1樓：小花朵嗯
沒有告訴公司自己是殘疾人違法嗎？沒有告訴自己是殘疾人不違法，但是最好是告訴自己是殘疾人，有些事情殘疾人是做不了的。
2樓：拾秒致
有告訴公司自己是殘疾人，不違法的，只要公司的工作適合自己，自己也能夠勝任，不在乎你是不是殘疾人？
3樓：網友
如果你現在告訴公司自己是殘疾人，我覺得並不是違法的行為，你說這句話其實就是提前的告訴公司的，一般公司都不算違法。
4樓：領京桃
沒有告訴公司自己是殘疾人，這個應該也是屬於違法的，畢竟還是應該提前說明的。
5樓：單調
在沒告訴公司自己是殘疾人的情況下，如果公司他以這個理由辭退你的話，那麼這個東西你也是不能夠要求賠償的，所以說最好在面試之前和該公司說清楚自己的什麼情況。
6樓：大姐姐
這個是不違法的，但是是不對的，你自己是殘疾人，要跟公司講清楚，然後看公司要不要僱傭你才對。
7樓：繪畫者
如果公司問你的健康狀況，你沒有如實告之，自己是殘疾人，就是騙人，公司如果吿你，就是違法。
8樓：網友
如果你沒有告訴公司自己是乙個殘疾人 ， 其實你這是一種欺騙的行為 ， 這樣公司是有權利開除你的。
9樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你沒有告訴公司自己是殘疾人違法麼？這個並不違法，這是你欺騙人家公司也啊，一看到你就是你欺騙他，他可以不用你的，對不對？這個是很簡單的乙個情況。
10樓：曾醉易
沒有高速公路，自己是殘疾人，違法嗎？這倒談不上違法，因為看起來你的身體，外**不出來，有誠意，所以說談不上不告訴公司違法。
11樓：網友
這個不能說你這種行為是違法的行為吧 ， 只能說你隱瞞了自己的實際情況 對公司說了謊。
12樓：陡稱油汙掄
這個要看看你的公司是招不招那些違法人員的？這個要看看你的公司是招不招殘疾人的？我覺得這是情有可原的，我覺得。身有殘疾是要被尊重的，要被更加更加的保護的。
13樓：冼豔枋
這個面試的時候沒有問嗎？或者是在這個公司裡不限制這些殘疾人，他也沒有特殊要求也沒有問你沒有說這個是不犯法的。
我是乙個殘疾人在公司上班，公司要我給殘疾證或是影印件，在法律上來講是可以的嗎？可是對我又沒有啥子好
14樓：股城網客服
公司要你的殘疾證或是影印件，在法律上來講是可以的，因為公司使用殘疾人國家有很多扶持政策。
關於扶持殘疾人自主就業創業的意見》
三、落實稅收優惠和收費減免。
六）殘疾人本人為社會提供的服務，按照《財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）有關規定免徵增值稅；殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務，按照《財政部 國家稅務總局關於促進殘疾人就業增值稅優惠政策的通知》（財稅〔2016〕52號）有關規定免徵增值稅。殘疾人個體就業或創辦的企業，可按規定享受增值稅優惠政策。
七）殘疾人創辦的企業，年應納稅所得額低於50萬元（含50萬元）並符合小型微利企業條件的，按照《財政部 國家稅務總局關於擴大小型微利企業所得稅優惠政策範圍的通知》（財稅〔2017〕43號）有關規定，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。
八）對殘疾人個人取得的勞動所得，根據《中華人民共和國個人所得稅法》和《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，按照省、自治區、直轄市人民**規定的減徵幅度和期限減徵個人所得稅。
九）對殘疾人自主就業創業的，按照有關規定免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費和具有強制壟斷性的經營性收費；徵得行業協會商會同意，適當減免或降低會費及其它服務收費。生產經營困難的，可依法申請降低住房公積金繳存比例或緩繳，待效益好轉後再提高繳存比例或補繳。
十）殘疾人創辦具有公益性、福利性且在民政部門登記為民辦非企業單位的經營場所用電、用水、用氣、用熱按照民用標準收取。
15樓：梧桐行道相見歡
國家給殘疾人就業提供便利條件，公司需要提供殘疾人證是出於公司政策需要，是合理的，提供殘疾人證件給公司，可以享受公司為殘疾人員工提供的相關福利待遇。
16樓：芍藥山上望沽河
公司招用殘疾人工作，可以享受減少稅收的優惠，所以他們要你的殘疾證和影印件，只是為了用來作為減稅的證明，是不會影響到你個人什麼的，可以放心給他們用的。
17樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，我覺得如果你幹活不比別人差，那麼他還用你的殘疾證，這說明他佔你的光了就是對你說的這種情況，我覺得如果你幹活不比別人差，那麼他還用你的殘疾證，這說明她粘你的光了，也就是說，我們國家規定乙個單位用一定量的殘疾人，那麼它會免很多稅的，所以說對公司是有好處的。
18樓：生生勝相依風帆
企業招錄殘疾人工作，如果達到一定人數的規定，國家是有優惠政策的，能得到相應比例的稅收減免政策，所以，公司必須要你的殘疾人證的影印件進行備案，企業錄用殘疾人，對殘疾人到沒有什麼優惠待遇。
19樓：網友
這個肯定是可以的 首先這個公司能僱傭你對你來說就就是不錯的 人家不可能平白無故的招聘你 畢竟有殘疾的肯定會有不方便之處 再就是如果使用殘疾人相關部門應該會有所照顧的。
20樓：網友
因為你是殘疾人，人家上你上班，國家是可以給他減免稅收的，雖然對你沒有什麼好處，但是人家給你工作了，我覺得應該提供給公司。
21樓：網友
公司用這個可以減稅，當然是可以。對你來說是沒有不好影響。
22樓：網友
公司僱傭殘疾人就是為了減稅，你有義務給公司提供證件。
殘疾員工的殘疾證一定要給公司用嗎
23樓：王帥
法律分析：需要上交驗春攔證，用人單位要殘疾人證證明該員工是殘疾人，單位用於減免稅，就不需要交殘疾人就業保障金。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》
第二條 中華人民共和國殘疾人證（以下簡稱殘疾人證）是認定殘疾人及其殘疾類別、殘疾等級的合法憑證，是殘疾人依法享有國家和地方**優惠政策的重要依據。殘疾評定標準為中華人民共和國國家標準《殘疾人殘疾分類和分級》
第十八粗森碧條 殘疾人證只限持證人本人使用，要妥善保管，不巖舉得轉借他人。
公司拿殘疾人證做什麼？
24樓：清漣出青蓮
第一，公司招收殘疾人就業，只要達到在職職工的，就可以免交殘疾人就業保障金了。
第二，企業支付給殘疾員工的工資可以從所得稅中予以扣除，並且可以百分百加計扣除；也就是說早鋒空，企業家僱用一名殘疾員工，能直接減免所付工資兩倍的所得稅稅費。
第三，根據財稅2016年52號文規定，對安置殘疾人陸瞎的單位和個體工商戶（以下稱納稅人），實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數，限額即徵即基岩退增值稅的辦法。
殘疾證放公司違法嗎
25樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》 第三條 殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。
殘疾人的公民權利和人格尊嚴受法律保護。 禁止基於殘疾的歧視。禁止侮辱、侵害殘疾人。
禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格。 第四條 國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現。
您好，親～好橘這道題由我巖搭來~殘疾證放公司違法。不合法。殘疾證是殘疾人的個人證件，不能放在公司，也不能用於公司的任何活粗襪拿動。
掛靠是違法的，企業給殘疾人掛靠，只給其繳納社會養老保險，而不發工資，對企業存在風險更大一些。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》 第三條 殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。 殘疾人的公民權利和人格尊嚴受法律保護。
禁止基於罩薯激殘疾的歧視。禁止侮辱、侵害殘疾人。禁止手段通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格。
第四條 國家採取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界物襪障礙，保障殘疾人權利的實現。
不經過本人同意公司有權利私自用工人的殘疾證嗎
26樓：
摘要。您好！對方如果與你簽訂勞動合同，但是沒有實際提供給你相應的勞動報酬的，該合同並未正常履行，你可以根據相關證據，向當地的稅務機關舉報。
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您好！對方如果與你簽訂勞動合同，但是沒兆旁有實際提供給你相應的勞動報虛猜老酬的，該合同並未正常履行差公升，你可以根據相關證據，向當地的稅務機關舉報。
公司不經本人同意 無權使用工人殘疾證的。
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