1樓：侃侃談事
在職場中，試用期的員工有五險一金的。
根據我國《勞動法》中的規定，用人單位需要在和員工產生僱傭關係的30日內和員工簽訂勞動合同，而且合同的開始日期是員工入職的日期，而不是員工簽訂勞動合同的日期，也不是員工轉正的日期，是員工和單位有產生勞動關係的時候。
根據我國相關規定，企事業單位在和員工產生勞動關係的時候就應該為員工繳納社會保險和公積金，也就是說員工在入職的那天開始企事業單位就應該為員工繳納五險一金，無論員工是不是在試用期，這些都是沒有關係的，用人單位應該為該單位的所有員工按國家規定的繳納五險一金。
很多公司存在不為試用期員工繳納五險一金的行為，這也是因為試用期的員工離職率比較高的原因，會給單位hr造成很大的工作量，甚至會造成不及時斷繳，企業多繳納的情況出現，但是公司為試用期的員工繳納五險一金是法律規定的，如果不給員工繳納，員工是可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，一般勞動保障部門會責令企業在一定期限內為員工補繳，過時間長了補繳不了的，企業需對員工進行賠償，而且企業單位還會被處以罰款。
因此員工是有權利要求公司入職開始為員工繳納五險一金的，公司也是有義務為入職員工繳納五險一金的。
不按法律法規的規定為員工繳納五險一金的公司是不合規的，勞動保障部門是有權利對該企業責令其在規定的期限內進行整改的，不整改的還可以對違規的企業和單位進行1000元以上，10000元以下的罰款的。所以大家在入職的時候可以通過是否入職就為員工繳納五險一金來辨別該企業是否正規，老闆的格局的大小，不入職就為員工繳納五險一金的企業可以靠後考慮。
2樓：姐妹食記
按照《勞動法》的規定是應該有的，但現實裡公司為降低成本，會在轉正後再補繳。
3樓：巨集盛巨集盛
一般試用期的員工是沒有五險一金的，因為這樣對公司來說虧損是非常大的，而且也會影響公司的利益。
4樓：數位技術小輝
有。因為根據勞動法來說，試用期的員工也應該有五險一金。
5樓：劉心安兒
有，而且試用期的員工和正式員工是享有同等的服務和待遇，所以在工作過程當中也應該享有五險一金。
試用期有五險一金嗎
6樓：黃懷偉
試用期間應該也是有五險一金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
在職場中，公司要為試用期的員工繳納五險一金嗎？
7樓：愛上我企鵝9啊
要為試用期的員工繳納五險一金，當員工進入公司工作的那一天，就要繳納五險一金。
8樓：創作者
不需要，因為試用期是沒有規定給員工交納五險一金的，而且員工是否能夠順利通過試用期，也是沒有確定的。
9樓：劉心安兒
需要，而且試用期的員工和普通員工應該享受同等待遇，這樣的話才符合相關的標準，然後才符合勞動法的相關規定。
試用期期間給上五險一金嗎
10樓：網友
試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。
參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
11樓：abc保險網
試用期需要繳納。根據《勞動法》第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
試用期會有五險一金嗎
12樓：諶伶俐
法律分析：試用期間應該也是有五險一金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定手御閉試用期。
試用期包含在畢裂勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的拆亂百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
五險一金是試用期就要繳納嗎，試用期需要交五險一金嗎？
試用期也要交社保嗎？您好，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納五險一金。根據 勞動合同法 第十七條 第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據 勞動合同法 第七十二條和 社會保險法 第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保...
肯德基的員工有沒有五險一金，在肯德基上班待遇怎麼樣 有五險一金嗎 一個月休假幾天
按法律規定，也是要購五險一金的，如果沒有購買可以向當地勞動監察大隊投訴。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其...
五險一金的職業有哪些
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶 未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費...