1樓：銀月牙泉
領導和老大是不一樣的。領導是公司給安排的領導層人員之一，而老大卻是你自己心裡或者私下交情好而經常換做老大這個稱呼的。
2樓：網友
領導和老大，其實是不一樣的。
因為老大，可能只是你的直接上司而已，其實他們的職位並不一定是很高的，而領導就不一樣了，有可能他是你們老大的上司，或者是上司的上司。
3樓：穰映
一般來講，領導就是通常所說的老大尊稱為老大，正式的時候就是叫領導他倆其實是一樣的，沒有什麼不一樣的，老大，只是他們的一種習慣的稱呼，顯得親近而已。
4樓：風君侯
領導和老大當時是不一樣的。領導是單位的尊稱。而老大有社會的性質。所以這兩個稱呼是不能混淆的。
5樓：網友
領導和老大的意義是不一樣的，領導是指只要是職位比自己高的同事或者上級，而老大一般是指自己單位的一把手。
6樓：洋曜
當然是不一樣的相對領導這個詞當然是不一樣的相對領導這個詞比較疏遠當然是不一樣的，相對領導這個詞比較疏遠，而老大的話，相對來說更像是兄弟一樣。
7樓：網友
領導和老大，我認為是不一樣的。老大給人的感覺並不是那麼的正統吧，雖然是兒化說法。總感覺叫領導更規矩一些。
8樓：百科知識小幫手
領導和老大還是有一定區別的，領導的地位一定要比老大要高上一些。可能領導就是老大的上司。
9樓：東少琉交橙物
你好，不太一樣。在某種情況領導要比老大要大。
10樓：普涵易
領導和老大一樣嗎？不一樣，為什麼我認為領導就是領導，全公司的人，老大不一定，老大不一定就是領導全公司的人。
11樓：可可藏學長
兩個稱呼是不能混淆的。
領導和我們是一樣的嗎
12樓：
摘要。親～您好，領導當然和我們是一樣的啦～<>
領導和我們是一樣的嗎。
親～您好，領導當然和我們是一樣的啦～<>
<>都是為了生活而奔波的人們啊<>
<>只不過領導之所以能成為領導，必定有他的過人迅橋和之處，比如畝盯領導才能啊，或者技能突出啊等消巨集等<>
<>那為什麼會有的人覺得領導比我們高一等。
因為在職場裡面，必定會有上下級的關係，領導畢竟是領導，在工作中領導肯定是比員禪掘工高乙個等級的，但是領導檔襲喊和員工脫離了職場這層關係，大家行野都是一樣的呢～<>
和領導不一樣怎麼辦？
13樓：土豆遊戲汪
遵旨場人，我們每天都要和同事和領導在一起，相處和工作，所以我們都知道要和同事和領導保持良好的關係，也應該儘量的保持一致。
特別是我們應該儘量的和領導保持一致，這樣才可以讓我們能夠更好的和領導在一起相處。也只有這樣最終才會讓我們在職場之中能夠獲得更好的前途。
但是有時候我們難免會發現。有些時候會和領導的意見並不一致。所以有些人就想知道和領導不一致的時候我們該如何去解決。
可能對於有些人來說，當他們發現自己意見和領導不一致的時巖絕候。他們會立刻的改變自己的意見和看法而是會絕對的服從領導的意見。因為他們知道。
在公司裡面不能夠和領導對著幹，因為這樣可能會讓他們吃不了兜著走。甚至會給她們帶來更多不必要的麻煩。所以她們會盲目的去遵從領導的意見就是為了更好地去討好領導和領導更好的相處。
但是我們看到更哪棗雀多的職場人，他們會。理性的去分析問題，如果領導的意見是正確的，那麼他們當然會遵從領導的意見和安排，但是如果領導的意見並不正確，那麼他們會選擇更正確的做法，因為這樣才會讓工作能夠更順利的完成。所以對每個職場人來說，當他們發現自己意見和領導杯子的時候，有些人會盲目的聽從領導的安排。
當然，這樣是非常不合理的。
所以我們看到更多人在和領導意見不一致的時候，他們會理性的去分析，如果領導的意見是正確的，他們會遵從領導安排。如果領導的意見不正確，那麼他們會努力的去按照正確的方向去做，因為只有這樣才可以讓他們把工作完成李早的更好。而對於領導來說，能夠把工作完成得更加出色。
這樣才會讓他能夠得到同事的認可，領導的尊重，最終也會讓他們把自己的工作做得更好，也會讓他們和領導在一起相處更加的融洽。
為什麼大部分領導都是
14樓：杆喚唆使仕
不管是在體制內還是體制外，成長歲枯的路上都會遇到各種各樣的領導，遇到什麼樣的領導這是不可控的。大部分的領導都是好人，會把自己的意圖明確告訴下級，同時有一說一不下套。
但也有一些心術不正的領導，有著各種奇怪而且很投慫（四川話）的想法，不想明說但又想讓下屬照辦，這時就是「你看著辦」，「你安排一下」，「把這個事整巴適」……
這就是玄學，什麼叫整巴適？
所有的整巴適裡面，光明正大的事情還好說，偷雞摸狗的就慘了，乎叢洞比如說安排陪酒陪唱歌陪跳舞。「小王，你安排一下，看你團隊哪幾個能喝酒的小姑娘，今晚接待一下外地客人？」，小王，新來的女員工有沒有能說會道的，今晚可以陪領導跳跳舞？
這種事不少，還他媽特別噁心人。
直接拒絕，那就是不會辦事。
不拒絕，就是自己難受鄭睜。
答應著不辦，事情過不了關。
這種領導要求，接到的人都深感屈辱，但無可奈何。一般能提這種要求的領導，心術都不正，未來也就不可期了。
如果遇到了，又不想違背良心，早做打算走人吧。。
領導是不是和老闆一樣
15樓：網友
領導和老闆不同。
從廣義上講，領導是帶領你工作的人，他也服務於老闆，用他的勞動為老闆創造利益，他的立場是保住自己的地位，得到老闆的信任和重用，他不會像老闆那樣利益第一，相對而言領導是地位第一，他不會因為利益而不擇手段，但他會為了保護地位而傷心。
而老闆的目的是徹底的為了利益，為了利益他可以對你比你的領導好，因為你是直接創造價值的人，但是一旦他的利益發生損害時老闆也就是最無情的人。
老闆和領導乙個注重錢，乙個注重權，領導和老闆很多，從個體來講都是人，所以都會有感情，為人處事的方法和方式不同，所以世界上的老闆和領導也存在著太多的差異，要看個案來下結論了。
16樓：網友
這個絕對不一樣，根據我兩年的工作經驗，領導一般都不是老闆，就是給老闆打工的，所以對下面要求不要嚴厲；而一般的老闆都是很和氣的，只要你能幫他創造價值還能讓他看到，你很快就可以做領導了！
17樓：網友
領導也是被老闆所領導的，領導比你多的就是考慮的比你更全面，專業知識比你更強，做得好你將來也是領導。
老闆在專業知識領域一般來說都是沒有你搞的。
簡單來說老闆比較信任的人就是領導，領導比較信任的人就是，小組長，都是一級一級的。
同樣是領導，為什麼差距這麼大
18樓：網友
同樣是領導，差距大的原因是。
1領導者素質的不同。
2領導者的領導方式是不同的，有的領導以工作為中心，有的領導以員工為中心，當然最厲害的領導他們是兼顧團隊和人員的參與和支援式領導！
3領導的工作情景也不同，領導必須根據自己下屬的素質而採取行動，同時也要根據自己的職位權力，工作結構，和下屬的關係進行領導！
因此根據以上因素，領導的差距就會很大！
19樓：斂瀲柒
領導素質不一樣，有的領導希望員工做的多，要錢少。有的領導同工同酬公平，善待員工。有的領導想法是，他付工資了，你24小時為他服務，拒絕就是你不敬業。
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