1樓：周書玉
不合法。不管在什麼崗位工作，只要是付出了就應該得到應得的工資，在沒有任何理由的情況下，私自扣工資是不合情也不合理。
出現這種情況可以考慮向當地勞動局投訴。
2樓：網友
不合法，根據勞動合同法的有關規定，公司應當按月以貨幣的形式足額髮放工資。
3樓：zbf願得一人心
如果你們不缺勤，達到了出勤天數，公司工資違法。
但以員工不達標為由扣獎金、津貼，且工資符合當地最低標準是不違法的。
基本工資和加班費，公司必須正常發放，不能隨便扣除。績效、獎金、津貼，如果公司覺得員工表現不好，是可以減免的。
4樓：網友
你說的太籠統了，根本沒有把問題說到點子上，這種情況是否合法要看扣錢的原因啊！如果是無緣無故的扣錢肯定不合法，建議你去公司的相關部門諮詢一下，如果公司違法，你有權利通過勞動局或者法律途徑追回。
5樓：老鉗工五十多
公司。扣每人1000塊錢的工資是違法行為，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院起訴他。
6樓：陶熔鼓鑄
看具體情況，是要給出扣減工資的理由，如果理由合理的話，就合法。如果沒有合適的理由，或者無緣無故就扣減工資就不合法，直接勞動局舉報就可以。
7樓：樸景天
那肯定不合理 不管是什麼原因 他扣你們的工資也是不合 就找他理論去 不行你們就都是大傢伙都去 同學 高中生才找去。
8樓：小助首領的品牌知識店
為什麼扣呀。
總是要有個由頭的呀。
9樓：網友
打工是公司沒人扣了1000元工資，1000塊的工資，不知道為了什麼，你們可以問清楚就知道。
公司每個月20號發上個月工資違法嗎
10樓：關秀娟
法律分析：雹洞公司每月20號發工資不違法，只要是在約定或規定。
時間內(以乙個月為限)發放了工資即合法。至於。
哪天發，法律亮改沒有明確規定。因此由用人單位自行。
決定何時發放。
如果約定了工資發放日而卻違反約定20號發則敬肆判屬違。
約，如果平日都是按期發放只是一次或少許幾次因。
其它正當原因而延期發，且說明原由的則法律允許。
的。如果約定的是20號發，這是合法的，因為工資。
發放日本來就是雙方自由約定。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果公司4個月才發一次工資違法嗎？
11樓：網友
超過30天即構成拖欠工資。
我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
工資支付暫行規定》第7條規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
12樓：lyh牧人
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：昌谷之
這個按道理應該是違法的，怎麼能四個月才發一次工資的呢？那人家開始沒有工資，怎麼吃飯的？怎麼去？
家裡的東西去買的呀？這樣太不負責任了，這麼長的時間才發一次工資，國家規定可不是這樣的。
14樓：安子依
四個月不發工資是犯法的工資支付週期一般是乙個月。而單位最多可以超過乙個工資支付週期不發工資。如果超過四個月的。則勞動者可以通過協商申請調解仲裁等方。
公司答應員工乙個月工資6000塊錢。結果乾十天工資就發1000塊錢。
15樓：
摘要。親，<>
您好，很高興為您解答。公司答應員工乙個月工資6000塊錢。結果乾十天工資就發1000塊錢可以找當地的勞動局的。
每個月是六千元，那麼半個月應發三千元，你己做了十二天，也就是做一天的工資是二百元，就用十二乘以二百元，老闆應該發你工資二千四百元。
公司答應員工乙個月工資6000塊錢。結果乾十天工資就發1000塊錢。
親，<>
您好，很高興為您解答。公司答應員工乙個月工資6000塊錢。結果乾十天工資就發1000塊錢可以找當地的勞動局的。
每個月是六千元，那麼半個月應發三千元，你己做了圓尺十二天，也就是做橘毀高一天的工資是二百元，就用十餘鍵二乘以二百元，老闆應該發你工資二千四百元。
我就上班十天時間，本來是2000塊錢，為什麼會乘以12天呢！給我發2400塊錢呢？
親，對的哈。所以如果不工資不對，可以找當地勞動局的。
6000元工資扣了我101塊錢對不對?
16樓：
摘要。6000工資扣多少稅，如何計算。
個人所得稅起徵點為5千元，工資總額為5001-8000元的，超過5千元部分納稅率為3%，因此，需要扣稅30元。
6000元工資扣了我101塊錢對不對？
親愛的，您好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
親愛的<>
很高興為您解答呢。6000元工資扣了我101塊錢。
6000工資扣多少稅，如何計算個人所得稅起征帆肆點為5千元，工資總額為5001-8000元的，超過5千檔謹元部分納稅率行轎基為3%，因此，需要扣稅30元。
親愛的，您好<>
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希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
公司每個月扣一部分工資合法嗎
17樓：北京家問事務所
用人單位無故剋扣其乙個月工資是違法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支友檔付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙喚告頃倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和陸或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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