萬不要耍性子，你要裝作無所謂的樣子，不要表現出你比別人強，你要表面讓所有人看不出來，處處維護他，說白了就是委屈求全（暫時的），要低調，不要顯示自己能力強的地方。然後過年的時候可以買點禮物去家裡看看他，然後委婉的表達一下自己的想法，說自己現在年輕也想多上些課，也想鍛鍊鍛鍊自己，看看姐姐或者組長能否給我個機會。
平時買些小東西小飾品的可以給她帶乙個等，這都是溝通的方法。然後抓住跟你這個組長的領導接觸的機會，如果跟這個組長行不通，可以跟你這個組長的上司建立良好的關係，必要時可以讓組長的領導幫你說話。但是切記不要詆譭這個組長。
否則你在這樣的環境會很不舒服的。
19樓：學無止境
為什麼為難你，肯定是有原因的，找出原因，才能對症下藥。有可能是故意的，有時候可能不是針對你而是針對事情。希望你早點解決。
20樓：cgz_小白
新入職的人員不可避免的會感覺到上司為難自己，但是幾年後回想過來，就會明白人家是為了自己好。
首先要先反思一下是不是自己做的不夠好，沒有達到人家的標準。
然後努力改進自己沒有做好的方面，讓上司沒有機會為難自己。
最後多多總結經驗教訓，提公升自己的業務素養。
21樓：網友
是金子 始終會發光。
他估計跟你過不去 你就更要做好。
人 不可以逃避困難 如果你這次離職了 那你以後碰到這樣的事情都只是乙個失敗者。
你首先要找出他不喜歡你的原因 加一分析。
之後 要了解他的喜好 加一利用。
如果你對他好了 再怎麼樣他也不會跟現在這樣跟你過不去了多學點心眼 如果他實在太壞 面子上一定要過的去私底下抓住一次機會就狠狠的收拾他一次。
當然 如果他已經被你柔化掉了 那你就不用這麼做了如果你到最後也沒消滅掉他這個敵人，你離開的時候 也要讓他好看。
22樓：網友
問題敘述的很詳細，口頭嘉獎一次！呵呵。
不敢說答案一定讓你滿意，共同分析吧！
第。一、可能他是你們組唯一的男士；
第。二、會不會他給你們領導送禮了？或是找關係了？？
第。三、會不會是你哪方面特優秀，你們組長有些嫉妒？或者怕將來取代她的位置？？
公司裡的女領導針對我怎麼辦
23樓：橋桖瑤
做人呢都要知進退。要是她總是這樣你也不要事事都讓著她，有時候把話說開了就沒事了。還有一種人就是你給她點顏色。
她就能開染房。這種人不用慣著。該說就說慢慢就會該掉臭毛病。
有的人知得讓你尊敬咱們也不要事事都揪著不放。在職場要有自己的生存法則。不是事事遷就就能太平的。
24樓：軍浩嘹亮百分貝
這個女領導一定處在更年期，愛發火，但以前對你好，現在不好了，是不是有什麼誤會，或者是你平時說錯式做錯什麼，被別人打你小報告了，職場玩的基本都是心計，別看表面平平，一片和氣。現在首先反思一下，他為什麼針對你。如果發現自己確實存在很大的不足，那就要努力改過，如果你確實不存在什麼問題而他卻老針對你，那就說明他在嫉妒你的能力。
只能辭職或者調到其它部門工作。
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