1樓：娛樂大姑父
在公司上班，公司是需要給員工交五險一金，如果說公司長達一年沒有給員工交五險一金。可以向當地的勞動監察大隊進行投訴，要求用人單位進行補償或者是補交。有網友在網上尋求幫助，表示公司已經一年沒有給自己交五險一金了，去告的話，能賠多少錢？
其實如果公司願意補交的話，就不需要賠錢，如果說是去告公司的話，賠錢的具體金額也是要通過法官的調查之後才能夠判答漏定的。
我國是有相關的法律規定悄如，用人單位在勞動合同內是必須要給員工繳納五險一金。並且大家如果在工作的時候，公司沒有籤合同的話，這也是屬於不合法行為。如果沒有籤合同，那麼公司隨意的就可以開除，員工員工也不能夠得到保障。
相關的內容，清運爛大家可以去看一看勞動法的相關規定，本身員工的合法權益也是需要自己去維護的。五險一金是生活當中非常重要的，還有公司如果沒有給員工繳納醫療保險的話，員工在出了事故之後，公司也是需要支付員工的醫療費用。
接下來，就跟大家說一說，公司必須需要對員工做出的事情。那麼第一點就是用人單位不能夠去應聘童工，也就是18歲以下的未成年人，那麼第二點就是公司需要支付勞動者最低工資標準。如果沒有底薪的話，這也屬於不合法行為。
那麼接下來就是關於各項社會保險以及繳納社會保險費的情況，全部都是公司所進行承擔。
如果以上幾點公司都沒有做到的話，員工也是可以出示相關的證據去起訴。那麼像有一些公司可能只會給老員工進行購買保險，這也是屬於不合法行為。只要簽訂了勞動合同，那麼，員工就是屬於這家公司的。
所以說，當簽訂了勞動合同，起公司就必須要給員工進行購買五險一金。
2樓：錢多多
如果公司一年沒給我上五險的話，公司願意補交的話，就不需要賠錢了，陸嫌如果是去告的話，賠錢的具體金額也是要通過法官的調查之後才能夠判定的。早讓手五險一金是生活中非常重要的，如果沒有給滑臘員工繳納保險的話，員工在出事故之後，公司也是需要支付員工的醫療費用的。
3樓：職場導師小新新
你好，如絕公升果公司一年沒給你上五險的話，公司願意補交的話，就不需要賠錢了，如果是去告的話，賠錢的具體金額也是要通過法官的調查之後才能夠判定的。五險一金是生活中非常重要的，如果沒有給員工繳納保險的話，員工在出事故之後，公司也是需要支付員搭悶工的醫療費並枝老用的。
提問。公司兩年多沒給我入保險，應該賠償我多少錢。
我是說公司要給我私了。應該賠償我多少錢。
我是說公司要給我私了。應該賠償我多少錢。
這是等判決的。
提問。私了等什麼判決呢。
具體金額我們這邊是不清楚的。
提問。大概數字也不清楚嗎。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
12016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將或型被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以基纖上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其搏團仿正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
4樓：巨集盛巨集盛
你可以獲得一年的所有保險費用，而且還可以獲得額外的補償，也會獲得公司的賠償費用。
5樓：小美生活小集錦
是能夠賠1萬左右的，因為一年的時間都沒有去繳納，而且在賠付的時候也是根據工資的雙倍進行賠償的。
公司一年沒給我上五保險了,去告他能陪多少錢
6樓：abc保險網
1、在公司工作5年，一直沒給交保險，用人單位未交社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社保的，勞動仲裁不受理補交社雹知此保的案件的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六源迅）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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公司不給買五險，我可以告他嗎
7樓：同竹童睿思
公司不給買五險，公司不給買五險，違反了勞動法的相關規定，屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴，如果造成損失，可以要求賠償。
8樓：圓點楊鶴松
公司不給交五險，也沒簽訂勞動合同，員工該怎麼維權？
我在這裡做了五年多了前天通知我月底不要上班了我什麼險都沒有給我買我是拿月工資的請問我有賠償嗎
9樓：蓋普希金
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用氏吵蔽人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三碰穗倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟殲州補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
給乙個老闆打工14年了沒有賣五險一金可以起訴他不
10樓：網友
若是勞動關係，用人單位應當提替勞動者繳納社會保險。未繳納的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時可以此為由解除勞動關係和經濟補償金。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：金星百合
這種情況首先要進行勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的才能起訴，不能夠直接起訴的。
告公司沒交五險一金會賠多少
12樓：潘普法課堂
公司沒交五險一金可以告。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，為員工繳納五險一金是公司的法定義務，公司不繳納的員工可以申請仲裁，對裁決不服的可以提起訴訟。
中華人民共和國社會保險法》
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定尺枝做其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
住房公積金管理條例》
第十五條。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管搭雹理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
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本人在職期間公司copy給上的五險一金bai，看病給du報銷。醫療保險報銷zhi比例 以重慶為dao例 1 門 急診醫療費用 在職職工年度內 1月1日 12月31日 符合基本醫療保險規定範圍的醫療費累計超過2000元以上部分。2 結算比例 合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50 個人自付50 在...
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我之前在一家公司交了三年的五險一金是自己辭職的，現在這家公司交了一年半是被公司開除的，我可以領多
上次的如果不計算的話，可以領兩到三個月吧，如果計算的話是十二個吧 公司交了半年的五險一金，現在我辭職了，公司有沒有發 就是沒有給你到賬嗎？這樣的話你可以完全讓之前的公司給你補交，要是不補交的話直接去勞動局投訴，現在整理這一塊還是比較見成效的 發什麼？五險一金是存在你的個人賬戶裡的，你可以查詢。承諾未...