疫情之間我本人健康嗎出現黃碼不能上班,公司是應該發給我工資嗎？

1樓：稀樹草原狼

有時間我把人健康碼出現黃碼。

不能上班，工資是應該發給我工資，像這種情況，公司也可能不發你的工資，這根據公司協商解決才可以。

2樓：網友

這種情況按照規定，人員疫情期間由於防疫政策原因隔離在家的，單位不能扣罰工資，所以，你可以領取基本工資，但績效考核就沒有了。

3樓：最愛下雨天啦

因為疫情無法上班扣工資嗎。

不扣。根據有關法律法規的規定，因疫情無法上班的工資發放標準將嚴格按照人力資源社會保障部發放的有關通知來執行。

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

4樓：網友

如果在疫情期間，你的健康碼不是顯示成綠顏色是黃顏色的話，是不能夠上公司去上班了，公司也不能給你發工資。

5樓：酷愛釣魚人

如果出現黃碼不能工作。那麼公司應該發給你公司作為補貼，最起碼也得把基本的生活費。

6樓：艾閎

這個是你自己的原因，沒有上班，公司是不會給你發工資的。

疫情期間不給員工發工資違法嗎？

7樓：曹真

疫情隔離期間不給員⼯以⼯資是不合法的，被隔離⼈員有⼯作單位的，所在單位不得停⽌⽀付其隔離期間的⼯作報酬。在隔離期間，實施隔離措施的⼈民**應當對被隔離⼈員提供⽣活保障；被隔離⼈員有⼯作單位的，所在單位不得停⽌⽀付其隔離期間的⼯作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。

因疫情，單位不給發工資該如何維權？

1、首先勞動者應先固定證拆頃據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。

2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲旅纖陸裁。

因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎？

因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。

1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程式後，可以延期支付工資。

如果疫情期間用人單位從未發過工資，也從未發過任何補貼，其實員工是完全可以到勞動局投訴公司的這種違法行為的，理論上即便公司因為疫情影響都已經解散了，也應該給職工支付一筆遣散費的。

法律依據：律依據：《中華⼈民共和國傳豎賣染病防治法》第四⼗⼀條對已經發⽣甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域。

的⼈員，所在地的縣級以上地⽅⼈民**可以實施隔離措施，並同時向上⼀級⼈民**報告；接到報告的上級⼈民**。

應當即時作出是否批准的決定。上級⼈民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的⼈民**應當⽴即解除隔離措施。