1樓：卷枋茵
只有調整自己，盡力的擺脫它，解脫自己，才是唯一的出路。靜心，設法給自己建立一塊靜心的空間，乙個人沒有自己靜心的空間怎麼能不累呢？最好的辦法是：
下了班就不要再去想工作上的事情，因為下班後的時間是屬於你的，不能讓它再隨意的去佔領。充實自己，增加自己的愛好；放鬆自己，去幹去做去看自己喜歡的事情，享受你本應享受的愉快生活。當你已感到自己快樂起來了，你就成功了，你也就不會感到整日的那麼累了。
2樓：想象力豐富的蘇夢
如果他真的做錯了什麼事，並且已經證實了這件事是他對不起你或者怎麼樣，就減少來往，僅工作來往。
如果是你們之間有誤會，最好找機會直接問清楚，很多時候人與人之間的討厭都是從一些互相不瞭解的細節分歧造成的。
如果是工作上有敵對關係，必須要對抗，那就好好努力，把他幹下去，成為領導。
總之，不要太在意小事情，因為敵對關係而處處為難自己，討厭乙個人，難受的是自己。
3樓：網友
可以考慮跳槽 或者表面上過得去就好 人不犯你你不犯人 兵來將擋水來土掩 然後就是放鬆心態。
4樓：神秘的原理
都是平級關係，怕什麼。其實你同事最怕的不是你橫眉冷對，而是怕你以德報怨。
同事是我的敵人怎麼辦？
5樓：匿名使用者
我覺得因為乙個同事而離職去逃避，不能解決根本問題，如果你到了其他地方工作又遇到討厭的同事，難道你還離職嗎？要學會自己解決問題。如果我遇到乙個討厭同時，我不會離職的。
離碧鬥職逃避不是最好的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？
牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會氏慧中與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝殲山通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
最好的同事變成了敵人，心好煩，怎麼辦
6樓：網友
既然是敵人就幹掉，使命地睬，這是在工作中，在原則上。私下裡該幹嘛幹嘛。
7樓：網友
沒啥好煩的，你要知道去上班第一要義是掙錢，在職場沒人給你捅刀子已經很好了。交朋友更是難求。淡然處之就好。
8樓：匿名使用者
要麼調整心態，要麼換乙個地方，都會這樣的，畢竟人心，說變就變！
9樓：匿名使用者
找出矛盾的癥結，把話說開了，解釋清楚了只要沒有違背原則，沒有什麼不能原諒的。
10樓：匿名使用者
從頭再來。沒事的。 沒有過不去的。
11樓：網友
沒辦法一段時間會好的。
12樓：未來軟體園
為什麼會變成敵人 有誤會解釋清楚。
13樓：來自布魯塞爾忠厚的史黛拉
你不用理他她對付你你對付他。
14樓：網友
別管他，自己做自己的事。
同事是敵人嗎？
15樓：匿名使用者
我不會把同事當成朋友，但他們也不是我的敵人，最多就是競爭對手，該合作合作，該支援支援，該有的競爭也會暗流湧動，不可避免。
同事是合作，有利則來，無利則散，不確定，不容易長久，所以理性點，不過多投入。合作是同事的基礎。不必太計較得失，大家都是明白人，今天你忙我，明天我不會置之不理。
可能還會給你一些建議和意見，比較客觀。朋友則不同，處成朋友往往沒有界限，說話也會口無遮攔，公司事，個人事，容易變成朋友間談資，以後保不齊成了構陷你的把柄。
同事需支援，基於責任和職業；朋友得援手，緣於情感和愛。兩者最好分開，一旦混淆，或者傻傻分不清，最後傷害的是你。給同事頌磨幫助，天經地義，給朋友愛，心之所至。
同事競爭天經地義，朋友爭奪就貌似違背道義。今天你我同事，明天我是你領導，該如何張姐李姐得叫？懂得進退，更容易讓同事接受，因為你職業；也更容易讓同事信任，你理智不衝動。
而試想，對方是你朋友，你好意思競爭嗎，你好意思不把領導讓你保密的訊息不告訴她嗎？事先不想並猛清楚，到時候問題來了，你就會亂麻一般剪不斷理還亂。
所以，我不把同事當朋友。可是我又何去能夠拒絕乙個和絕櫻橋我脾氣相投，目標接近的同事呢？如果這樣，我可能會放棄一些些原則。
畢竟，誰的理智是乙個標尺那麼一動不動僵硬不變呢？願我們和同事相處，理性中帶點溫情，溫情中又不失堅定的理智吧。
同事對我敵意怎麼辦
16樓：互信互助互愛
一、背後說對方的好話，讓同事對自己有好感。
在職場中，不要把自己的秘密告訴同事，否則自己的秘密會傳遍整個公司；要明白職場中是不存在任何秘密的，要是遇到對自己有敵意的同事，也可以利用這種方式，來化解同事對自己的敵意；當身邊有同事對自己有敵意時，通常雙方的關係會降到冰點，而且雙方在工作中也不會合作；要是自己在其他同事耳邊以分享秘密的方式，來說此人的好話，由於是秘密肯定會傳到對方的耳朵裡；當事人在聽到如此高的評價時，肯定會對你另眼相看；甚至是在平時的工作中，主動對你產生好感。
同事經常有敵意，試試這三個應對技巧，讓同事主動友好。
二、敵意再大也不能反駁對方的觀點，多多贊同才會有收穫。
同事之間的敵意，多數都是由於分歧造成的，或許自己還不知道雙方的分歧在**；大家要明白，在關係好的同事面前，無論如何開玩笑都沒關係，一旦敵對的關係，隨便說句話也會被吐槽；在與自己有敵意的同事打交道時，儘量不要反駁對方的觀點，多對對方的事情進行點贊，能夠化解對方對自己的敵意，甚至會讓對方明白，自己才是最瞭解他的人；大家在與對方有了分歧時，也不要據理力爭，可以先贊同對方的觀點，搞好大家的關係，在一起解決遇到的問題，大家的工作合作會更順利。
同事經常有敵意，試試這三個應對技巧，讓同事主動友好。
三、主動幫助對方，讓自己收穫感恩。
當同事對自己有比較大的敵意時，通常雙方都是老死不相往來的，既然雙方的關係不太好，大家只有想辦法化解雙方的恩怨，同事才不會帶著偏見繼續對自己冷眼相待；當同事帶著偏見與自己相處時，要想表達清楚自己的想法是很困難的，甚至自己說的越多越被質疑，要是因此雙方吵起來可就不好了；在與對自己有偏見的同事打交道時，大家完全可以主動幫助同事，用以德報怨的方式讓對方向自己感恩，只要自己能夠被同事另眼相看，雙方的關係就會逐漸轉好。
17樓：花無愛
這個還是比較正常的，畢竟在工作中也會遇到各種情況。但是如果是真的合不來的話，那麼你們可以選擇不要理對方，或者是就平常就當看不見，但是如果是你想緩解一下你們之間關係的話，你就可以。從你們之間找原因，這肯定是有原因的，你可以適當的旁敲側擊問一下，然後的話從根源處解決問題。
18樓：網友
遠離他，這樣的人惹不起躲得起，合不來的人讓自己不開心的人遠之就好，看清楚乙個人就好。有一些人不值得深交，也沒必要惹氣犯不上，過好自己每一天，疏遠就是最好的方式。
19樓：情感答疑向老師
一般這種情況跟同事處好關係用平等待遇對面對同事然後跟同事解釋清楚解除你們之間存在的誤會，這樣同事對你的敵意就會消失了。
20樓：解憂雜貨鋪
不用管他，做好自己的事情就好。或者用點小禮物收買他，套套近乎。
如何對待一個有較深感情卻讓自己很不舒服的圈子？
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有一種人沒做什麼，但是讓你心裡不舒服呢，說明你對這個人已經厭惡了，首先你要放平心態，心平氣和，要知道在這個世界上，不是每一個人都可以使你非常非常，舒適其次你要認真的去面對每一件事，不要刻意的在乎他，他沒有做任何事說明，已經放棄了自己，不管他做沒做什麼事，或者管他做沒做，或者他沒做 要新品質和以自己自...