1樓：舜天贏人
公司因沒有上班就把你辭退，按勞動法是要給補償的。如果你寫離職證明，第一是多此一舉；第二自動離職補償也沒法爭取。不管離職證明怎麼寫，公司都不會理會你。
2樓：匿名使用者
因上午沒來公司上班，就被公司辭退了，其實這是不合法的，因為你乙個上午不來公司，就把你辭退了，說明公司早就對你不滿意了。
3樓：紅袖墨香
因為半天沒來上班就被公司辭退，這個公司的做法不合理，也有可能違背勞動法，不要自己寫辭職證明，現在公司辭退你，是要給你經濟補償的，如果自己寫辭職證明，那表示自己主動辭職，是沒有補償的，而離職證明是單位給開的，扣單位公章，不是自己寫的。
4樓：棉花聊娛樂
不需要提供離職證明書，建議你和企業溝通一下，因為半天沒有到公司而被辭退，這種處理是不符合勞動法規定的。這個時候你應該收集證據，如果溝通不暢可以到勞動保障局維護自己的合法權益。
5樓：杭順
你已經被公司辭退了，你就沒有必要寫離職書證明了，因為不是說你自己要離職的，是公司辭退的你。
6樓：帳號已登出
如果你是因為上午沒有來公司上班，就被公司辭退的話，那麼你是不需要寫離職書的，因為不是你本人意願導致的辭職，你是可以申請失業金的。
7樓：網友
如果乙個長期固定員工，因為乙個上午未來公司，而這個沒有也不會給公司造成重大影響，我想這個值得商榷。同時，公司與員工解除關係，應當依法出具離職證明。
8樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
因為你的無故曠工，被公司辭退，是公司不讓你來上班了，離職證明指的是你要離開公司，你這種情況不需要寫離職宣告。
9樓：柏聽安
你沒來公司上班兒，被公司辭退了，就不用寫離職證明書了。是公司辭退你，不是你自己主動離職。
10樓：網友
離職證明書並不是由個人來寫的，而是由公司出具的，就是證明這個人已經和公司沒有任何勞務關係的，已經離職了。這在找工作的時候是需要的，因為你必須確認和原來單位已經解除勞動合同。
11樓：溜達遛彎
你已經被公司辭退了，就沒有必要在寫離職證明書了，可以隨便辭退人的公司也不是什麼正規公司，沒有勞動合同。
12樓：被劃破的黎明
如果這種情況被公司辭退的話，公司應該給你乙個理由，你不用寫離職證明說你只需要要求補償就可以了。
13樓：在這裡
因為上午沒有來公司上班就被公司辭退，所以說上班的時候，還是要認真的去對待這份工作，不能這麼的隨便。這個應該是要寫離職說明書。
14樓：帳號已登出
上午沒有來公司上班就被公司辭退了這種情況下的話，我建議你以後一定要長一點記性不來公司上班，首先你要請假允許了，你才能不來上班，如果沒有被允許的話，那你不就是礦工嗎？人家有理由辭退你。
15樓：月會有
因上午沒有來公司上班就被公司辭職，要不要寫離職證明書？怎麼寫？我覺得離職證明書當然可以呀，那怎麼寫都行？寫你的呃有人看到啊，領導簽字啊。
16樓：波羅密
不要寫了，收拾東西走路便可。
17樓：廉秀豔
你因為上午沒來公司上班，你是不是沒有請假呀？所以被辭退了，辭退了。還寫什麼離職證明書呢。
18樓：網友
自然被公司提退了，那你不要是離職證明書了。也意味著你是被公司開除掉了。
19樓：網友
因為半天沒到公司去上班就被公司辭退了，這也太不合理了吧，半天沒上班最多是算曠工，該扣多少錢就扣多少錢，為什麼公司就直接把你辭退了，要到當地的勞動部門投訴這個公司還寫什麼離職證明書呀？
20樓：庫玉樹
上午沒有來公司上班，就把公司辭職，要不要寫離職證明書？怎麼寫呢？你應該告訴人家，你不想幹了，我離職。
21樓：網友
因上午沒來公司上班就被公司辭退。公司的規章制度似乎有點太嚴苛了。
被辭退公司不給開離職證明
22樓：朱群群
法律分析：員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果被公司辭退,公司在離職證明上面寫辭退,是合法的嗎?
23樓：丁桂林
離職證明寫了辭退並不違反法律的規定，但是需要根據法律的規定支付勞動者相關的補償金。離職證明當中會寫明離職的方式是被辭退還是主動辭職，在勞務糾紛當中可以作為相關證據提供證明。
法律分析離職證明上寫辭退，勞動者可以要求公司糾正，公司不糾正的，可向勞動監察部門投訴或勞動仲裁機構申請糾正，並要求公司承擔相應所造成的損失。公司辭退，應該給予勞動者蓋章的書面解除勞動合同通知書，並註明解除原因和依據。如果不出具，辭退無效。
公司單方辭退，無論是否是合同到期，都應向勞動者支付補償金，除非公司以嚴重違紀為名。但是無論以何種藉口，如果公司違反法律規定辭退員工，員工都可以向勞動仲裁提出賠償請求。當然如果公司只在離職證明上寫辭退，而不出具其他任何書面檔案說明原因和依據，員工可向勞動仲裁機構提出違法解除勞動合同的賠償要求，並要求公司將離職證明上的辭退去掉，因公司解除是不合法，不合規的。
公司單方解除必須提供解除理由和依據，否則打官司，公司就屬於違法解除，基本都是要輸的。等走完司法程式，獲得賠償後，仍能要求公司將離職證明上的辭退去掉。需要注意的是，如果員工在公司工作年限不長，工資不高，走司法要求賠償也不一定划算。
如果員工沒有提出來離職，肯定也不會無緣無故的要求公司給出具乙份離職證明的，單純針對公司不出離職證明這件事情一般不能索要賠償金，只能通過投訴或仲裁等方法要求公司出具離職證明，公司無故辭退自己的才能索要賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：網友
你都說了是被公司辭退的，那離職證明上寫辭退沒問題呀。要是寫你是個人原因離職的才違法。一般比較溫和的公司會寫與員解除勞動合同，其實意思都一樣的。
25樓：爾就是愛耍寶
當然合法，一般不會這麼絕情，大部分都被只寫因個人原因離職，因為給你這麼寫了，下一家對你的第一印象就很差了。
26樓：再老也要長大
被公司辭退，公司在離職證明上寫辭退沒有問題。但得看是什麼理由被辭退的，如果是你工作上的失誤等主觀原因被辭職，公司不用負責，如果無緣無故被辭退或者因為公司原因被辭退，可以申請補償。
27樓：桃永遠勇往直前
被公司辭退後離職證明寫上辭退沒有問題，但要看是什麼原因被公司辭退，如不是正當有理由被辭退是違法行為，可向公司要賠償。
28樓：婷馨風婉
可以的，但是你作為辭退員工， 要向公司要辭退工資補償金，如果公司不給的話，你到當地所屬勞動局投訴舉報。
29樓：勤疏惠
如果是被公司辭退的話，公司可以在離職證明上寫上辭退，這也是合法的。
30樓：稅務小云
被辭退上面寫被辭退最好了，但是注意看清楚原因啥的，另外被辭退公司是需要賠償員工補償金的。
31樓：北海九道
如果真的是被公司辭退的，那麼公司在離職上邊兒寫辭退就是合法的。
32樓：網友
辭退的原因很多，一般是單位減員，這很正常，辭退的會給補償金，辦完失業登記還可領取失業金。
辭退或辭職有乙份退工單，本人要簽字，此單就能證明你的情況。一般單位不會出什麼證明的。
33樓：anne安麗
你和公司商量一下，既然離職了，不要寫這麼明顯，以後自己以後工作，讓改為其它。
34樓：網友
1公司辭退你，你可以向公司申請補償金，離職走人。
2如果公司說你不稱職，他們需要舉證。
3你同時可以申請失業金，如果沒有馬上工作上。
35樓：網友
不需要離職證明。
聘用／解除手續應該在人社辦。
36樓：你嗒兔
不合法，你自己辭職，跟公司辭退差別很大，，建議追究一下。
公司離職證明可以寫被辭退嗎
37樓：
摘要。你好，公司離職證明不可以寫被辭退，除非是真的被辭退。
你好，公司離職證明不可以寫被辭退，除非是真的被辭退。
根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者枯蠢應當按照雙方約定，辦理工作交接。用族敗陪人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付兆蠢經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
首先，這個肯定是不可以的，否則對以後就業有一定影響。
這個辭退說明，沒有公司，這種格式生效那，仲裁起訴有用嗎，需要原件嗎。
生效，只要你們雙方簽字或者按手印了。
可以先向勞動監察大隊投訴，要求重新開具離職證明。
意思這個不行嗎，可以，但是麻煩。
有簡單能解決，就不要那麼麻煩。
怎麼簡單，我這個是不行嗎，起訴公司不行嗎。
可以呀。但是勞動糾紛需要先仲裁再起訴。
仲裁是必經手續。
我我這個解除合同證明，好不好使，你有沒有曾經能夠證明勞動關係存在的證明。
能不能證明是公司違法解除的，不是我自願提出的。
這個不行，你還要提供證據。
你這邊有沒有，對方違法解除的證據？比如聊天記錄這些。
在公司上班曠工兩日,因某些原因不幹了,公司不給開工資,原因是曠工合理嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司就辭退了後又後悔了,說沒有辭退,怎麼處理？
員工可以收集相關證據，做好錄音錄影舉報到勞動仲裁部門。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月...
在親人公司上班，工資待遇不滿意，工作又累，想辭職，怎麼說出口
親戚朋友的公司都是很不好做的。做的事情多，工資多了少了的也沒辦法開口。工作是工作，親情是親情。我覺得應該直接說。畢竟你有自己的生活啊，也有自己的想法。還真是個難辦的問題，我覺得要是我我就直接說。這可是自己的後半生問題啊！你好，我想你的親人還是很信任你的，天將降大人給你，你必須走過這麼辛苦的一個過程，...