1樓：獅子侃電影
我的朋友f和你的情況相當相似。f在一家集團公司投資部工作，f情比較高，工作也很努力，非常得到部門經理的認可。去年年初，經過總經理的大力推薦，f被任命為主管，比部門其他人早一兩年。
去年6月，總經理被集團公司任命為最大的分公司總經理，雖然是平調，但該分公司非常清楚，在整個集團中規模最大，最重要，實際上屬於中庸。老闆找f談話，希望帶他去分公司工作。f當時也苦惱了一段時間，但最終決定去。
不久前，我看了f，問他走後的工作情況，f眉毛對我說，經過分公司推薦，集團已經將他列為分公司領導的預備人。
這麼多年來，領導提拔你幫助你成長是智友的恩惠。在工作中，每個人都不是孤島，直接或間接得到別人的幫助。面對幫助的多種態度，能真正體現乙個人的修養和品格。
戴爾卡內基在《人性的弱點》中表示：感謝是非常有教養的產物。領導現在希望你和他一起去分公司工作。
無論是從工作的角度還是個人的考慮，都要根據對你的信任和你的需要，從感謝的角度幫助領導。其中也能反映你的人品。
職場的成功不僅是個人的實力，更重要的是要利用外力。也就是說，開車的人雖然不是他自己擅長走路，但可以到達很遠的地方。比喻乙個人如果能借外力，就會做很多很難做的事情。
目前，跟著他走，可以得到更多的發展機會，自己的職業發展道路也會更加寬廣。朋友小李從實習開始進入製造業民間企業，但當時直接在總公司實習。因為個人比較勤奮，所以實習結束後被分配到了財務部。
財政部決定擔任比較處司，在各部門與各領導相處融洽。所以部門負責人決定親自培養她。通過領導的提拔，以個人努力為基礎，時隔4年，小李親自登上了部門經理的寶座，受到了領導們的喜愛。
後來，由於公司的規定，財務總監要調到新建的公司副總裁，那家新公司在外地城市，財務總監徵求了小李的意見，小李認為現在工作順利，要重視家庭，毅然拒絕接收，留在總部。後來，新上任的財務總監入職後，帶來了自己的心腹職員，得知小李是前財務總監的得力助手，一手提拔她，因此在工作中逐漸剝奪了她的權利。
2樓：爽朗的紫色狂神
我覺得還是要看自己的實際情況，如果在現在的公司能有所發展那就不要跳槽，如果沒什麼發展那麼就跟著領導一起跳槽。
3樓：陳遠紅紅紅
自己先好好的想一下這件事情，如果你覺得領導要跳槽的公司比你現在的公司好，你就可以選擇跟他一起跳槽。
4樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你一定要綜合考慮，畢竟我覺得有些時候還是要考慮自己的前景和未來，不能夠太過於衝動。
5樓：辰楠侃
你應該婉拒領導的要求。因為領導走了之後，領導的位置就會空缺出來，你努努力說不定可以當領導。
現在的領導對我非常好但是我還是想跳槽，我該怎麼辦呢？
6樓：潛達忍護璨
有一些人非常的糾結，覺得自己老闆對自己很好，但心裡面一就想著跳槽。其實這種現象是很常見的，當我們在乙個工作幹了很多年之後，可能會覺得有一些繁瑣，也有一些無趣，因此有一些人就會想著去辭職。
在職場當中，如果老闆對員工很好，那麼就證明這個老闆是幹大事情的，而且老闆也不會因為一些雞毛蒜皮的小事就跟員工進行爭吵。要知道，如今這個社會有很多的老闆都是看重利益，只要員工做錯了一些事情，老闆就會進行罰款或者是辱罵員工。那麼大家如果是能夠找到乙個很好的老闆，確實是不可多得的，因此也建議大家最好不要選擇辭職。
跳槽肯定是有自己的原因，大家可以想一想，自己到底是為什麼想要跳槽？
如果是因為薪資的方面，其實是可以跟老闆進行商量的，當老闆對乙個員工很好的時候，那麼就很想把這個員工留下來。大家如果覺得薪資配不上自己的努力，就可以跟老闆說一說，讓老闆給自己加薪。但如果老闆不同意的話，其實大家是可以選擇辭職的。
因為在工作的時候本身就是為了賺錢，而在如今這個社會當中，沒有錢就無法活下去。
有一些老闆對員工很好，但當員工提起加薪的時候就很生氣，並且也不願意給員工加薪。其實覺得這也是很讓人煩惱的乙個地方，因為我們工作本身就是為了賺錢，不是來講義氣的。如果說老闆總是對員工很好，但提起加薪，就不願意的話，那麼就證明老闆想空手套白狼。
7樓：依依很美的
那麼就應該跳槽，既然自己想要跳槽，無論現在的領導對自己多好，都要跳槽，因為生活是給自己過的。
8樓：劉心安兒
這個時候就應該堅定自己的內心，然後也可以選擇跳槽，在做任何事情的時候，千萬要聽從別人的意見，一定要自己想做什麼就做什麼。
9樓：數位技術小輝
跳槽。因為你要為自己的未來打算，而不能為了領導耽誤自己的人生，所以你應該果斷跳槽。
現在的領導對我非常好但是我還是想跳槽，應該怎麼辦呢？
10樓：風星兒
在乙個公司，能夠遇到你很不錯的領導並不容易，因為這是可遇而不可求的事情，所以，我恭喜你能遇到了好領導，要珍惜和把握，認真梳理你在現在公司的發展前景，領導是否對你有公升職加薪的許諾，同時，認真考量你別的想法是否具有可操作性以及相比現在公司孰優孰劣。如果對你不錯，你仍然有想法，說明這家公司無法讓你充分發揮長處，或者學不到新東西，沒有進步，或者工資**緩慢經濟壓力比較大。如果下家已找到，並且更好的下家，當然跳槽是最好的，人往高處走麼。
然領導對你很好，但是這不能成為牽絆你去追求更好前程的牽絆，私人感情和事業是一定要分清楚的。建議你在遞交辭職申請之前要和老闆先好好的聊聊，建議別來那種虛話套話，讓人感覺很假的。先感謝領導這麼多年來對你的幫助和照顧，但是你現在已經有了其他更優秀的發展，所以最近有辭職的想法。
坦誠的告訴領導你是怎麼想的，這樣才會顯得真誠。人往高處走，這是人之常情。領導在職場上面混了這麼多年，肯定也是明白這個道理的。
然後說說你會站好最後一班崗，等把手頭的工作全部交接完成了再退的，肯定不會影響公司的工作進度。相信這樣的表達，領導也是沒有阻攔你的理由。然後再正是的遞交辭職申請。
領導對你很好，一是因為你很優秀，二是為了能留住你，畢竟培養乙個新人很麻煩的。所以領導對員工好，有一半的原因存在一定的目的性。
11樓：超級開心哦是
你應該跳槽的，因為領導對你好沒有任何的作用，跳槽之後你可能會有乙個好的發展。
12樓：今天退休了嗎
你應該遵從自己的內心，因為我們一定要找乙份自己喜歡的工作，人往高處走，水往低處流。
13樓：番茄味雞腿堡
這個時候可以認真的分析自己的工作，明確自己想要什麼，合理安排自己的職業規劃，才可以確定自己是否需要離職。
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從開始你就是 備胎，你對他的好，他也只是感激而已。這段感情裡你一直是是弱版勢權就是因為你太主動，表現的太在乎他了，簡單的說就是慣的。客官來說你男友忘不了前女友正應對了契可尼效應，對以前未完成時的人或者事物都有強烈的渴求和願望，你放心，他也不會有好結果的。親，你要堅強，更要知道你和他不是愛情。很多時候...