1樓：
不能，但是能夠提公升安全防護。我們工廠的保安是輪班制的，但夜晚值班總有精力不佳的時候。所以我們就增加一套鋒物科技安防系統，可頃睜以24小時不雀前歲間斷的巡查四周，有消防監控預警等與悔顫人工結合，做到更好的防護與巡檢。
智慧型技術可以替代人力實現高效工作嗎?
2樓：郭老師傅
悲觀派：威脅人類，不能無視 著名物理學家霍金從進化的角度上解釋稱，機械人技術的發展速度要遠超人類進化速度，機械人將加速重新設計自己，繼而脫離甚至取代人類，因此「成功製造出人工智慧機器人將可能成為我們歷史上最後乙個里程碑」。 現實版「
3樓：話題大放送
人工智慧出現後，人會被替代嗎？看完鬆了口氣。
人工智慧真的能取代人類嗎？
4樓：恩次方商業運營
人工智慧未來會取代人類嗎？趙旭州談觀點。
5樓：雲巴巴嚴選雲
短時間取代不了，因為我們現在日常生活中接觸的人工智慧基本上都是弱智慧型。
要知道人工智慧是機器模仿人類利用知識完成一定行為的過程。
人工智慧可以分為兩類，弱人工智慧和強人工智慧，區分的方式為是否能真正實現推理、思考、解決問題。
強人工智慧和弱人工智慧的區別。
弱人工智慧就像鸚鵡學舌，鸚鵡貌似很智慧型，對它說話，重複多次之後它也會說了，但其實試圖跟鸚鵡聊天的時候，會發現它完全不知道自己在說啥。
強人工智慧就像烏鴉吃堅果。烏鴉想吃堅果，但弄不爛。觀察到汽車會壓碎堅果，但車來車往是不能去吃，馬路上有紅綠燈，紅燈時汽車不走可以吃，推論其他紅綠燈也適用。
所以真的人工智慧是能舉一反。
三、從小資料中提煉規則、形成方案，並應用的能力，而弱人工智慧是通過大量資料作為支撐而形成的乙個參照。
像科幻片中人工智慧的機械人各種佔領人類世界，這都是強智慧型的驅動之下完成的，一般的弱人工智慧是完全沒有這個能力的，因為不能像人一樣去思考，總結，歸納。
目前我們生活中常見的人臉識別，生物識別，智慧機器人，機器視覺，導航，人工智慧機器人等絕大多數都是弱智慧型，所以人工智慧想要取代人類還有很長的一段路要走，但也並不是完全沒有可能的。
6樓：top網域名稱
未來那些繁重的、重複的、沒有創造性、藝術性的工作將會被人工智慧逐步代替，比如建築工人、司機、快遞員、保姆、銀行業務員、**客服、倉庫管理員、收銀員、清潔工、銷售等工作。
人工智慧作為科技創新產物，在促進人類社會進步、經濟建設和提公升人們生活水平等方面起到越來越重要的作用。國內人工智慧經過多年的發展，已經在安防、金融、客服、零售、醫療健康、廣告營銷、教育、城市交通、製造、農業等領域實現商用及規模效應。
人工智慧是需要人力、腦力、開發、高等技術與不斷的研究和嘗試等等一系列超高難度的作業才能完成的科技產品。當然這種研究是得到國家和人們大力支援的發展。它的發展對國際影響力是非常大的。
人工智慧也可以定義為高仿人類，雖然不可能會像人一樣具有靈敏的反應和思考能力，但人工智慧是按照人類的思想結構等等的探索而開發的研究。
人工智慧的開發最主要的目的就是為了替人類做複雜、有危險難度、重複枯燥等的工作，所以人工智慧是以人類的結構來設計開發的，人工智慧在得到較好的開發後國家也是全力給予支援。人工智慧的開發主要也是為了幫助和便利人類的生活。所以人工智慧的定義一直以來都是以「協助人類」而存在的。
人工智慧概念的火熱促進了不少行業的興起，比如網域名稱，許多相關的。top網域名稱已經被註冊。
以後可能在很多傳統行業，比如銀行，會有人工智慧幫你得到更好的收益。信用卡或其他的貸款會由人工智慧來決定哪些人士可以安全地放貸，而且會還錢。然後再往下人工智慧可以開始動了，就可以進入工業機械人、商業機械人，終進入家庭機械人。
有沒用ai智慧安防系統的？可以說一下嗎？
7樓：伊人夢伴鶯吟
小區現在用的是鋒物科技的ai智慧安防系統，作為物業人員來說說吧，現在公司特別滿意的是鋒物對重點人群監控這塊，物業通過ai人臉識別，當檢測到小孩靠近危險區域或摔倒時都能及時發出警報，減少了事故發生的概率。
8樓：久睡成癮的人
對這個，可以說是很好了。
如果用ai門禁系統能不能節省人力成本？
9樓：闖年裡
作為物業工作人員有親身體驗感，鋒物的ai門禁系統確實能夠節省不少人力和時間成本。舉個例子，物業可以建立一屋一檔，訪客管理、特殊人員管理等功能都可以按需新增，管控或者登記起來就又方便又詳細。
10樓：雲南中研
當然可以！ 在人員管控方面可以釋放物業人力，
聽說鋒物的ai視覺安防系統很好，是真的嗎？
11樓：不要叫我修師傅
的譁敏確挺ok的，支援全迅蘆則目標畝棚抓拍、支援同時抓拍人臉、
人體、寵物、機動車、
非機動車等目標並提供關聯資訊。
12樓：粽子詠張洛文
它的雹茄鍵ai安防在行納燃業內是數一數二的，可以對重點區域進行監控，源巧避免人員靠近發生危險；還能對消防通道的違規佔用發出警報。
未來ai面試官能否完全取代hr？
13樓：木易
人是高階靈長類動物，具有複雜的心理活動。而面試是對乙個人整體綜合素質的回測評、判。
答斷。hr面試要根據自身企業的文化、支付能力、崗位職責等面對候選人進行篩選，而候選人將會出現不同行業、不同背景、不同性別的情況，所以面試的問題設計也是不一樣。
我沒有應用過ai面試官，但是根據推測ai面試官也只能對候選人在專業技能、人格測評、心理測評方面給予一定的參考價值。這是重點，ai就算再怎麼智慧型，他給的資料也只能作為參考，作為hr面試的輔助。
試想一下，如果你要進入一家公司，需要ai對你面試，決定你的去留，是不是很悲哀？
再試想一下，企業中很多的環節都可以被ai替代，那麼人呢？
所以，我認為，ai給出的測評資料只能作為參考，不能作為最終的評判標準。不止是在hr面試，在各行各業都是如此。
14樓：匿名使用者
估計需要很久，現階段的成熟ai落地產品，都是很大程度上節約成本，縮短髮展週期，加快社會進步，並不會真正意義的替代hr
15樓：ai貓渴模擬面試
ai面試會是未來面試形抄式的襲乙個趨勢，因為會帶來很多便利，對企業來說也節省招聘成本。不能說完全取代，但會是hr的招聘好搭檔，可以減輕工作負擔。
同時，ai深度學習也將會為很多行業帶來新的發展機遇。
國內成熟的面試系統有ai得賢招聘官，已被投入校招使用，效果很不錯。感興趣，可以去官網申請試用。
16樓：億尚億尚亮晶晶
未來的事情不好說，但我認為短時間內還無法完全替代人力hr，畢竟面試環節是在溝通過程中多方位瞭解和考察求職者的各項能力並做出大致判斷，這種主觀判斷能力是目前ai技術還不具備的。
有物業公司安裝ai智慧安防系統嗎？真的好用？
17樓：愛車養護寶
有，我們做智慧社群用的就是鋒物的ai智慧安防系統，用這個蠻有安全感的，當危險區悔灶高域有人員靠辯好近時，他都能發出提醒，讓我們能及時處理，避免事故的發碧尺生。
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