1樓：莉莉的影視屋
一：誠實的人在單位裡，很難翻身。許多人事變動，希望能有星星和月亮，結果令人失望。
如果你是乙個誠實的人，你不應該怨恨你的上司不賞識你，也不應該怨憤你的同事欺負你。相反，你應該反思。從自己身上找到一切的理由，你就能徹底改變自己。
一般來說，誠實的人不會被提公升或置於重要位置，主要是因為以下五個實際原因。要對症下藥，把握「誠信」的尺度。
二：誠實的人喜歡呆在自己的舒適區。他們不願意主動處理人和事。
他們不願意主動解決難題，也不願意社交。他們只喜歡和性情相似的人打交道，不喜歡和觀點不同的人打招呼。但在工作場所，尤其是當你是一名領導者時，你每天都要面對各種各樣的幽靈和蛇？
與人交談和與魔鬼交談是最基本的社交技能。如果你呆在舒適區，不學習這些技能，你將來如何將這些人團結在你周圍？因此，誠實的人應該更多地走出家門，努力與不同的人打交道。
雖然他們很累，但只有當他們看到不同的人時，他們才能在擔任領導職務後控制他們。
三：幫助領導者駕駛的駕駛員可以隨時更換。如今，幾乎所有的年輕人都會開車。
為領導提包的人也可以被替換；更換裝配線上的員工更容易。只有那些工作特別努力、要求特別高的人才暫時找不到人。事實上，這並不是說勤奮的工作崗位是不可替代的，而是誠實的人習慣於毫無怨言地努力工作。
老闆認為這個人「適合這個職位」。
四：誠實的人喜歡守舊，不敢隨意換工作或辭職，並且習慣於忍受「外部力量」。總有一些人不敢這樣或那樣做。
當他們開始新的工作時，他們就像在薄冰上走了很長一段時間，不得不退休。任何單位都需要創新，否則它將成為乙個停滯的水池，毫無生機，難以在社會中立足。即使對於系統內的單元也是如此。
2樓：小周聊職業
因為他們情商不高，有些事情辦不好，所以應該多學習職場的一些做事規則。
3樓：生活達人小鄭老師
因為老實人不懂得變通，老實人只懂得認死理，對於這樣的人往往在辦事的時候不夠靈活，所以是比較難以得到提拔和公升遷的。
4樓：簡簡單單百事通
因為老實人的情商都是比較低的老實人，不會在領導面前表達自己，也不會讓領導看到自己的付出所以很難得到公升職。主要的問題就是老實人的情商。
為什麼有些老實人難提拔？在職場上該如何晉公升？
5樓：護鑫頭
老實人之所以難被提拔這是因為這種性格的人一般也很難當好管理者，而且這種人的情商不高，他們也很難受到他人的賞識。要讓自己得到晉公升應該提公升自己的專業技能，讓自己成為不可替代的人。
在職場當中，有些老實人兢兢業業的工作，他們在一家公司裡面奮鬥了十幾年，然而到頭來還是一名小職員。老實人很難被重用，這其中的原因主要是以下這幾點：
老實人的管理能力不行。
老實人雖然會踏踏實實的做好自己的本職工作，但是要晉公升，要當管理者，這不是做好自己的本職工作就可以的。要當管理者，你得懂得管理好別人，你得懂得分配任務如兆，你得和上下級處理好關係。老實人在這方面就有所欠缺，他們的人際關係能力一般都不怎麼樣，即使他們當上了管理者，他們也很難駕馭好下屬，這會導致他們的工作處處遇到挫折。
上級知道老實人存在的這些問題，他們也深知老實人做不好管理工作，因此不會提拔他。
老實人不善於和他人處理好關係，不受他人賞識。
在職場裡面想要得到晉公升，這不是單靠能力就可以了，還需要靠人際關係。老實人不善於和別人打交道，他們和上級的關係一般也不怎麼樣，因此在遇到一些機會鬥基的時候，上級也不容易想到他。
晉公升方法：
1、改變自己。要想得到提公升，他可以努力改變自己的性格，例如你跟廚師不要那麼的木訥，要懂得靈活應變。渣銷租還有也要提高自己的社交能力，要善於和領導處理好關係。
2、提公升自己的專業技能。如果老實人是個專業技術型人才，他的技術不可替代，他也可以利用這方面的技術和領導溝通，讓他提公升自己。
6樓：譚談社會
因為老實人不懂得變通，不懂得職場的帆友穗黑暗，根本管理不了員工，應對態卜不了辦公室的明告爛爭暗鬥。一定要懂得說甜言蜜語，說老闆的好話，並且要主動地展示自己的工作成果。
7樓：星了
老實人在職場發展的過程中不懂得察言觀色，沒有良好的個人塌衫工作能力，不懂得抓住機桐擾遇。局衫旦在職場上要不斷的提公升自我的能力，要按時完成工作，而且要懂得與人相處。
8樓：夾竹桃
因為老實人不會溜鬚拍馬，所以想要公升職的話只有通過提公升能力的辦法來達到。
老實人在職場中很難會遭到提拔，這是為什麼？
9樓：hi一起娛樂吧
在單位相處久了，總覺得金子會沾，誠實穗正的人總會吃虧。看看周圍的人，口才好，八面玲瓏的人往往提拔快，不辭勞苦，言辭不好的老實人，晉公升的道路大部分都是坎坷的。我們常說老實人不吃虧，但提拔幹部的時候吃虧的就是老實人。
誠實的人為什麼很難提拔？為什麼很多城市的人不容易被領導提拔？理解這三點，輕鬆晉公升加薪。
根據大眾化的理解，所謂誠實的人是本分，做事誠實踏實，決不說謊的人。學習上一絲不苟，特別注重能立足的工作技能。生活上穩重，為人處事誠實可靠，遇到什麼事都不輕易發表觀點，不傷害別人。
誠實的人的弱點通常是不善於與人溝通，不善於與人協商，不善於改變別人的想法。每個單位都有這樣誠實櫻讓的人，平時大部分都不露露水，有時當領導也叫不出他們的名字，但他們還是默默守著自己的職務和職責。慢慢地，領導人覺得有事就放心交給誠實的人，特別是交給有能力的誠實人，會更安心。
所以那些誠實誠實的「黃牛」偶爾會多耕幾塊犁，讓他們多耕幾畝地。
他們吃原本分猜頌悔給自己的草，不多吃，不佔太多，只是做了更多的工作。每當遇到工作的時候，都要評價優待，推薦幹部，提拔重用。誠實的人不好意思找領導，也不善於「到處建立關係」，有時要多做工作，所以不能參加一些評選。
大家都誤以為這樣的同志沒有個人想法，你就這樣老老實實地多工作吧。因此，從先天條件來看，誠實的人本身不佔晉公升中庸的條件和基礎，在職場上也很難晉公升為領導人。到底是什麼限制了誠實的人被提拔呢？
不太清楚如何表達自己，由於性格原因，很多誠實的人不喜歡露臉。不善於表達自己，大部分都繼承了「金子總是會發光」的思想。平時工作中默默接受領導的工作安排，盡力把工作做好，但很少和領導溝通！
用一般的工作術語來說，不太會推銷自己。他們總是以自己的無名努力工作，幻想有一天自己會被百樂發現。其實現代社會人才太多，如果不及時表達自己的才能，誰能真正關心你呢？
誰知道酒香也怕巷子深，如果沒有廣告宣傳，巷子裡會有好酒。
10樓：網友
在職場混久了，總有一種感覺：金子總是被埋沒的，老實棗世人總是會吃虧的。看看身邊的人，能說會察大道，八面玲瓏的人，往往提拔很快，而任勞任怨，不善言凳沒肢辭。
11樓：步彥露
老實人在職場中很難會遭到提拔，是啟賣或因為老實人一般做事沒有那麼果斷配知，只是默默無聞的做事，缺少了開闊的悄伍視野，沒有很大的格局。
12樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣的老實人，他每天都兢兢業業的在幹活，不會耍心眼，而且也不會液悶想要努力表侍埋絕現自老姿己，也不會討好領導，所以是很難招到提拔的。
13樓：勤奮的苦海
是的，因為老實人可能情商不是很高，不太懂得為人處事的道理，因此不容易被激發。
14樓：愛吃西瓜的熊
就是因為你太老實了，讓領導覺得你只適合做乙個員工，而沒有乙個很好的領導能力，所以很難遭到提拔。
15樓：我就係筒仔
因為老實人容易被欺負，同時老實人只能做差沒眼前的沒有更多想法，領導交代什麼就做什麼，超虛悔納過更多的就想不到了，這樣無前山法成為別人的領導。
16樓：坐看潮起花落去
首先一般老實的人工作能力都不是很強，創造力也是一般的，所以不會受到領導的重視。
17樓：辰楠侃
主要是因為他們不會邀功，不會在領導面前刷存在感，沒有給領導留下印象，所以不會得到提拔。
18樓：撒的謊
主要是因為平常就比較低調，基本上不表現自己，所以很難去得到領導的重視以及察覺，也就難以去公升職加薪。
19樓：哦啦哈
因為在職場中，老實人不懂得變通不夠圓滑，所以很難在領導的崗位得到成就。
20樓：使君素裹春秋紅
如果是在乙個很小的職場中，職位本來就不鍵判多，那肯定巨集攔很難得到提拔，如果是在乙個很大的職場，稿絕改很大的公司，那你會比較容易得到提拔，但是也要很有能力。
21樓：鳳偲偲
老實人在職場中很難會得到提拔，是因為老實人可能太老實了吧？
職場中，為什麼感覺老實人不容易被提拔？
22樓：數位技術小輝
因為老實人喜歡按部就班，缺乏敢打敢拼的精神，所以感覺老實人不容易被提拔。
23樓：不扎褲腰帶
因為老實人不善於表達自己。因此他們儘管很努力工作，但是工作往往都被別人搶走了。
24樓：沐子
職場如戰場，講究的不只是個人業務能力，還需要較高的情商和人際交往能力。老實人一般只會勤懇工作，不怎麼注重人際交往以及與上司的聯絡，功勞容易被搶，很少能達到老闆的賞識，所以不容易被提拔。
職場中老實人通常都不會被提拔，這是為什麼呢？
25樓：星座達人小小強
主要是因為老實人的人際關係一般都處理的不好，總是被人欺負，所以就得不到提拔。
26樓：職場sunny老師
因為老實人通常不會表現自己，默默的做事情，即使自己的能力強，有想法也不會過多的展現，領導反而會更多的看到愛表的人的能力與努力。
27樓：網友
提拔這個詞似乎是在我以前的想的事情了，似乎到了現在已經不在乎了。
28樓：有趣娛樂雜談
因為這些老實人不居功，也不喜歡表現自己，很難被領導所看重。
29樓：漂流的瓶子啊
很正常啊，沒人會提拔諸葛亮，一般都提拔司馬懿。
在職場當中，老實人不容易被提拔，究竟是什麼原因導致的？
30樓：顏顏sunny呀
在職場當中，老實人不容易被提拔，究竟是什麼原因導致的？
1、氣場不足。
職場上若想當領導，主要那就需要有率領的氣質和合理佈局，不然的話坐在那個位置也不會有人聽你的。領導人員絕對不會破格晉公升這類員工，沒一定的氣魄和氣質，也管不大好手下的人。初入職場老實人在這兒一點上面有待加強，過於地守規矩，遇到事一直會每時每刻牽掛著合不合標準，那般事實上會比較大程度上限制創新意識。
當領導不容置疑需要領導人員的管理能力和思維能力，如果你現在給領導人員的感覺了就是恪守固步自封，沒什麼職場新人魄力的話，即便提高工作能力能夠成功好，領導人員也不願破格晉公升。
2、不懂人情世故。
老實人工作上本來就是太單純了，只有專注於自己的事，而且搞不懂靈活應變。雖然人們常說在職場上最好提高工作能力尤為重要，但有時候也要搞清楚一些待人接物，掌握如何與身旁的人相處。很多初入職場確實人都是有乙個缺點，就是不善言辭，不太清楚搞好職場關係。
極有可能領導人員交代的工作規劃能及時完成，但是解決盤根錯節人際關係時，都不善於處理好。這類員工是最難耐上領導人員的，事實上職場上領導人員更喜歡破格晉公升情商高、搞清楚處理與人交往關聯員工，即便他的水準並不是是很不錯的。
3、會做不會說。
老實人事實上天性就是安守本分，按流程處事的。職場中的老實人會辦實事，但是有的時候他們就是隻做不說，不懂將自己的資金投入適當的在領導人員面前表現出來。這類員工很有可能變為領導人員的得力助手，但是無法變為領導提拔賞識目標。
職場上不僅要學做事，還要學精怎樣可以把經濟收益利益最大化，搞清楚巧幹至關重要。假如只做不說得話，你很多資金投入很有可能也沒得到相對性的盈利，而且溝通協調能力差的話，是最難耐好領導的。自然，老實人在工作上是愛崗敬業的，僅需稍微提公升一下自己的情商與智商，多與領導人員交流與溝通，毫無疑問可以獲得破格晉公升和賞識。
老實人為什麼很難找到真心朋友，老實人為什麼很難找到真心朋友？
因為老實人大多太實在了，沒什麼心眼，沒什麼心機不會算計，心裡有什麼就說什麼，他們會有很多的朋友，但是真心的少，不過一旦遇到真的朋友，那就是一對老實人，一定可以成為一輩子的好朋友，其實我覺得老實人挺好的，相處不累，祝題主開心快樂 因為老實人是一種被動接受的人，很少去主動的接觸，而主動去接觸的人雖然更喜...
為什麼有人總是欺負老實人，老實人為什麼總是容易被欺負？
現在的社會啊，壞人太多了，就是有些人賤的呀，唉，所以他們就欺負些老實人，別管他們就當他們是神經病就ok了 有些人就是賤，總喜歡欺負我們老實人！沒辦法啊 個別人 有的人心裡扭曲 以欺負別人為樂 因為老來實的人不滑稽，源肯去為別人做一些奉獻。不求回報！相當於就是單純到為了別人放下自己的利益。而對於不老實...
老實人為什麼容易打光棍
1 老實人嘴笨心誠2 男人不壞，女人不愛說什麼老實人，那是上天派來的使者，說什麼老實人可交，說什麼老實人是善良的人 然而我想說，老實人就是容易吃虧的人。所以老實人要想改變現狀，趕緊脫單就得去學說話。時代不同於過去了，現在被冠上老實人的稱呼，無疑就是說這個人太沒能力，沒有活力，有些木納，有些呆板不靈活...