1樓：劉心安兒
我覺得特別不合理，這樣餘裂的豎氏閉話就會導致人才流失特別嚴重，但是也可以讓更多新鮮的血液加入到這個公司當中，也可以提高收益價核鬧值，也可以提高****。
2樓：小小娛樂編輯
這姿絕漏件事我覺得公司巨集此做的也沒錯，因為有些老員工仗著自己跡爛在公司待的時間長，不願上進，只想混日子，沒有新鮮血液進來，企業怎麼能發展。
3樓：帳號已登出
我覺得這樣的事情是非常不合理的，很多公司不懂得如何去維護自己的利益，老員工身上還是有著一些價值的。
4樓：愛唱的英侃
這個很正常，因為新人有更多的可能，可以為公司帶來更多的利潤和發展，而老員工的價值已經不如從前了，為公司帶來不了更多的利潤了，所以他們的心思就沒有新人的薪資高。
其實這種現象在現在的職場是比較常見的，因為職場非常需要新鮮力量的注入，知凱物所以他們就會花很多錢去留住這些新人，讓這些新人為公司創造更多的利潤，這樣工資才會有更好的發展，而對於這些老員工，他不會有更多的發展，而且也不會給公司帶來更多的利潤，所以他們的心思就相對的低一些，但是這並不代表這些老員工就沒有那麼優秀，這些老員工也孫耐是比較厲害的，但是他們的想法缺少創造力，而且他們的工作狀態也不如這些新人，所以公司就會更加重視這些新人，會花費很多的精力去培養新人，這樣公司才會發展的更好。
如果員工在乙個崗位上待了很長時間，沒有任何的發展，那麼這個員工也就不會得到公司的重視，公司就會把用在他身上的錢拿出一部分放在新人身上，這樣就可以為公司培養一些新人，公司才會有更多的發展，如果只在乙個沒有什麼創新能力的人上耗費精力，那麼公司一定會退步，所以很多公司在發展一段時間之後，就會培養一些新人，這樣公司的發展才會更好。
現在很多公司都特別喜歡新人，因為新人可以給公司帶來很多新鮮力量，所以他們在招聘新人的時候，就會給新人很高的薪資讓對方留下來，而對於這些老員搭液工，他們就會少拿一些錢，因為這些老員工已經非常穩定了，他們也沒有必要去花費更多的錢在老員工身上了，他應該把這些錢放在新員工身上，這樣才能給公司帶來更多的力量。