1樓：匿名使用者
公司股木轉讓，員工的勞動關係不變。老公司的責任轉由新公司承擔。是否通知無所謂。該處理工傷繼續處理。
2樓：網友
如果不影響你後續的工作，那沒什麼問題，作為員工可以繼續工作或者選擇離開，公司沒有通知的義務。
3樓：賈俊峰
合法。公司變賣也只是所有權發生變化，股東進行了變更，但工傷員工該享受的工傷待遇是不會受到改變的。
法律分析公司變買，由承接的公司承擔工傷保險責任。只要公司對工傷職工向新公司進行了移交，就不違法。但原單位告知工傷職工並給予釋明，也是構建和諧勞動關係與人性化的需要。
公司如果申請破產或者變賣自己的機械裝置。是屬於公司自身管理上的事情。如果工傷的員工本身就沒有這方面的職能的話。
公司其實是不需要通知員工的。如果公司最終倒閉了。而公司給員工購買了相關的一些工傷，保險。
那麼員工的那些醫藥費還是由工傷保險進行支付的。公司股權全部轉讓給其他人。這種情況下，公司依然存在，有變化的是股東變了，不需要通知員工。
公司依然存在，依然可以按照法律規定，要求公司按照工傷理賠程式，進行工傷理賠。如果變賣，是指公司和其他公司合併、或者一家公司分立為兩家，這種情況下，根據公司法的要求，公司需要履行的通知義務是通知債權人，也不需要通知。除非公司要解散登出，這個時候由於工傷程式還未走完，公司要通知，並且配合走完整個工傷保險理賠程式。
法律依據工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
4樓：昌歌韻
這個肯定是不合法的，因為你簽訂的勞動合同，法人代表已經變更了，必須跟你重新簽訂勞動合同。也就是說即使單位倒閉，那麼也有工傷人員和本廠員工單位這些工資都必須優先考慮的，如果是不通知你了，這種情況肯定是違反了合同法的。
5樓：網友
工傷補助。你出了工傷並沒有辭退。你還算工人，他不但要給你工傷補助費工資，按合同來說，他還要給你下崗廳辦理失業。
這些個他都不能少你的。如果是工傷嚴重了，你可以去傷殘認定，看看幾級。他還要補助，你這個錢都少不了的。
實在不行，你就去勞動局告他，勞動局會給你出頭，把這個事情解決的，放心吧。
6樓：網友
正常來講不合法。因為公司有員工代表。但是如果是中小型公司的話。可能沒有那麼多機構設定。但是也應該通知一下。最起碼收拾一下個人物品。
7樓：普珈藍木
這樣不合法。公司變賣也就是說。換了乙個老闆嗎？應該把工商員工的。事情給解決掉，該賠償賠償。該怎麼弄怎麼弄？應該通知協商。你可以到勞動仲裁起訴他。
8樓：寶貝馬龍福
給你說的這種情況肯定是不合法的了，也就是說即使單位倒閉，那麼也有工傷人員和本廠員工單位這些工資都必須優先考慮的，如果是不通知你了，這種情況肯定是違反了合同法的。
9樓：暫10還不能
合法啊！一是一二是二，就看賣了公司的錢幹啥用？要是不用來做一切的賠償費用，那自有法院執行部門採取強制執行！
10樓：網友
公司變賣只要股東同意就可以，不過員工的安置和賠償要到位，如果沒有到位你可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
11樓：美麗字農
公司變賣後，權利義務由新公司承繼，對於受工傷的員工可以要求新公司向其賠償。
12樓：網友
我覺得股木轉讓員工的勞動關係不變，原公司的責任轉由新公司承擔。該處理工傷繼續處理。
13樓：酷瀟
這個他通知的員工幹嘛？只要他的手續合法。
14樓：網友
你好，你們單位是職工也有股份的公司？職工有股份公司變賣必須通過股東大會決議才能，如果不是公司變賣不通知是合法。
15樓：驍途布衣
從理論上來說。公司如果申請破產或者變賣自己的機械裝置。是屬於公司自身管理上的事情。
如果工傷的員工本身就沒有這方面的職能的話。公司其實是不需要通知員工的。如果公司最終倒閉了。
而公司給員工購買了相關的一些工傷，保險。那麼員工的那些醫藥費還是由工傷保險進行支付的。
16樓：月兮凝
公司變買，沒通知工傷員工是合法的，對於工傷員工那是變買以後再通知去處理遺留問題，這個不矛盾。
公司不給員工做工傷認定怎麼辦?
17樓：李顯詩
法律分析：公司不做工傷認定的，職工可以自己申請。一般來說，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，所在單位應當向有關喚則飢部門提出工傷認定申請。
而單位不申請的，員工自己可以在一年內申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請盯擾時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行和返政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎
18樓：愛丫丫愛生活
當然是違法的。違反了《社會保險法》相關規定，這種情況下出現工傷就應由用人單位承擔相關費用。
19樓：雷蕾
您好回答。如果用人單位未按照《工傷保險條例》要求參加工傷保險，可以由社保行政機關責令限期參加、補繳應當繳納的工傷保險費，並且加收滯納金。
根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險費繳納工的數額為用人單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
提問員工發生了工傷，但是企業沒有給員工購買。怎麼處理。
目前只支付了醫療費，接下來如何做。手指骨折。
回答沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
主要賠償的專案包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據】根據《工傷保險條例》第62條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
提問一般十級傷殘的工傷賠付是多少。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
提問那如果員工的工資高，就賠付的高，若果工資低，豈不是很吃虧。
保險公司不認定工傷員工還可以告公司嗎？
20樓：森家寵物
如果保險公司不認定某個案例為工傷，僱員仍有權向公司尋求賠償。在這種情況下，受害者可以通過法律程式，向負有責任的公司提出索賠和追償要求，並根據當地法律規定提供必要的證據和證明等。
在此過程中，受害者可以聘請專業的律師或諮詢機構提供支援和幫助，幫助他們重新評估損失和受傷的程度，並協助他們制定訴訟如老計劃和提供法律建議。受害者也可以通過各種途徑與公司進行協商和調解，以達到公平的解決方案。
需要注意的是，每個渣消公升案例的情況不同，具體的索賠和法律程式可能會有所橋友不同，請根據實際情況諮詢專業人士的意見。
公司不給員工做工傷認定怎麼辦?
21樓：
摘要。您好，可以到公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償你因工傷造成的全部損失。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
您好，可以到公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償你因工傷造成的全部損失腔茄。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職雀脊業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行頃圓滲政法規規定的其他情形。
我這邊的問題是神雀滾我老爸喝了點酒去上班遊餘途中騎非機動車導致被機動車碰撞碾壓致死歲模，交警判定責任認定書是同等責任，公司不給申報工傷，說是他喝了點酒不給身邊。
申報。這個確實哦。
因為您父親喝酒導致是會認定他本人有責任的。
只有非因本人責任才可以<>
同等責任沒有說是誰的主要責任 ，而且他這個酒沒有達到醉駕。
只是有一點點。
不是看主要責任的。
是要本人完全沒責任。
要不去試試責任書申訴吧。
因為責任書認定同等責任 這個工傷就賠不了。
公司沒有給員工買工傷保險是違法的嗎
22樓：abc保險網
公司不繳納工傷保險違法。
社會保險法》
第三十三條職和手工應當參加工傷保險，由用人磨弊單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保喚遊嫌險費。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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