1樓：開且落兒
如果在飯店裡面突然肚子疼，住院的話，老闆是不需要負責任的，因為這個並不是工作引起的呀。
2樓：帳號已登出
在工作期間突然肚子疼住院了，那麼是屬於工傷的，不管是哪種原因引起的疾病，只要是在上班期間發生的住院費用，都是屬於工傷的，老闆應該承擔一定的責任。
3樓：帳號已登出
如果在飯店打工的話，突然肚子疼的話，住院了我們老闆是不需要負責任的，這個也是屬於自身的原因。
4樓：網友
如果是你自己身體的原因導致重要，我覺得老闆是不應該負責任的，除非是工傷。
5樓：芊芊梓沫
問題是你這肚子疼是工作原因導致的還是你自己身體的原因，前者的話老闆要負責，後者的話跟老闆沒關係。
6樓：網友
在飯店打工，突然肚子疼，住院了，老闆該不該負責任？首先要看你肚子圓，肚子疼是什麼原因造成的？如果是食物中毒的話，老闆要負一部分責任的。
7樓：華夏復興創偉業
這是你的自身原因導致的生病，和老闆沒有太大的關係，他只會從道義上給你一些慰問金！
8樓：華夷教育
按道理說，老闆應該報銷一部分費用，可以和老闆申請，不過有些摳門的老闆也不會給。
9樓：庹珹
在飯店打工，突然肚子疼，住院了，我覺得老闆應該負相應的責任的。
10樓：庫玉樹
在飯店打工，忽然肚子疼，住院了，老闆，該不該負責這個老闆是應該負責的？
給私人打工期間突然生病老闆負不負責？
11樓：劍雨筠
按勞動法規定打工期間突然生病老闆應該負責，安全生產，保護職工是僱方的職責。
12樓：春風拂面簡約快樂
應該是負責任，畢竟是存在僱傭關係。注意安全。。
13樓：你是我今生傷疼
這個生病的話，這是什麼病啊？是工作引起的嗎？如果是工作引起了，就是工傷，如果簡簡單的感冒發燒的話，就不需要負責。
14樓：永夜
如果因為環境因素導致會，如果一般感冒一類的不會。
飯店服務員在工作中意外受傷,老闆負什麼責任？
15樓：網友
飯店服務員在工作中意外受傷，老闆應該負擔醫藥費，因為飯店服務員在工作中意外受傷屬於工傷，那麼飯店的負責人就應該負責員工的醫藥費誤工費，而且所需要的休息時間都應該給員工應有的待遇。
16樓：來自夫子廟低調的木棉
如果是在工作中受的傷的話，肯定是老闆付全責的，也包括職工的，一醫療費保養費，因為每個正規的飯店的話都會為員工買乙份保險的，她有意外險，還有就是正常的醫療保險都會買的。
17樓：矯兔兔
我覺得飯店服務員在工作中意外受傷，一定是工傷，老闆一定要負責任，醫藥費，誤工費一定是老闆處的。
18樓：平姐做美食
主要看你受傷後去醫院做鑑定，是什麼程度？老闆應該付醫藥費。如果傷情重得經過公安。
19樓：金錢的金
我個人認為，視情節輕重，一般到醫院治好就可以了，如果有傷殘，按法律規定補償。
20樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
應該走勞動保險，老闆負責相關手續的提供，按照勞動合同進行辦賠償事宜。
21樓：意境深遠
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。醫藥費，誤工費，交通補助費。
22樓：大橙觀影
算工傷，老闆會賠相應的醫療費。
23樓：網友
就是要有責任的，因為肯定都是包括這種是意外險。
24樓：夢d點滴
這個可以按照工傷性質來斷定的。
25樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
工傷，承擔醫療費用和有薪假，如果有問題可以找勞動局。工作期間因工作原因受到的傷害，是可以認定工傷的，申請工傷鑑定，確定賠償。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。
廣義的工傷事故還包括罹患職業病。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
26樓：小悅兮
要負責任的具體可以去諮詢一下。
我姐姐在飯店打工突發腦溢血，請問飯店老闆應該承擔哪些責任？
27樓：鄭春萌
你這雖然是在工作時間但既不是工傷也不是職業病飯店老闆沒有責任的。如果是超過了規定的勞動時間可以追究飯店責任。
28樓：網友
要確定這個是不是工傷，你要去找你們當地社保局問問。因為他們是專門管理這個事情的單位。
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任
29樓：皮蛋粯子粥
員工工傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定：
因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
30樓：王舸
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷，應享受工傷保險待遇。用人單位應在受傷後乙個月內申請工傷認定，否則勞動者可以受傷後一年期限內自行申請工傷認定，再進行工傷等級鑑定，按鑑定等級結果核算工傷賠償金額。
31樓：餘寧虹
走工傷程式，一般的錢都是工傷**支付了。（一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工人打工人打出事了 老闆需要負責嗎?
32樓：網友
如果是在工廠內出事的，公司是必須負責的。
33樓：也納
如果你是在工作時間內發生的就需要老闆負責，員工上下班途中發生意外公司也是要負責的。。。
34樓：鴻亦殤
看是什麼性質的，如果是在崗位上互毆的話，非但不用負責，還可以炒掉他們。
35樓：快樂果果
首先要看是因為什麼事，再有根據事情的嚴重後果來決定，還得看在什麼地方工作。
在廠裡打工,患了惡性腫瘤,該老闆負責嗎？
36樓：百小肚
你好，你在廠裡打工，如果工作環境正常，你患有惡性腫瘤，所以你自身問題，簽訂勞動合同，有醫療保險，老闆沒有責任。
在私人老闆飯店打工突發疾病死亡，老闆應該怎麼賠償
37樓：焦映光年
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。老闆應當根據工傷保險條例的規定進行賠償。
38樓：匿名使用者
突發疾病死亡，如果是在48 小時內死亡的話，可能是屬於工傷的，如果是屬於工傷的話，是可以去主張工亡 賠償的。
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工亡賠償法律規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
突然肚子疼身體發冷，是什麼症狀，肚子疼，全身發冷
患者情況是虛寒性胃脘痛胃腸道痙攣出現的症狀，畏寒怕冷腫脹疼痛現象，發病原因與脾胃陽虛嗜食涼冷硬食物或腹部著涼出現的症狀，建議你口服附子理中丸，顛茄片配合 食療薑糖水配合 可以外用熱敷方法 忌食涼冷硬食物。也有可能是由於食用了不潔的食物，而出現的這種胃腸道的炎症反應，使得胃腸道有這種炎症反應，以及胃腸...
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眾所周知，大多數女孩子都會經歷懷孕這一重要階段。可以說，懷孕是個非常奇妙的體驗，孕婦不用多說也成了全家人的重點保護與呵護物件，那段時間可以說孕婦在家中最大了。本應當是件非常幸福享受的事情，但是下面這個故事卻導致了夫妻二人離婚，到底發生了何事呢？讓我們瞭解一下吧。小李和他的妻子通過朋友介紹認識，二人對...
假如你在公園裡散步，突然你肚子疼，公園也沒有廁所，你急著想上廁所，你會怎麼辦
首先這個不成立，公園怎麼會沒公共廁所，再急著拉，也要找到廁所，否則有的人看不順眼會打人，我朋友在路邊小便，還是半夜，被人揍了一頓。續寫 那天我在公園裡散步,突然肩膀被拍了一下 一般先確定中心，然後根據中心構想故事情節，接著就可以動筆寫了。想象，合理推測情節發展。想象，就是對原文故事沒有寫出的情節合理...